Türkiye'nin Bilişim ve Sistem Evi olan HAVELSAN, Şirketin ana sermayesini teşkil eden insan kaynağına yatırımı en ön planda tutmakta ve bu doğrultuda çalışanlarının iş tatmini, eğitimi ve sürekli gelişimi odaklı bir personel politikası uygulamaktadır. Bu kapsamda da teknik eğitimlerin yanısıra kişisel gelişim odaklı eğitimler de düzenlenmektedir. İşte HAVELSAN'nın işe alma sürecinden çalışanlarına sunduğu olanaklara kadar ki her şey;
Personel seçme ve yerleştirme süreci
HAVELSAN'da eleman seçme ve yerleştirme sürecinin amacı, mevcut pozisyon açıklarını, yıllık yapılan insan gücü planlamaları doğrultusunda, şirket vizyonu, misyonu ve kurum kültürüne en uygun temel yetkinlikler ile pozisyona ait özel yetkinliklere göre seçilmiş en uygun aday ile doldurmaktır.
HAVELSAN'a başvurular internet sitemiz üzerinden online olarak ya da anlaşmalı olduğumuz www.kariyer.net internet sitesi aracılığıyla yapılabilir. Şirketimize iletilen tüm başvurular, İnsan Kaynakları veri tabanına kaydedilir. Yıllık işgücü planlaması doğrultusunda pozisyon açığı olduğu takdirde, bu veri tabanından araştırma yapılarak, iş tanımları ile gerekli niteliklere uyan adaylardan bir havuz oluşturulur.
Aranan pozisyona uygun yetkinliklere sahip olan adaylar Personel Seçme Esasları Prosedürü kapsamında aşağıda yer alan Aday Sınav Gereklilikleri Esasları başlığı altında yer alan kriterlere göre ön değerlendirmeye alınır. Ön değerlendirme sonucunda uygun bulunan adaylarla Teknik Mülakat yapılır. Bu mülakatta adaylar ilgili yöneticiler tarafından teknik açıdan değerlendirilir. Mülakat sonucunda en başarılı olan adaylara kişilik testi uygulanır ve Personel Değerlendirme Kuruluna alınır.
İnsan Kaynaklarının da bulunduğu Personel Değerlendirme Kurulunda adayların temel yetkinlikleri, profosyenel hayattaki tutum ve davranışları ile şirkete uygunlukları değerlendirilir. Kurul sonucunda uygun bulunan adaylara İnsan Kaynakları tarafından iş teklifi yapılır ve işe yerleştirme işlemleri tamamlanır.
Aday sınav gereklilikleri esasları
HAVELSAN’a iş başvurusu yapan adaylara uygulanacak sınavlar ve bunlara ilişkin baraj puanları, aşağıda tablo halinde verilmektedir.
| ADAYIN DURUMU | TEKNİK UZMANLIK SINAVLARI | YABANCI DİL SINAVLARI | HVL SINAVI | TEKNİK MÜLAKAT | ||||
| ALES | KPSS | GRE | GMAT | TOEFL | YDS | |||
| Üniversite Mezunları/ Mühendis Adayı |
≥ 80 | ≥ 75 | ≥157 | ≥ 550 | ≥ 79 | ≥ 75 | ≥15 | |
| Ön Lisans Mezunları | ≥ 70 | ≥ 60 | ≥ 75 | ≥15 | ||||
| Lise Mezunları | ≥ 65 | ≥ 60 | ≥ 75 | ≥15 | ||||
| İlköğretim Mezunları | ≥15 | |||||||
NOT: Sınav sonuçları en fazla 4 (dört) yıl için geçerlidir. Gazi ve engelli adaylardan teknik sınav sonucu istenmez, sadece mülakat ve Kişilik Testi uygulanır.
Teknik Uzmanlık Sınavları
- Lisansüstü eğitimini tamamlayan adaylarla, en az 3 (üç) yıllık benzer iş deneyimine sahip adaylardan Teknik Uzmanlık Sınav sonucu istenmez.
- Lisans Mezunları:
En az 3 (üç) yıllık benzer iş deneyimine sahip olmayan adaylardan;
Not ortalaması ≥ 3.00 ise Teknik Uzmanlık Sınavı sonucu istenmez.
Not ortalaması < 3.00 ise Teknik Uzmanlık Sınav sonucu (ALES için 80) istenir.
- Teknik bölümler için KPSSP1 puan türünden (Genel Yetenek 0,70; Genel Kültür 0,30), idari bölümler için KPSSP3 (Genel Yetenek 0,50; Genel Kültür 0,50) puan türünden değerlendirilecektir.
- Ön lisans mezunları:
KPSSP93 puan türünden, Ortaöğretim (lise) mezunları KPSSP94 puan türünden değerlendirilecektir.
Yabancı Dil Sınavları
Yabancı dil bilgisi iş tanımı kapsamında gerekli ise;
- Üniversitelerin tüm derslerde yabancı dilde öğretim veren bölümlerinden mezun olan adaylardan ve iş tanımı kapsamında yabancı dil bilgisi gerekmeyen adaylardan yabancı dil sınav sonuç belgesi istenmez.
- 3 (üç) yıl ve üzeri iş deneyimine sahip olan adaylardan, istihdam edileceği pozisyon için istenilen seviyede yabancı dil bilgisine sahip olduğunu beyan edenler için; adayın bağlı olacağı en üst seviyedeki yöneticinin de yabancı dil yeterliliğinin istenilen seviyede olduğunu teyit etmesi ve yazılı olarak “yabancı dil seviyesi uygundur” onayını vermesi durumunda yine sınav sonuç belgesi istenmez.
Kariyer yönetim sistemi
Kariyer Yönetim Sistemimizin amacı, HAVELSAN'da Bilgi Birikimi ve Yetenek odaklı Kariyer planlamalarını gerçekleştirmek, kişiye özel kariyer haritalarını oluşturmak, Personel Yedekleme planı oluşturarak atama-terfi süreçlerini daha etkin yürütebilmektir. Sonuçta da "HAVELSAN Yetenek Odaklı Mühendislik-Uzmanlık Havuzu" aracılığıyla, HAVELSAN da yeteneklerimizi izlemek, verimli ve etkin olarak yönetebilmektir.
Bu kapsamda şirketimizde 360 Derece Yetkinlik Değerlendirme Sisteminin yanında personelimize kişilik testi uygulanmakta ve sonuçları birebir yapılan görüşmelerde personelimiz ile paylaşılmaktadır. Yapılan görüşme sonrasında her bir personelimizin hangi yetenek havuzunda olduğu belirlenmekte ve kariyer planlamaları yapılmaktadır.
Staj olanakları
HAVELSAN, Üniversitelerin Mühendislik Fakültelerinin Bilgisayar, Elektrik / Elektronik ve Endüstri Mühendisliği bölümlerinde okuyan öğrencilerine staj imkânı tanıyarak mesleki gelişimlerine destek vermeyi hedeflemektedir. Staj Kontenjanları şirketimizin stajyer öğrenci ihtiyacı çerçevesinde belirlendiğinden belirli sayıda öğrenciye staj imkânı sağlanabilmektedir.
Stajyer temini için anlaşmalı üniversitelerin ilgili fakülteleri ile koordineli çalışılabildiği gibi bireysel başvuru kriterini sağlayan öğrenci başvuruları da kabul edilebilmektedir. Bireysel başvuru için gereken kriterler aşağıda belirtilmektedir.
- Tercih ettiğimiz okullarda ve bölümlerde eğitim görmek,
- Zorunlu Staj Kapsamında staj talebinde bulunmak,
- TC Vatandaşı olmak,
- Üniversitelerin 3. veya 4. sınıfında öğrenci olmak,
- 3 veya üzerinde (4’lü sistemde) Genel not ortalamasına sahip olmak.
İş Başvuruları / Açık Pozisyonlar… Tıklayınız
Sosyal olanaklar / aktiviteler
Esnek Yan Haklar:
Şirketimizde personel Esnek Yan Haklar kapsamında; Özel Sağlık Sigortası, Bireysel Emeklilik, Hayat Sigortası, Alışveriş Çeki, Akaryakıt Kartı, Tatil Çeki gibi seçenekler arasından yan haklarını kendisi belirleyebilmektedir.
Kreş Hizmeti:
Şirketimiz, çocuğu kreşe giden kadın çalışanlarına kreş yardımı yapmaktadır.
Ulaşım Hizmeti:
İşe geliş gidişlerde çalışanlarımız servis imkanlarından ücretsiz olarak yararlanmaktadır.
Yemek Hizmeti:
Şirketimizde çalışanlarımıza yemek hizmeti ücretsiz olarak verilmektedir.
Sosyal Etkinlikler/ Kulüpler :
Şirketimizde çalışanlarımızın birlikteliğini sağlama, aynı hedef ve ortak değerler etrafında birleşerek bir bütünün parçası olma bilincinin yerleştirilmesi amacıyla, çeşitli sosyal etkinlikler ve aktiviteler gerçekleştirilmektedir. Bu akitiviteler çalışanlarımızın katılımıyla oluşturulan sosyal kulüpler aracılığıyla düzenlenmektedir. Ayrıca her sene düzenli olarak yılbaşı ve şirketimizin kuruluş yıldönümü çeşitli etkinlikler ile tüm çalışanlarımızla beraber kutlanmaktadır.
HAVELSAN'da sunulan hizmet ve üretim sistemleri:
EĞİTİM VE SİMÜLASYON TEKNOLOJİLERİ
- Entegre Eğitim Merkezleri
- Simülasyon Ürünleri
- Simülasyon Sistem Bileşenleri ve Entegre Çözümler
- Simülatör ve Eğitim Destek Hizmetleri
- HAVELSAN Eğitim Hizmetleri
- ARGE Çalışmaları
YÖNETİM BİLGİ SİSTEMLERİ
- Ulaştırma Sistemleri Programı
- Yargı, Enerji ve Sağlık Sistemleri
- Bilişim Sistemleri
- Fiziksel Güvenlik Sistemleri
- Akıllı Teknoloji Çözümleri
- Uzaktan Algılama ve Görüntü İşleme
KOMUTA KONTROL VE SAVAŞ SİSTEMLERİ
- Komuta Kontrol Bilgi Sistemleri
- Hava Platformları Komuta Kontrol Sistemleri
- Suüstü Platformları Savaş Sistemleri
- Sualtı Platformları Savaş Sistemleri
ÜLKE VE SİBER GÜVENLİK ÇÖZÜMLERİ
- Siber Güvenlik Hizmet ve Ürünleri
