TeknoSA A.Ş. bilindiği üzere Sabancı Holding bünyesinde faaliyet gösteren, ülkemizin en büyük perakende zincirlerinden bir tanesidir. Kuruluşu 2000 yılına dayanan Teknosa günümüz itibariyle 300’ün üzerinde mağazası ve 3000’nin üzerinde de çalışanı ile hem müşterilerinin hizmetlerine anında karşılık veriyor hemde açtığı şubelerle istihdama ciddi katkılar sunmaktadır. Bizde nkariyer olarak teknosa’da çalışma koşulları, iş başvurusu, maaş, eğitim, staj, sosyal olanaklar ve kariyer durumu gibi tüm soruların cevaplarını bir arada toplayarak sizler için derledik.
Performans ve kariyer yönetimi
Performans yönetimi
Performans Yönetiminde hem çalışanın hem de kurumun gelişimine odaklanan, iş ve yetkinlik hedeflerinin değerlendirildiği bir sistem kullanılmakta. İş hedefleri şirket stratejilerine ve önceliklerine göre yukarıdan aşağıya doğru yayılmaktadır.
Teknosa’da bulunan her görev için daha önce belirlenmiş iş aileleri ve seviyelendirilmiş yetkinlikler vardır. İş ve yetkinlik hedefleri, yıl içerisinde sürekli takip edilir. Hedefler belli aralıklarla gözden geçirilir.
Yöneticiler çalışanları ile yıl boyunca belli aralıklarla birebir toplantılar yaparak geri bildirimlerini paylaşır, yönlendirme ve koçluk yaparlar.
Performans yönetimi sistemi çıktıları, eğitim ihtiyacının belirlenmesinde, ücretlendirme çalışmalarında ve kişinin kariyer planlaması sırasında kullanılır.
Buda dikkatinizi çekebilir: MİGROS çalışma koşulları, iş başvurusu, maaş, eğitim ve kariyer durumu
Kariyer gelişimi
Teknosa’nın kariyer de temel hedefi yöneticileri şirket bünyesinde yetiştirmeye odaklanmasıdır. Çalışanların performans ve yetkinliklerine bağlı olarak yatay veya dikey olarak ilerleme olanakları sunulmakta. Açık pozisyonlar şirket içerisinde de duyurulmakta, mevcut çalışanların da başvuru yapabilmesi için fırsat tanınmaktadır. Tüm çalışanlar görev ve sorumlulukları pozisyon bazlı hazırlanan görev tanımları ile belirlenmiştir.
İş ailelerindeki rol tanımlarıyla; her çalışan kendi pozisyonundan beklentilerin neler olduğunu ve bir üst seviyeye çıkarken neleri başarması gerektiğini bilir.
Kariyer Gelişim Planlaması’nda Değerlendirme Merkezi ve 360° Yetkinlik Değerlendirme gibi araçlar kullanılmaktadır.
Mağazalarda Mağaza Yöneticisi ve Bölge Yöneticisi pozisyonları için terfi kararı, Değerlendirme Merkezi uygulaması yolu ile alınmaktadır. Değerlendirme Merkezi uygulamasında yönetici adaylarının güçlü yönlerini, gelişim alanlarını ve potansiyel alanlarını yetkinlikler bazında değerlendirilerek ortaya çıkarmak ve onları yöneticiliğe hazırlamak amaçlanmıştır.
Değerlendirme Merkezi uygulamasında kişilik envanteri, yetkinlik bazlı mülakat, grup çalışmaları ve vaka çalışmalarını içeren bir dizi uygulama kullanılmaktadır.
Uygulamalarda başarılı olan adaylar Teknosa Akademi tarafından gerçekleştirilen ve yaklaşık üç ay süren “Yönetici Yetiştirme Programı”na dahil olmaktadır. Eğitimin içeriğinde, yöneticilik ve koçluk becerileri, mağazacılık satış yönetimi, müşteri ilişkileri yönetimi, şirket organizasyon yapısı ve prosedürleri gibi çok geniş içerikte programlar bulunmaktadır.
Teknosa da çalışma koşulları ve maaş durumu
Çalışma koşulları
Teknosa da günlük çalışma saati 8 saat olarak belirlenmiştir. Bu 8 saate yemek molası dahildir.
Hafta da bir gün haftalık izin ve yılınızı doldurmanız durumun da,14+2 gün şeklin de yıllık izin kullanma hakkınız bulunmaktadır.
Zaman zaman fazla çalışmanız söz konusu olan firma da, bu çalışmalarınız için denkleştirme yaparak, fazla çalıştığınız saat kadar işten erken çıkar/geç gelirsiniz.
Resmi tatiller de hizmet veren firma da, bu tatiller de çalışmanız durumun da maaşınıza ek bir mesai alırsınız. Bu ücret her resmi tatil günü, bir günlük ücretinize denk gelmektedir. Firma da sabah/akşam vardiyalı olmak üzere, her hafta değişkenlik göstermesi kaydıyla iki vardiya halin de çalışılmaktadır.
Genel de Üniversite mezunlarını çalıştırmayı tercih eden firma, zaman zaman lise mezunu personel de almaktadır.
Buda dikkatinizi çekebilir: DeFacto çalışma koşulları, iş başvurusu, maaş, eğitim, staj ve kariyer durumları
TEKNOSA 2019 PERSONEL MAAŞLARI
2019 yılında TEKNOSA mağazalarında çalışan personeller en az asgari ücret tutarında maaş almaktadır. 2019 yılı asgari ücret tutarı 2020 TL olarak belirlenmiştir. Bu nedenle TEKNOSA mağazalarında çalışan personeller 2019 yılında en az 2020 TL maaş almaktadır. Ancak TEKNOSA mağazalarında çalışan personeller farklı miktarlarda da maaş alabilmektedir. Örnek vermek gerekirse TEKNOSA mağaza müdürü maaşları 2019 diğer personellerden daha yüksektir. TEKNOSA personel maaşları 2019 2020 Türk Lirası civarındadır.
TEKNOSA bölge müdürü maaşları 2019 4.300 bin TL ile 5.200 bin TL arasında maaş almaktadır.
TEKNOSA mağaza müdürü maaşları 2019 2.850 TL-3.200 bin TL arasında maaş almaktadır.
TEKNOSA mağaza sorumlusu maaşları 2019 3.200 bin TL yaklaşık maaş almaktadır.
TEKNOSA mağaza müdürü yardımcısı maaşları 2019 2 bin 600 TL civarında maaş almaktadır.
TEKNOSA reyon görevlisi, reyon sorumlusu, şarküteri görevlisi, şarküteri sorumlusu maaşları 2019 2 bin 350 TL civarında maaş almaktadır.
TEKNOSA kasiyer maaşları 2019 2 bin 250 TL - 2 bin 500 TL arasında maaş almaktadır.
Teknosa 2018 maaşları
Teknosa'da yeni başlayan her satış danışmanı,Asgari ücretten yaklaşık %15 daha fazla bir maaş ile başlamaktadır.Lakin belirtmemizde yarar var,çalışanlar zaman zaman maaşlarından daha fazla satış primi alabilmektedir.Tabi maaşa ek ödemeler bununla sınırlı değil.Firma aynı zaman da personelin yemek ücretini de karşılamaktadır.Personellere her ay düzenli olarak hem alışverişte,hemde restoranlarda kullanılan yemek kartına yaklaşık 400-450 TL Para yatmaktadır.
Firma cadde mağazaları için servis imkanı sunmasa da,şehir dışında yer alan mağazalar için sadece akşam kapanışta personel servisi imkanı sunmaktadır.
Kısaca özetlemek gerekirse: Maaş + Yemek Ücreti + Prim şeklinde bir tablo çıkmaktadır karşımıza.Prim ödemelerinin oldukça cazip ve tatmin eden rakamlarda olduğunu tekrar belirtelim.
Not: Yönetci çalışma şartları/saatleri ve maaşları farklıdır.
Teknosa 2017 maaşları
Teknosa maaşları kişinin çalıştığı kıdeme ve tecrübesine göre farklılık göstermektedir. Bu radde de kişiyi aldığı maaştan çok memnun eden, satış üzerinden aldığı primdir.
• İşe yeni başlayan kişiler asgari ücretle başlar.
• Maaşa yemek ücreti eklenir. (300 TL- 400TL)
• Prim vardır. Kategori ve Mağaza primleri vardır.
• Zaman ilerledikçe maaşınız artar. İlk işe giren ile 5 yıldır çalışanın maaşı aynı değildir.
• Yönetici maaşları 3500+ başlar ve devam eder. Yönetici iyi maaş alır.
• Depo sorumlusu da asgari ücret alır.
• Lise, Yüksekokul ve Lisans mezunları çalışabilir.
NOT-1: şirkette yılınız ve tecrübeniz arttıkça, aldığınız ücrette artmaktadır.
Genel olarak: MAAŞ+YEMEK ÜCRETİ+PRİM şeklin de bir denklem çıkmaktadır kaşımıza.
NOT-2: Mağaza yöneticilerinin maaşı farklıdır. Personel maaşlarının 3 katına kadar çıkabilmektedir.
Teknosa’da staj imkanı
Üniversite staj imkanı
Her yıl TeknoSA’da yaz dönemi için 100’ü aşkın öğrenci staj programına dahil olmaktadır. Staj programı hem öğrencilerin iş yaşamına uyum süreçlerine katkıda bulunmak hem de gelecekte teknosa ailesine katılabilecek yetenekleri bir araya getirebilmek için fırsat yaratmak amacıyla oluşturulmuştur.
Staj Programı için Haziran, Temmuz, Ağustos ve Eylül aylarında staj yapabilecek, üniversitelerin 3. ve 4. sınıf öğrencilerinin başvuruları kabul edilmektedir.
Stajyerlerimiz program boyunca E-learning üzerinden çeşitli eğitimler almakta, Mağaza, TeknoSA Akademi ve Lojistik Merkezi ziyaretleri yapmakta ve Yönetim ile sohbet toplantılarına katılmaktadırlar.
Ayrıca bir Sosyal Sorumluluk Projesi olarak, Üniversite öğrencilerinin iş yaşamına daha iyi hazırlanmaları için ihtiyaçları olan yol ve yöntemler hakkında bilgi aktarmak amacıyla hazırlanan bir günlük “Özgelecek Nasıl Hazırlanır?” ve “Etkili İletişim” eğitimleri de TeknoSA Akademi’de İnsan Kaynakları Yöneticileri tarafından, yaz döneminde staj yapan üniversite öğrencilerine verilmektedir.
Eğitimde, kariyer planlama, özgeçmiş hazırlama ve mülakat teknikleri konularında üniversite öğrencilerinin geleceklerine ışık tutabilecek faydalı bilgiler paylaşılmaktadır. Staj programı sonunda üniversite öğrencilerine Mezuniyet Belgesi verilmektedir.
Buda dikkatinizi çekebilir: BİM çalışma koşulları, iş başvurusu, maaş, eğitim ve kariyer durumu
Lise staj programı
3308 sayılı yasa kapsamında staj yapma zorunluluğu bulunan meslek lisesi öğrencilerine Eylül-Haziran döneminde staj olanağı sağlanmaktadır.
İhtiyaç duyulan stajyer kontenjanı, teknosa tarafından belirlenen okullar ile irtibata geçilerek okul yönetimlerine bildirilmektedir. Gelen başvurular incelendikten sonra uygun bulunan stajyer adayları ile ilgili bölüm yetkilileri görüşme gerçekleştirir.
Teknosa eğitim ve Akademi
Teknosa Akademi, Teknosa’ya standartlar ve hedeflerle yönetim kültürünü getirmek ve Teknosa’nın dünya standartlarında organize perakende zinciri yapısına sahip olması için geliştirilen özel bir projenin sonucunda 2005 yılında kurulmuştur.
Teknosa Akademi ile Teknosa’nın kariyer gelişimi çerçevesinde eğitim-gelişim ihtiyaçları belirlenmekte, bu ihtiyaçlara cevap verecek eğitim-gelişim programları içerikleri ve uygulama şekilleri oluşturulmaktadır. Amaç çalışanlarımızın eğitim ihtiyaçlarını ve gelişim alanlarını doğru tespit ederek kişisel, mesleki ve yönetsel gelişimlerini sağlamak, bu sayede Teknosa standartlarına uygun çalışan yetiştirerek perakende sektörüne, alanında yetkin, hizmet anlayışı gelişmiş, başarılı çalışanlar kazandırmaktır.
Buda dikkatinizi çekebilir: Türk Telekom iş başvurusu, seçme ve yerleştirme, ücret, staj, Eğitim, kariyer ve gelişim
Teknosa akademi programları
Aday eğitim programı
Aday Eğitim Programı’nda mağazada işe yeni başlayan çalışanlarımızın satış süreçlerine başladıktan sonra Teknosa Akademi platformlarında yer alan e-eğitimler, videolar, okuma materyalleri ve mağaza yöneticilerinin vereceği işbaşı eğitimleri ile desteklenen karma bir eğitim modeli uygulanmaktadır.
Bu karma eğitim modelinde Teknosa mağazalarında işe yeni başlayan çalışanlarımızın, kendi görev ve sorumluluklarını, mağaza iş süreçlerini ve satış mesleğini en iyi şekilde yöneticisinin rehberliğinde öğrenmesi amaçlanmıştır. Bu program ayrıca mağaza yöneticisinin, çalışanının işe başladığı andan başlayarak performansını geliştirmek konusunda daha fazla sorumluluk almasını sağlamaktadır.
Müşteri memnuniyetinin ön planda tutulduğu satış yaklaşımının benimsenmesini sağlayan bilgi, beceri, tutum ve bakış açısını kazandırmayı sağlamaktadır. Ayrıca bu program yönetici ve işe yeni başlayan çalışan arasında yapılandırılmış bir ilişkinin geliştirilmesiyle yönetici-çalışan arasında karşılıklı saygı ve güven ortamının kurulmasını da desteklemektedir.
Mağazada işe yeni başlayan çalışanlarımıza rehber ve eğitmen olarak mağaza yöneticilerinin uyguladığı programlara yönelik “Eğitmen Kılavuzları” Teknosa Akademi “e-oryantasyon” bölümünde yeni çalışanlarımıza sunulmaktadır. Böylece mağaza yöneticileri, bu eğitim programı sırasında gerekli yol haritalarını edinmekte ve Teknosa mesleki gelişim kaynaklarıyla kendisine bağlı yeni çalışmaya başlayan çalışanımızı doğrudan tanıma fırsatı yakalamaktadır. Mağazalarımızda işbaşı eğitim alan çalışanlarımız için belli periyodlarda canlı yayın bağlantısı ile mesleki eğitime dair hap bilgilerin bulunduğu online eğitimler verilmektedir. Bu eğitimlerin ardından takip çalışmaları ve geri bildirim oturumları da düzenlenmektedir. Bu çalışmalar eğitim uzmanlarının mağaza ziyaretleriyle de desteklenmektedir.
Buda dikkatinizi çekebilir: HAVELSAN iş başvurusu, personel seçme süreci, staj, kariyer ve kurumun sunduğu tüm olanaklar
Mağaza yöneticisi geliştirme programı
Teknosa, 2003 yılından beri kendi mağaza yöneticilerini içeriden belirliyor ve yetiştiriyor. Teknosa Akademi, Teknosa'nın geleceğin liderlerini yetiştirmek ile ilgili bu stratejisine 11 günlük sınıf içi eğitim, çeşitli dijital eğitimler, “45 Günlük İş Geliştirme Planı” sunum ödevi ile hizmet vermektedir.
Teknosa mağazalarında, değerlendirme merkezinden başarıyla geçen Mağaza Yöneticisi olabilecek adaylar, Mağaza Yöneticisi Yetiştirme Programı’na alınır. Değerlendirmeler, Teknosa tarafından belirlenen yetkinliklere göre farklı değerlendirme araçları kullanılarak yapılır.
Uygulamalarda kullanılan bazı araçlar, “kişilik envanteri”, “grup çalışması”, “vaka çalışması” ve “rol oyunu” çalışmasıdır. Program dahilinde gerçekleştirilen mağaza ziyaretlerinin amacı; Mağaza Yöneticisi Yetiştirme Programı’nı tamamlayan mağaza yöneticilerinin programda almış olduğu bilgileri uygulamaya geçirme düzeyini ölçmek ve gelişim alanlarını tespit ederek geri bildirim vermektir. Planlanan saha ziyaretleri, Mağaza Yöneticisi Yetiştirme Programı’nı tamamlayan tüm mağaza yöneticilerine uygulanır.
Üniversite işbirlikleri
Teknosa Akademi - Üniversite İşbirlikleri (Yüksek Lisans)
Teknosa çalışanlarının iş hayatının değişen ve gelişen rekabet ortamına adapte olabilmelerini sağlamak ve mesleki, kişisel, yönetsel gelişimlerinde akademik bir vizyona sahip olmalarına katkı sağlamak amacıyla Teknosa Akademi - Üniversite İşbirlikleri 2015 yılından beri uygulanmaktadır. İmzalanan işbirlikleri kapsamında çalışanlar ilgili üniversiteye ait yüksek lisans ve doktora programlarından indirimli olarak faydalanmaları sağlanmaktadır.
Anlaşmalı Üniversiteler
- Sabancı Üniversitesi %30 İndirim
- Koç Üniversitesi %20 İndirim
Nişantaşı Üniversitesi %75 Tezsiz, %50 Tezli İndirim - Bahçeşehir Üniversitesi %50 İndirim
- Okan Üniversitesi %30 İndirim
- Aydın Üniversitesi %30 İndirim
- Kadir Has Üniversitesi %25 İndirim
- Yeditepe Üniversitesi %25 İndirim
- Maltepe Üniversitesi %20 İndirim
- Maltepe Üniversitesi (Uzaktan Eğitim) %10 İndirim
- Bilgi Üniversitesi %25 İndirim
Buda dikkatinizi çekebilir: LC Waikiki çalışma koşulları, iş başvurusu, maaş, eğitim ve kariyer durumları
Teknosa başvuru sayfası ve mülakat
Personel ihtiyacı doğrultusunda telefon mülakatı, toplu mülakat, panel mülakat ve bire bir mülakat türlerini kullanmakta.
Mülakatlar yetkinlik bazlı mülakat tekniği ile gerçekleştirmektedir.
Pozisyona göre yabancı dil testi, kişilik envanteri, teknoloji testi ile grup çalışmaları ve vaka çalışmalarını içeren değerlendirme merkezi uygulamaları da gerçekleştirilmektedir.
İlk mülakat, İşe alım yetkilisi tarafından gerçekleştirilir ve adayın pozisyona uygunluğu ile yetkinlikleri ölçülür. Bu süreçte başarılı olan adaylar ilgili birim yöneticisi ile ikinci bir mülakata davet edilir. Aday, gerekiyorsa üçüncü bir görüşme sürecine de dahil olabilmektedir. Tüm bu değerlendirmeler sonucunda uygun bulunan adaylar için referans kontrolü ve iş teklif sürecine geçilir.
Başvuru yapan tüm adaylara telefon ya da e-mail yolu ile bilgilendirme yapılmakta ve özgeçmişleri farklı pozisyonlar için değerlendirilmek üzere veri tabanına kaydedilir.
Bilindiği gibi teknosa ülkemizin birçok ilinde bulunmaktadır. Bu illerde disney satış danışmanı, pazarlama uzmanı, mağaza satış danışmanı, engelli personel alımı, stajyer, lojistik uzmanı gibi çok sayıda kadro ve pozisyonda eleman alımı gerçekleştirecektir.
Teknosa iş ilanları kendi web adresleri üzerinden yayınlanmaktadır. Teknosa iş başvurusu yapmak için aşağıda vermiş olduğumuz bağlantıda tıklamanız ve Teknosa açık iş pozisyonları sayfasına ulaşmanız gerekmektedir. Burada kendinize uygun il ve pozisyondaki ilanı seçerek tıkladığımızda ilan hakkında başvuru şartları ve diğer ilan detaylarına ulaşacaksınız. Şayet başvuru şartlarını sağlıyorsanız iş başvurusu yapmak için “Başvur” sekmesine tıklayarak üyelik işlemlerini gerçekleştirmeniz ve ilana iş başvuru işlemlerini tamamlamanız gerekmektedir. Daha sonra Teknosa insan kaynakları ilanınız hakkında gerekli incelemeyi gerçekleştirecek olup, olumlu bulunan başvurulara en kısa zamanda geri dönüşler yapılacaktır.
Online başvuru ve açık pozisyonlar için tıklayınız…
Teknosa jet başvuru yapmak için tıklayınız…
Teknosa sosyal olanaklar
Sağlanan Yan Haklar
• Yemekhane (Öğle Yemeği Servisi)
• İçecek ve Yiyecek Otomatı
• Personel Servisi
• Otopark (Özel Araç ve Şirket Araçları)
• Kreş Yardımı
• Özel Sağlık Sigortası, Bireysel Emeklilik ve Hayat Sigortası (göreve bağlı)
• Şirket aracı, cep telefonu hattı, notebook ve mobil internet erişimi olanağı (göreve bağlı)
• Sosyal Ortamlar
• Kütüphane
Sağlık ve Bakım
• Şirket Doktoru
• Bilgilendirici Seminerler ve Sağlık Taramaları
Diğer Olanaklar
• Sabah Kahvaltısı
• Kuru Temizleme
• Gündemi yemekhanede bulunan LCD TV ile takip edebilme olanağı
• Katlarda genel kullanıma açık mutfak
• Çalışanlara teknik, idari, çalışma ilişkileri vb. konularda destek veren Yardım Masası Uygulaması
• Seminer, Toplantı ve Eğitim Odaları
• Bankamatik
• Şirketlerle yapılan anlaşmalar neticesinde, Teknosa çalışanlarına çeşitli kampanya/indirim olanakları
• Evlenen ve yeni bebeği olan personele altın hediyesi
• Bebeği olan çalışana doğum yardımı
• Doğum günü izni
Buda dikkatinizi çekebilir: ASELSAN iş başvurusu, staj, kariyer ve kurumun sunduğu tüm imkânlar
Teknosa’da işe alımda istenen belgeler
İşe başlamadan istenen belgeler genel yapısı itibari ile hemen hemen her firmada aynıdır. Teknosa'da da bundan farklı değil.
- Sağlık Raporu
- Kimlik Fotokopisi
- 4 Adet vesikalık fotoğraf
- Temiz Kağıdı
- İkametgah
- Diploma fotokopisi
Zaman ve koşullara göre yerine göre bazen değişiklikler olabilir
