DeFacto Türkiye’nin hemen hemen her ilinde yer alan büyük bir giyim zinciridir. Yeni renk ve modelleri müşterilerine buluşturan firma özellikle son yıllarda çıkarmış olduğu moda ürünleri ile dikkatleri üzerine toplamıştır. Firmanın Merkezi İstanbul’dur. Çalıştırdığı binlerce çalışan ile ciddi bir istihdam imkânı da sunmaktadır. İşte DeFacto hakkında merak ettiğiniz; çalışma koşulları, iş başvurusu, maaş, eğitim, staj, kariyer durumları vb. her şeyi sizler için bir araya getirdik…
Pozisyonlara baktığımız zaman;
• Müdür,
• Satış Danışmanı,
• Mağaza Yöneticisi,
• Planlama
• Satın Alma Uzmanı,
• Kasa Görevlisi,
• Reyon Elemanı,
• Şoför
• Güvenlik Görevlisi,
• Temizlikçi
Olmak üzere genel itibariyle bu kadrolardan oluşmaktadır.
Çalışma koşulları ve saatleri
Günlük mesai saati yasaların belirttiği şekil de 8 saat olarak belirlenmiştir. Çay ve yemek molanız bu saate dahildir. Hafta da bir gün izin ve yılınızı doldurmanız durumun da yıllık izin hakkına sahip olursunuz.
Giyim perakendecilerinin çoğun da olduğu gibi iş yerindeki zamanının neredeyse hepsi, ayakta durmak ile geçer. Genel de işiniz, ürünlerin düzenini ve teşhirini sağladıktan sonra etiketlerinin doğruluğunu teyit etmektir. Kasiyer olarak istihdam edilenler de vardır lakin bu konuma gelmek için belirli bir süre çalışıp tecrübe kazanmanız gerekmektedir.
Çok nadir de olsa bazen tam gün çalışmanız gerekebilir, bu tam günler için herhangi bir ücret almanız söz konusu değildir. Zira firma resmi tatiller haricin de mesai ödemesi yapmamaktadır.
Normal çalışma saati 8 saat artı günlük maksimum 3 saatte mesailerle birlikte en fazla 11 saat görev yapmaktadırlar.
DeFacto İş Başvurusu Nasıl Yapılır?
DeFacto açık pozisyonları aşağıdaki portallardan takip edebilir ve başvuru yapabilirsiniz
DeFacto Mağazaları'ndan (bulunduğunuz yerin mağazasına giderek direk başvuru yapabilirsiniz)
Performans Yönetimi
Şirket strateji ve hedeflerimize daha hızlı ve verimli şekilde odaklanabilmek ve bu yoldaki gelişimi sistematik şekilde izleyebilmek amacıyla geliştirdiğimiz, DeFacto Performans Yönetim Sistemimiz ile iş hedeflerimize ulaşmayı, çalışanlarımızın başarılı iş sonuçlarını ortaya çıkarmayı ve yüksek performansı kurum kültürü haline getirmeyi amaçlıyoruz.
DeFacto Performans Yönetim Sisteminde yıllık performans değerlendirme sürecimiz 3 aşamadan oluşmaktadır;
Hedef Belirleme: Yıllık şirket hedeflerimiz doğrultusunda çalışanlarımız yöneticileri ile biraraya gelerek bireysel hedeflerini belirler.
Ara Değerlendirme: Sene başında belirlenen hedefler gözden geçirilir. Bu dönemde çalışanlar yöneticilerinden geri bildirim alır ve kariyer hedeflerine yönelik kişisel gelişim planları belirlenir.
Yılsonu Değerlendirme: Kurumsal ve bireysel hedef gerçekleşenleri değerlendirilir.
Performans yönetim sisteminden sağlanan çıktılar kariyer yönetimi, ücret yönetimi ve ödüllendirme süreçlerine girdi sağlamaktadır.
Kariyer Yönetimi
DeFacto’da yetenek yönetimi, kariyer, performans, eğitim/gelişim ve yedekleme süreçlerinin entegrasyonu sonucu çalışanlarımızın kariyer planlamalarına iç terfilerle yön veriyoruz. İş hedeflerimiz ve yetkinlik sonuçlarımıza göre şekillenen kariyer yollarımızı eğitim ve gelişim programları ile de destekliyoruz, organizasyonel gelişime katkı sağlıyoruz.
Defacto 2017 maaşları
(NOT: 2018 maaşlarıda 2017'ye göre yaklaşık %10-12 daha fazla)
Mağazalar da görev yapan personel olduğu gibi birimde yani merkezde çalışan elemanları vardır. Tarz ve modayı yakından takip ederek, Türkiye marka bilincini oluşturmuş firmanın personel maaşları hakkında bilgiler vereceğiz. Ziyaretçilerimiz tarafından merak edilen soruları incelediğimizde; defacto müdür maaşları, defacto yönetici maaşları, defacto kasiyer maaşları, defacto satış danışmanı maaşları, defacto yönetici adayı maaşları, defacto merkez maaşları, defacto genel müdürlük maaşları ve defacto mühendis maaşları yer almaktadır.
Defacto maaş politikası aşağıdaki gibidir. Bu sistem içerisinde defacto part time maaşları ve defacto full time maaşları eklenmiştir…
|
KADRO |
Ocak Ayı |
Zam Oranı |
Zam Miktarı |
Temmuz Ayı |
Zam Oranı |
Zam Miktarı |
|
defacto müdür maaşları |
2673TL |
3% |
80TL |
2753TL |
4% |
110TL |
|
defacto yönetici maaşları |
2401TL |
6% |
144TL |
2545TL |
5% |
127TL |
|
defacto mühendis maaşları |
2242TL |
3% |
67TL |
2309TL |
4% |
92TL |
|
defacto tekniker maaşları |
2053TL |
4% |
82TL |
2135TL |
5% |
107TL |
|
defacto kasiyer maaşları |
1935TL |
3% |
58TL |
1993TL |
3% |
60TL |
|
defacto eleman maaşları |
1789TL |
4% |
72TL |
1861TL |
4% |
74TL |
DeFacto Academy
DeFacto Academy olarak, DeFacto’ luların, şirket değerlerimizle yaşayan, liderlik vizyonu ile ilerleyen, sosyal sorumluluk bilinciyle duyarlı çalışmalar yapan; takım bilinci yüksek ve mesleki donanımı güçlü moda perakendecileri olmasını hedefliyoruz.
DeFacto’ luların memnuniyeti ve bağlılığına önem veriyoruz. “Mutluluk Bize Yakışır!” diyerek çalışanlarımızın talep ve önerileri ile proje ve uygulamaları hayata geçiriyor; işveren markamızı güçlendiriyoruz.
Hedeflerimizi hayata geçirirken “Değişim Yönetimi”, “Sürdürülebilir Büyüme” ve “Toplumsal Fayda”yı tüm faaliyetlerimizin merkezine koyuyoruz.
• DeFacto’nun yenilenen vizyonu doğrultusunda organizasyonu dönüşüme ve değişime hazırlıyor,
• Global bir marka olma stratejisi doğrultusunda, DeFacto’nun kurumsal değerlerini ve kültürünü sürdürülebilir rekabet avantajına çeviriyor,
• DeFacto stratejik iş hedeflerinin hayata geçirilmesi için, kurumsal hafıza ve know-how transferi yapılan fonksiyonel gelişim okulları kurarak iş sonuçlarına katkıda bulunuyor,
• Entegre İnsan Kaynakları modelimizle, DeFactoluların profesyonel kariyerlerini destekleyerek; üniversiteler, meslek yüksekokulları ve birçok iş birlikçimizle birlikte çeşitli gelişim projeleri ve uygulamalarını hayata geçiriyor,
• Sektöre nitelikli insan kaynağı yetiştirerek; tedarikçilerimiz, müşterilerimiz, üniversiteler ve birçok STK ile kol kola çalışarak, toplumsal faydayı gözetiyor; aynı zamanda işveren markamızı güçlendiriyoruz.
DeFacto’nun en kıymetli sermayesi, güçlü İnsan Kaynağı; çalışanlarıdır.
Bu nedenle DeFacto Academy’nin performansının, enerjisinin, vizyonunun ve farkının tek ilhamı da DeFactolulardır.
DeFacto’da özellikle genel müdürlükte çalışma hayaliniz varsa size burada hayal ettiğinizden daha güzel bir ortam sunulmaktadır. İşte genel ayrıntılar…
Çalışma Ortamı
Çalışanlarımızın “mutlu” ve “verimli” şekilde çalışabilmeleri bizim için çok kıymetlidir. Bu nedenle çalışma hayatlarını etkileyen tüm koşulları sürekli iyileştiriyor; mutlu anlar yaratmak için çeşitli aktiviteler gerçekleştiriyoruz.
Mutluluk süreçlerimizde “çalışma ortamı” ile ilgili hayata geçirdiğimiz uygulamalara dair özet bilgiler aşağıdaki gibidir:
Bahçe ve Mola Alanları:
• Akdeniz konseptli bahçe ve mola alanları,
• Özel tasarım restoran
Mutluluk Odası:
• Genel Müdürlük’te ve mağazalarımızda Mutluluk Odaları
• Rahat koltuklar, tv, kutu oyunları, kitaplar, ayak masaj aleti, ipad ve kulaklık...
Hobi Alanı:
• Genel Müdürlük’te öğle arası terasta golf oynama keyfi. Langırt, bilardo, masa tenisi, PlayStation turnuvaları.
Esnek Çalışma Saatleri:
• Tüm Genel Müdürlük çalışanları için sabah 07:00-09:00 saatleri arasında giriş, akşam 17:00-19:00 saatleri arasında çıkış esnekliği.
• Mağazacılıkta full çalışanlara haftada 2 gün ve ayda bir haftasonu çalışma
Mutlu Cuma:
• Tüm Genel Müdürlük çalışanlarına cuma sabahları açık büfe kahvaltı,
• Hafta içi tüm günlerde ücretsiz olarak sandviç,
• Her iş gününde saat 16:30’da tatlı ve meyve seçeneklerinden oluşan ara öğünler.
Mutlu Günler:
• Yıllık mutluluk takvimi doğrultusunda sürpriz etkinlikler,
• Keyifli ve eğlenceli kutlamalar.
Sosyal İmkanlar
Sosyal Kulüpler:
DeFacto çalışanları arasında sinerji ve mutlu zamanlar yaratmak amacıyla kültür, sanat ve spor alanlarında etkinlikler düzenlenmektedir. DeFacto çalışanlarının düzenlenen farklı aktiviteler ile ekip halinde sosyalleşmesine imkan sağlayan şirket içi kulüpler yer almaktadır. (DeFacto Müzik Kulübü, DeFacto Dans Kulübü, DeFacto Tiyatro Kulübü, DeFacto Fotoğrafçılık Kulübü, DeFacto Gezi Kulübü, DeFacto Spor Kulüpleri (Tenis, Basketbol, Voleybol, Kürek, Futbol, Aikido, Yoga, Satranç’) Kulüplerimizde profesyonel eğitmenler ve danışmanlar tarafından ücretsiz eğitimler verilmektedir. Çalışanlarımızın ilgi alanlarındaki çeşitli konularda gelişimlerini sağlarken kurum içi iletişim ve sosyalleşme imkanı da sunulmaktadır. Kulüplerimiz, bugüne kadar birçok toplu organizasyonda (DragonFest, Corporate Games, Business Cup) yarışmış; çeşitli etkinlikler gerçekleştirmiştir.
Açık Katılımlı Seminerler:
Genel katılıma açık seminerler. Alanında uzman kişilerle sağlık, aile, hobi, psikoloji, iletişim, liderlik vb. farklı konular.
Sağlıklı Yaşam Programı:
• Sağlıklı Yaşam ve Bilim Doktoru Haluk Saçaklı tarafından hazırlanan sağlıklı sabah, öğle ve ara öğün menüleri
• Her hafta, haftanın 7 günü için planlanmış sağlıklı beslenme içerikli videolar,
• Sağlıklı yaşam seminerleri.
Spor Salonu:
• Kadrolu bir spor hocası,
• Konforlu ve donanımlı spor salonu,
• Giyinme odaları ve duş kabinleri,
• Spor öncesi ve sonrasında gerekli olabilecek malzeme dolabı,
• Kişilere özel egzersiz programları,
• Hafta içi belirli günlerde crunch ve pilates dersleri.
• Spor eğitmenimiz tarafından hazırlanan beden sağlığı içerikli videolar
Masaj Salonu:
• Ergonomi eğitimleri,
• Ücretsiz masaj salonu. Tüm Genel Müdürlük çalışanları için ücretsiz masaj hizmeti
Kuaför Salonu:
• Tüm Genel Müdürlük kadın çalışanları için ücretsiz kuaför ve manikür hizmeti
Kadın ve Sosyal Sorumluluk
DeFacto olarak kadınların iş hayatında var olmalarını çok önemsiyor ve destekliyoruz. Kadın çalışan istihdamımızı arttırmak üzere çeşitli teşvik uygulamalarını hayata geçiriyoruz. Annelere de ayrıcalıklı uygulamalar yaratıp hem özel hem iş hayatlarında verimli ve mutlu bireyler olmaları için destekliyoruz.
Mutlu Kadın Hareketi:
• Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ne (WEP) imzacısıyız.
• Doğumdan sonra ekstra üç ay ücretsiz izin,
• Doğumdan sonra göreve yeni başlayan çalışanlarımıza “Mutlu Anne Paketi”
• Süt iznini haftada bir gün toplu olarak kullanma fırsatı,
• Mağazada görev alan hamile kadınlar için ekstra mola,
• İşinin uygunluk durumuna göre part time çalışma fırsatı,
• Annelere, çocuklarının ilkokul günü ve karne gününde yarım gün izin,
• Sadece kadınlardan oluşan Yönetici Yetiştirme Grupları,
• Genel Müdürlük çalışanlarımız için tüm annelere ebeveyn koçluğu,
Mutluluk Elçileri Grubu:
Mutluluk Elçileri Grubumuz sayesinde, topluma karşı sorumluluğumuzun gereğini çeşitli sosyal sorumluluk projeleri ile gerçekleştirmeye çalışıyoruz. Bu çalışmalar ile toplumsal fayda ve farkındalık amaçlanırken projelerde liderlik üstlenen çalışanlarımızın da organizasyon, planlama, iletişim gibi yetkinliklerini geliştirme imkanı sunuluyor. Mutluluk Elçileri Grubumuz sayesinde, çalışanlarımız kendi hassasiyet alanlarına ilişkin proje geliştirip bu alanlarda kendilerini ifade etme şansına sahip oluyorlar.
• Yılda 2 iş günü sosyal sorumluluk projeleri için izin kullanımı
• Şu ana kadar AKUT Arama Kurtarma Derneği, Otizm Güçlü Aile Derneği (OGAD), Kanserli Çocuklara Umut Vakfı (KAÇUV), Boğaziçi Üniversitesi Görme Engelliler Teknoloji ve Eğitim Merkezi (GETEM) , Türkiye Omurilik Felçlileri Derneği (TOFD), Lösemili Çocuklar Vakfı (LÖSEV) , Türkiye Korunmaya Muhtaç Çocuklar Vakfı (Koruncuk), AÇEV dernekleri ile projeler.
• Bir yılda ortalama 588 kişi ile (tekil olmayan) toplamda 1653 saat gönüllü çalışma. (1285 saati mesai içi, 368 saati ise mesai dışı.)
Staj
Yeni Mezun
Üniversiteden yeni mezun olan adaylar merkez ofisimizde Ürün Yönetimi, Perakende ve Finans grup başkanlıklarına bağlı birimlerde uzman yardımcısı pozisyonları için değerlendirilir. Ayrıca yeni mezun adaylara aşağıdaki yetiştirme programları için fırsat sunulur.
• Management Trainee Program
Merkez ofis pozisyonlarında uzman kadro yetiştirmek için yılda bir kez düzenlenen eğitim programıdır. Adayların lisans mezunu ve ileri seviyede İngilizce dil bilgisine sahip olması bu program için ön şart olarak belirlenmiştir.
• Yönetici Adayı Programı
Mağazalarda yönetici kadrolarını yetiştirmek için yılda iki kez düzenlenen eğitim programıdır. Adayların lisans mezunu olması ve mağazacılık alanında kariyer hedeflemesi bu program için ön şart olarak belirlenmiştir.
Staj Olanakları
Meslek lisesi staj başvuruları her yıl Nisan ayında, üniversite staj başvuruları ise her yıl Mayıs ayında kabul edilir. Üniversite öğrencileri yaz döneminde (Haziran - Eylül) haftada beş gün, lise öğrencileri ise kış döneminde (Eylül – Haziran) haftada üç gün merkez ofisimizde staj yapabilir. Üniversite stajyerleri mezun olduktan sonra DeFacto’da çalışmaya devam etmek isterse, birimlerimizin ihtiyacı doğrultusunda uzman yardımcısı pozisyonları için değerlendirilir.
Açık pozisyonları aşağıdaki portallardan takip edebilirsiniz;
• Kariyer.net
• Linkedin
• Secretcv.com
• Facebook.com/DeFactoKariyer
• DeFacto Mağazaları'ndan
