İş hayatında çalışanların anında motive edilebilmeleriyle daha verimli bir çalışma hayatı sağlayabilir, en etkili sonuçlara ulaşabilir, değişmek isteyen ve istemeyen herkesi hatta hiç tanımadığımız insanları bile muhteşem bir şekilde etkileyebiliriz.
İş hayatında çoğu zaman, İnsanların ilgi ve dikkatlerini hemen, anında çekmen gerekir. İnsanları herhangi bir şeyi yapmaları için zorlamak veya baskı yapmak yerine kendi sebeplerini bulmalarını sağladığımızda onların hayatlarının her yönünde kalıcı ve olumlu değişiklikler yapmalarını sağlamış oluruz.
İnsanları samimiyetle takdir ettiğinizde ve kişilerin bağımsızlıklarını desteklediğinizde daha çok motive olduklarını görürsünüz. Değişmek için kendi sebeplerini ortaya koyan insanlardan daha motive olmuş bir grup bulamazsınız. Değişmek ve başarılı olmak için güçlü nedenleriniz olduğunda başarı kaçınılmazdır.
İnsanların iş hayatının hangi alanında olursa olsun harekete geçebilmeleri için kendi nedenlerini keşfetmeye ihtiyaçları vardır. Bununla birlikte insanlara işleriyle ilgili neyin yapılıp yapılmayacağını emreder tarzda söylediğinizde etkilemeye çalıştığınız kişinin bu durumdan olumsuz etkilendiğini anında göreceksiniz. İnsanların kendi kararlarını kendilerinin, kendi nedenleriyle aldıklarını bilmeye ve görmeye ihtiyaçları vardır. Öyleyse sizlerin yapması gereken onların kendi nedenlerini bulmada yardımcı olmak ve motive etmektir. Daha sonrasında yapılacak bir strateji eylem planı kişinin anında harekete geçmesini sağlayacaktır.
Hedeflediğiniz değişim ve anında etki, istediğiniz şekilde sonuçlanmadıysa üzülmeyin! İnsanlar kendi özel kişisel tarzlarında değişirler ve sizin bunu fark etmeniz gerekir.
İnsanların bir şeyler yapabilmeleri için kendi nedenlerine odaklanmaya ihtiyaçları vardır. Bu sebeple bir şeyler yapmaları için kendi nedenlerine odaklanmalarını istemelisiniz. İnsanların direnç noktalarına odaklandığınızda daha fazla direnç yaratırsınız. İnsanların harekete geçme arzularına odaklanın ki onlarda harekete geçebilsinler. Kişi harekete geçme davranışını kendisinin bir seçimi olarak görebilmelidir ki harekete geçebilsin.
Eğer kişilerde anında etki uyandırmak ve onları istediğiniz tarzda harekete geçirmek istiyorsanız dört temel ilkeye uygun davranmanız gerekir;
KİŞİLERİ ANINDA ETKİLEME İLKELERİ
1-İnsanlar her zaman seçim yapma hakkına sahiptir. Dolayısıyla seçeneksiz değillerdir. Seçim her zaman kişinin kendisine aittir. Birileri sizi bir şey yapma konusunda ne kadar zorlarsa zorlasın o şeyin yapılma olasılığı düşecektir.
2-Herkes her konuda istediği alanda yeterli motivasyona ulaşma kapasitesine sahiptir.
3-İnsanları herhangi bir konuda motive etmeye odaklamak daima dirençli oldukları konuya odaklanmalarından çok daha güzel bir sonuç verecektir.
4-Çalışanlarınızın nihai karar verme ve seçim yapma özgürlüklerine saygı duyduğunuzda tam da istediğiniz şekilde davranacaklardır.
Hala çalışanlarınızı istediklerinizi yapmadıkları takdirde başlarına gelebilecek tüm olumsuz durumları göstererek mi etkilemeye çalışıyorsunuz yoksa? Daima tehdit etmekten ve yapılması zorunlu olanlar listesinden uzak durun. İstenilen şeyler ve kişisel nedenler daima kişiyi etkilemek için göz önünde bulundurulması gereken etkenlerdir.
İnsanların yeterli enerjileri ve içsel motivasyonlarına sahip olabilmeleri, ne yapmak istediklerine karar vermeleriyle açığa çıkacaktır.
İnsanların bir amaca yönelik kendi sebeplerini bulmaları ve adım atmalarını sağlamak bir çok işin kabasını almamızı sağlayacaktır. İş hayatının neresinde olursanız olun değişimin içerden geldiğini anladığınızda insanları etkilemenin yolunun içsel nedenleri bulmak olduğunu kavrayacaksınız.Böylece kişilerin kendi içsel potansiyellerini sınırsızca açığa çıkarma olanağı sağlamış olacaksınız.
Ne istediğini bilmeyen hiç kimseye hiçbir rüzgar yardım edemez.
Her çalışan amansız bir şekilde kendi değerinin bilinmesi ve takdir edilme ihtiyacı içindedir.
Düşünün insanların yaşamın her alanında sizin nedenlerinize göre değil kendi nedenlerine göre hareket eder ve davranırlar ayrıca kendi kişisel motivasyon tarzları vardır.
Kendi anahtarınızla her kapıyı açmaya çalışmadığınız gibi her insanı da aynı tarzda motive edemez ve etkileyemezsiniz!
İnsanlardaki küçük bir motivasyon gördüğümüzde bunu ona yansıtarak, insanların gerçekte ne istediklerini keşfetmelerini sağlayabiliriz.
En uzun yolculuklar bir tek adımla başladığına göre insanlara atabilecekleri uygun adımlar ve hedefler gösterdiğinizde çok geçmeden varmaları gereken noktayı bile aştıklarını göreceksiniz.
Nedenlerden nasıla geçildiğinde kendi eylem planınızı yapabilir, başkalarının eylem planı yapabilmeleri için onların ihtiyaç duydukları tarzda onlara yardım edebilir böylece değişimin nasıl gerçekleşeceğine odaklanarak süreci muhteşem bir şekilde yönetebilirsiniz!
