Z Kuşağı, özellikle yetişmekte olan yeni nesil için kullanılan tanımlayıcı isimdir. Belirli yaş aralığında doğan kişilerin özelliklerini ifade eden Z Kuşağı, bazı kriterlere göre tanımlanabilmektedir. Bilgiyi çok hızlı işleyebilmek gibi özelliklere sahip olan Z Kuşağı, belirli yaş aralığını kapsamaktadır. Peki, Z kuşağı nedir? Z kuşağının özellikleri ve yaş aralığı nelerdir? Z kuşağının X ve Y kuşağından farkları nelerdir? İşte, o konu hakkında bazı bilgiler
Z kuşağı nedir?
Son zamanlarda adından sıkça bahsettiğimiz Z kuşağı, günlük hayatımızın hemen hemen her alanında yaygın olarak kullanılan teknolojiler ile iç içe yaşanan bir zaman diliminde doğan ve bu zamanın getirdiği çeşitli özellikleri içinde barındıran bir kuşağı ifade eder. Z kuşağı bir diğer adı ile Z jenerasyonu, X ve Y kuşaklarındada olduğu gibi yıllarla belirlenir.
Z kuşağının özellikleri nelerdir?
Milenyuma yakın ve sonrasında doğan bireyler olarak adlandırılan ve gelişen teknolojiler içerisinde büyüyen bu bireyler teknoloji ile birlikte yaşamayı sürdürüyor.
Akıllı telefonla en haşır neşir kuşak: Z kuşağı
Doğum yılı aralığı: 1997 - 2012
Mevcut yaş: 9 - 24
İlgi alanları: Akıllı telefon ve tablet
Etkilendiği dönem: Sosyal medya ve akıllı telefonların patlama yaptığı 2000’ler ve sonrası
İnternetin içine doğan kuşak: Y kuşağı
Doğum yılı aralığı: 1980 - 1996
Mevcut yaş: 25 - 41
İlgi alanları: Televizyon, müzik, iş ve günlük hayat arasında denge
Etkilendiği dönem: Televizyon ve internetin yeni yeni popülerleştiği zamanlar
Peki bu Z kuşağının özellikleri nelerdir?
- Z kuşağı bireylerinin analitik ve hızlı bir şekilde düşünme metotlarının yüksek olduğu söylenmektedir.
- Takım çalışmalarına pek fazla yatkın olmayan bu kuşağın, kendilerine olan özgüvenleri oldukça yüksektir.
- Onlar adına mümkün olmayan herhangi bir şey yoktur.
- Z kuşağı özgürlüğü önemser ve bağımsızdırlar.
- Tamamiyle teknolojinin hakim olduğu çağda doğmuş olmalarından kaynaklanan, dijital doğanlar olarak teknoloji ile sürekli iç içe yaşayan bu kuşak, internet kuşağı olarak da adlandırılmaktadır.
- Çok çaba harcamak ve özveri sergilemek Z kuşağına göre değildir.
- Dijital dünya ve teknolojinin sayesinde bilgiye ulaşımın oldukça çabuk olmasından dolayı hızlı bir şekilde yaşamaya alışkındırlar.
- Toplumsallaşmaya dayalı olarak bütünleşmeler Z kuşağına göre değildir. Daha çok bireysel olmaya önem verirler.
- Ailelerinin veya akrabalarının çizdiği yollardan değil kendi bildikleri yolları çizmeyi isterler.
- Z kuşağının hayal dünyaları oldukça geniş denilebilir.
- Aynı anda bir çok işi yapabilecek kapasitededirler fakat bunun için sıkılmamaları gerekir.
Ayrıca, Z kuşağı yukarda da söylediğimiz gibi çok çaba harcayan ve azimli bireyler olmadığından dolayı, X kuşağı ile bitmek bilmeyen bir çatışma içerisindedir. Y kuşağı ile de genellikle iyi anlaştıkları bir ilişkileri vardır.
Z kuşağı hangi yıllar arasında doğanlar?
Çoğu kaynağa ve araştımacıya göre Z kuşağı, Y kuşağından sonra ve Alfa kuşağından önce 1997 yılı ile 2012 yılları arasında doğan herkestir. Bu kuşağın çoğunluğunu X kuşağının çocukları oluşturmaktadır.
Z kuşağı nedir, özellikleri nelerdir?
- Z kuşağı kendini eğitebiliyor ve bilgiye nasıl ulaşacağını iyi biliyor.
- Z kuşağı ağır başlı, işini çok iyi bilen, olgun ve özgüven sahibi kişilerden oluşuyor.
- Tamamen teknolojinin içine doğmuş ve yetişmişlerdir ve bu bağlamda teknolojiye adaptasyonları çok hızlıdır.
- Teknoloji ile tamamen iç içedirler, bunun dışında bir dünya tanımadılar.
- Bilhassa bilgiye ulaşma ve öğrendikleri verileri birbirleri ile harmanlayarak kullanabilmeleri, önemli bir konudur.
- Verileri bulma ve işleyebilmeleri, Z kuşağının hafızaya alma hızını arttırmaktadır.
- Teknolojiyi çok iyi kullanarak tüm dünya ile iletişimde oluyorlar. Bu da farklı insan, mekân ve milletleri tanımalarına olanak vermektedir.
- Her hangi bir işte çalışmaya, çok daha önce başlamaktadırlar.
- Z kuşağı, internetin A’dan Z’ye her anlamda her şeyini çok iyi biliyor.
- Yapılan araştırmalara göre, X ve Y kuşağındaki kişilere göre daha uzun saatler çalışmaya isteklidirler.
- Para kazanmaya çok isteklidirler. Bu sebeple mesai sonrasında ve hafta sonlarında dahi işe gitmek, onlar için zor olmamaktadır.
- Z kuşağı insanları, e kısa zaman zarfında kendilerine ait bir iş kurmak niyetindedirler. Bu da onların ne kadar girişimci bir ruha sahip olduklarını gösterir.
- Zekâ ve beceri konusunda adeta hayranlık uyandırıyorlar.
- Teknoloji onlar için vazgeçilmezdir. Bu kuşağın % 57’si, üretkenliklerinin teknoloji sayesinde olduğunu belirtmektedir.
- Eğer kendilerine bir haksızlık yapılmışsa asla susmuyorlar.
- Z kuşağı, yabancı dile olan yetenekleri bakımından diğer kuşaklarda ayrılıyor. Gelecekte en az 2 yabancı dili konuşarak yetişeceklerdir.
- Bu kuşağın aileleri, kendilerini çocuklarına karşı yetersiz hissediyorlar. Bu sebeple psikolojik rahatsızlıklar yaşıyorlar.
- Otorite ile karşılaştıklarında, sürekli başkaldırıyorlar ve kural tanımıyorlar.
- İstekleri konusunda diretiyorlar ve haklı oldukları meselelerde asla geri atmıyorlar. Bu özellikleri sayesinde bir araya gelebilme ve eylemlere dahil olmakta oldukça başarılılar.
- Z kuşağı kompleksiz bir kuşak oldukları için, düşündüklerini ve hissettiklerini direkt olarak karşısındaki kişiye söyleyebiliyor.
- Sıradan işlerden hoşlanmayan, kılık kıyafet konusunda oldukça rahat ve otoriteye gelemeyen bir mizaca sahip olduklarından, gelecek yıllarda meslek dallarında farklılıklar yaşanacağı öngörülmektedir.
Z kuşağı neden bu kadar önemlidir?
- Z kuşağı geleceğin çalışanlarını ve geleceğin müşterilerini oluşturacaktır. Bu bağlamda geleceğin şekillenmesini sağlamaları bakımından çok önemlidirler.
- Z kuşağı, bugün ve bir kısmı gelecekte siyasi otoritenin seçilmesinde, çok büyük rol oynayacaklardır.
- Dünya dijital ve teknoloji çağındayken, Z kuşağının teknolojideki üstün kabiliyetleri, onların ne kadar önemli olduklarını göstermektedir.
Z ve Y kuşakları arasındaki önemli karakteristik farklar
- Z kuşağı ileri derecede teknolojiyi kullanma becerisine sahipken, Y kuşağı teknolojiyi daha az kullanır.
- Z kuşağı 5 ekran aynı anda açık ve paylaşıma açık olarak kullanabilir, Y kuşağı 2 ekran aynı anda ve paylaşıma açık olarak kullanır.
- Z kuşağı alçakgönüllüdür, Y kuşağında öz güven eksikliği vardır.
- Z kuşağı hareketlidir, aktiviteyi sever ve gönüllü olarak çalışır, Y kuşağı oturarak çalışmayı tercih eder.
- Z kuşağı gerçekçidir, Y kuşağı iyimserdir.
- Z kuşağı kendinden emindir, Y kuşağı kendinden emin değildir.
- Z kuşağı her anlamda başarıyı ister ve kazanmak için çalışır, Y kuşağı keşfedilmeyi bekler.
- Z kuşağı iletişimi İmaj-video ve görsellerle yapar, Y kuşağı yazılı olarak iletişimi sağlar.
-Z kuşağı malzeme ve konuları yaratır, Y kuşağı malzeme ve konuları paylaşır.
- Z kuşağı geleceğe odaklanır, Y kuşağı şimdiki zamana odaklanır.
Z kuşağının artı ve eksi yönleri nelerdir?
Z kuşağı birçok artı ve eksi özelliği içerisinde barındırır. Artı özelliklerini şöyle sıralayabiliriz:
- Dünyada neler olup bittiğini takip ederler ve ilgilenirler.
- Bilgilerinin izinden gitmeyi severler.
- Ne isteyip istemediklerini gayet iyi bilirler ve ona göre hareket ederler.
- Özgüvenleri yüksektir ve bu yüksek özgüven onlar içinpek çok kapının anahtarıdır.
- Kendilerini eğitmeye ve yaratıcılık gerektiren şeyler yapmaya önem verirler. Bu da iş hayatında önemli yerlere gelebilmelerine yardımcı olur.
- Farklı sosyolojik gruplar ile ilişki kurma konusunda başarılıdırlar.
- Her zaman haklarını ararlar ve kendilerine yapılan haksızlıklara karşı asla susmazlar.
- İstekleri doğrultusunda sonuna kadar diretirler ve haklı olduğu konularda asla geri adım atmazlar.
Z kuşağının eksi yönleri ise şunlardır:
- Toplumsallaşmadan ziyade bireyci bir yaklaşımdadırlar.
- Takım çalışmalarını sevmedikleri için “ekip çalışması” kavramı çok bir şey ifade etmez.
- Kural tanımadıkları ve kendilerinden emin oldukları için onları ikna edebilmek oldukça zordur.
- Doğru bildiklerini daima savundukları ve dışarıdan yabancı bir fikre sıcak bakmadıkları için aileleri ile sık sık çatışma içerisindedirler.
- Teknoloji sayesinde bilgiye çabuk ulaşabilmeleri için hızlı yaşayıp çok çabuk sıkılıp vazgeçebilirler.
İş Hayatında Z Kuşağı
Çeşitli uzmanlara göre Z Kuşağı, önceki nesillere göre geleceğin çalışanları olarak daha iyi olacak. İleri teknolojilerden yararlanmak için gereken becerilerle, günümüzün yüksek teknoloji dünyasındaki tipik şirketlere çok daha fazla yardımcı olacaklardır. Onları iş dünyasında değerli kılan şey, yeni fikirleri kabul etmeleri ve önceki nesilden farklı bir özgürlük kavramıdır.
Şaşırtıcı bir şekilde, teknolojik yeterliliklerine rağmen, Z kuşağı aslında çevrimiçi etkileşimin aksine yüz yüze iletişimi tercih ediyor. Ancak sosyal medyaya ve teknolojiye alışkın oldukları için küresel bir iş ortamına iyi hazırlanmış durumdalar.
Bunula birlikte, sadece bir iş sahibi olmakla yetinmiyor, bundan daha fazlasını arıyorlar. Z kuşağı, dünyayı iyileştirmeye yardımcı olan bir işte tatmin ve heyecan duygusu istiyor. Bu neslin birçok üyesi, okulu bitirmeden önce bile gelecekteki olası profesyonel fikirleri ve fırsatları araştırmak için online araçlardan yararlanıyorlar. Üniversiteden önce, Z kuşağı zaten kendi dünyasında nasıl avantaj elde edeceklerini araştırıyor.
Ayrıca, Z kuşağı daha çok start-up zihniyetine sahip. Daha önce de belirtildiği gibi, işlerine yaklaşımlarında çok bağımsız ve yaratıcıdırlar. Geleneksel kariyer adımlarına (dört yıllık bir üniversiteden mezun olmak, diploma almak ve iş bulmak) o kadar odaklanmazlar. Lisede bile küçük bir şirkete başlayabilirler ve ardından çevrimiçi bir derece elde edebilirler. Yani, bir şeyleri yapmanın geleneksel düzeni değişitirip kendi kafalarına göre ilerlemeyi tercih ediyorlar.
Dahası, Z Kuşağı çok bağımsız ve kurumsal dünyaya karşı ihtiyatlıdır, onlar için stres, kötü atmosfer ve yönetici baskısı ile eş anlamlıdır. Z kuşağının %53'ünün bir şirket çalışanı olarak gelişmek yerine girişimciliğe başlamayı tercih etmesi boşuna değil, özellikle de ebeveynlerinin iş gücünde mücadelesine tanık oldukları için. Bu eğilimi değiştirmek ve Z Kuşağı çalışanlarını entegre etmek ve yönetmek isteyen bir şirketin, Z kuşağının eğlenceli (%25), yenilikçi (%23), etik (%22) ve uluslararası (%20) şirketleri seçeceğini bilmelidir.
Z kuşağı nasıl yönetilir?
Yeni nesil iş gücüne girerken, onlara hitap eden ve ihtiyaçları ile gelişen bir ortam yaratmak gerekiyor. Demografik olarak en çeşitli ve teknolojik olarak en bağımlı nesillerden biri olarak kabul edilen Z kuşağı üyeleri de artık iş gücüne katılmaya başladı. Bu nedenle, ihtiyaçlarının ve öğrenme yollarının Milenyaller ve Baby Boomers meslektaşlarından nasıl farklılaştığını kabul etmek önemlidir.
İşte Z kuşağının iş hayatında değer verdiği ve onlara sağlanması gereken 6 şey:
Sürekli Öğrenme: Z Kuşağı, mesleki gelişime ve iş başında öğrenmeye öncelik verir. Hem resmi eğitim programları hem de gayri resmi etkileşim dahil olmak üzere büyüme fırsatları sunan bir iş yeri istiyorlar. Seminerler veya sertifika programları gibi yapılandırılmış ortamlarda öğrenmeye isteklidirler, ancak hatalardan ders çıkarmak için hakkında yapıcı geri bildirim almak gibi daha küçük eylemler de çok faydalıdır. Çalışanları bilgilerini genişletebilecekleri yollar hakkında bilgilendirmek, Z Kuşağı üyelerine işyerinde gelişmek için ilham vermenin harika bir yoludur.
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık: Bu kuşak üyeleri, hem çeşitli hem de kapsayıcı bir şirketin parçası olmak istiyor. Z kuşağının %63'ü farklı eğitim geçmişlerinden, beceri düzeylerinden ve kültürlerden insanlarla çalışmanın gerekli olduğunu düşünüyor. Çeşitlilik, şirketi Z kuşağı için daha çekici kılmakla kalmaz, aynı zamanda çalışanları elde tutma planının önemli bir parçasıdır.
Denge: Z kuşağı, önceki nesillere göre iş-yaşam dengesine daha fazla öncelik verir. Bu neslin üyeleri, şirketlerin, çalışanların iş dışında sorumlulukları olduğunu kabul ettiğinde ve bunları dengeleme esnekliği sunduğunda takdir eder. Çalışanlara uzaktan çalışma veya çalışma saatlerini ayarlama seçeneği sunmak, dengeyi desteklemenin bir yoludur.
Mülkiyet: Z kuşağı, iş unvanları tarafından motive edilmez, ancak rol atlamacılarıdır. Bu genç çalışanların kurumsal merdiveni tırmanmaya hiç ilgisi yok, ancak bu, liderliği tamamen reddettikleri anlamına gelmiyor. Z kuşağına baştan sona uygulayabilecekleri bir projenin sahipliğini verebilirsiniz. Ayrıca, onlara fikirlerini paylaşmaları ve yaratıcılıklarını şirketinize fayda sağlamak için kullanmaları için alan vermeyi unutmayın.
Teknoloji: Teknoloji ve bu nesil el ele diyebiliriz. Yöneticilerin Z kuşağının dijital ihtiyaçlarını karşılaması gerekiyor. Bu nesil, teknolojinin kişisel ve profesyonel yaşamlarına sorunsuz bir şekilde uymasını ve çalışmasını bekliyor. Yavaş Wi-Fi ve sezgisel olmayan arayüzler, Z kuşağını hayal kırıklığına uğratacak ve verimlerini yavaşlatacaktır. Bu genç çalışanlarınızı mutlu etmek istiyorsanız, iş yerinizin sosyal etkileşim ve üretkenlik isteklerini tatmin etmek için modern teknolojiyi entegre ettiğinden emin olmanız gerekir.
Finansal İstikrar: Parayla motive olmayan Y kuşağının aksine, Dijital Yerliler tam tersi. Z kuşağı her şeyden önce finansal güvenliğe değer veriyor ve %70'i sağlık sigortasının olmazsa olmaz olduğu konusunda hemfikir. Yemek kartı gibi avantajlar güzel olsa da, onları elde tutmaya yaramaz. Çekici finansal destek politikaları ile bu nesli kendinize çekebilirsiniz. Ayrıca, müzakere etmeye hazır olun. Z kuşağı, değerlerine uymayan bir maaşı kabul etmeyecektir. Ama onlara doğru miktarı verirseniz, bu nesil daha çok ve daha uzun süre çalışacak.
Anahtar Kelimeler: Z Kuşağı , Nedir , Ne Demek , Hangi Yıllar , Yaş Aralığı , Özellikleri
