Stratejik kariyer yönetimiyle hayatınıza ve kariyerinize yön verebilir, hayallerinize ve hedeflerinize ulaşabilirsiniz. İster bir çalışan olun isterse de milyon dolarlık bir holding yöneticisi, stratejik kariyer yönetimi sizin yeni düşünce alanınızı ve eylem planlarınızı oluşturacak stratejileri sizlere sunmaktadır.Bu stratejileri uygulamak ve hedeflerinize ulaşmak için hangi muhteşem yeteneklere sahip olmanız gerektiğini sizlere söylemekle kalmaz, bu nitelikleri sizlere kazandıracak altyapıyı ve vizyonu da size sağlar. Gerisi sizlerin sınırsız hayallerinizi ve hedeflerinizi belirlemenize kalmıştır.
Stratejik kariyer yönetimi, hayat yolunuzu biçimlendiren, kariyer hedeflerinize ulaşmanızı sağlayan yeni ve bütünsel yönetim stratejilerinden oluşmaktadır.
Bireyler ve kurumlar için stratejik kariyer yönetimi teknikleriyle başarıya ve hedeflerine ulaşmak kesinlikle mümkündür.
Bireylerde Kariyer yönetimi stratejimizi belirlemek ve bu stratejilere ve hedeflere yönelik çalışmalar yapmak bize ve kurumumuza neler sağlar?
-Kariyer yönetimi stratejisi ile önceliklerinizi belirleyerek, kendinizle ilgili özfarkındalık yaratırsınız.
-İçsel engellerinizin neler olduğunu tanır, kaygılarınızın üstesinden gelerek kendi yaşamınızı yönetecek zihinsel ve duygusal düzeye gelirsiniz.
-Sizin başkaları üzerindeki etkinizi anlar, güven oluşturma konusunda gücünüzü arttırırsınız.
-Farklı bakış açılarını keşfederek , farklı insan profilleri ile daha etkin biçimde çalışmayı öğrenirsiniz.
-Hedeflerinizi etkin bir biçimde belirler ve bu hedeflere ulaşmak için yol haritasını çıkarır ve ona uygun adımlar atarak hedeflerinize ulaşırsınız.
-Kaynaklarınızı daha etkin kullanmaya başlar ve özdisiplin sağlarsınız.
Stratejik kariyer yönetimi için önce mevcut duruma bakmak gerekir.
Şu an neredeyim?
Nerede olmak istiyorum?
Bunun için kariyer stratejim ve eylem planım nedir?
Oraya nasıl ulaşırım?
Kişi swot analizi yapılırken ,kendi değerlerini, olumlu iz bırakan imajını ve liderlik tanımını keşfeder.
Stratejik Kariyer yönetimi yaklaşımı kişilerden kurumlara ve kurumlardan yönetime doğru ilerleyen dinamik sürecin farkında olan bir yaklaşımdır.
Bunun sebebi de iş gücünde yaşanan muhteşem değişimdir.
Yeni jenerasyon kariyer hedeflerini belirlerken iş deneyimi ve büyüme için yepyeni ve sıradışı fırsatlar talep ediyor.
- İlginç ve zorlu işler yapmak istiyor.
- Kişisel ve profesyonel hayatı dengelemeye önem veriyor.
- İşlerinde özerklik, karar verme yetkisi ve özgürlüğe sahip olmak istiyor.
- Topluma olumlu katkılarda bulunmak istiyor.
Bu özellikler kişiler için kariyer yönetiminde öncekil haline gelmiş durumda.
Diğer taraftan kariyer hedeflerine kurumsal açıdan baktığınızda stratejik kariyer yönetimi ile kurumunuzda girişimcilik ruhu ve girişimcilik kültürü oluşturarak dünyayı değiştireceğine inanan, risk alan, ilham veren, ilham alan ve yaptığı işe inanan çalışanlar yetiştirebilirsiniz.
Tek yönlü kariyer yönetimi yerine çok seyahat eden, şirket değerlerini ve şirket kültürünü en muhteşem şekilde temsil edebilen, güçlü ve zayıf yönlerini farkederek kendini geliştiren, insan yönetimi ve iletişim konusunda eğitimler alarak yenilikçi fikirler geliştirebilen, spor ve sosyal etkinliklerde yer alan, teknolojik gelişmelere uyum sağlayan, öğrenmeye açık, etkin dinleme ve empati yeteneğine sahip çalışanlarla bir ekip olarak alanınızda lider olabilirsiniz.
Stratejik kariyer yönetimi bütün bu özelliklerinde ötesinde geleceğin aranan kariyer niteliklerini kazanmanız için sizlere stratejiler sunar.
Peki nedir bu özellikler?
1-Fiziksel üstünlüklerinin farkında olan,
2-Derin şokların üstesinden gelebilen,
3-İsabetli kararlar alabilen,
4-Bütünü görebilen ve çabuk kavrayan, zihni ve kalbi dengeli, kendine alan ve zaman yaratabilen,
5-Net vizyon ve net iletişim kurarken aynı zamanda sezgisel zekayada sahip olan,
6-Örneklerle öğretme yeteneği olan, bilgisini paylaşmaktan keyif alan ve bilgiyi nasıl kullanacağını bilen,
7-Yön bulma yeteneği olan ve değişimi kendinden başlatan,
8-Net berrak ve güçlü şekilde somut olmayanı da algılama yeteneğine sahip olmak,
9- Fikirleri eyleme çevirme yeteneğine sahip olmak ve bunu organizasyon ve yönetim yeteneğiyle birleştirmek,
10-Yazma ve farklı görüşlerden senteze ulaşabilme yeteneği,
11-İçindeki çocukla bağlantılı olmak, kalbiyle anlamak rüyalarını gerçekleştirme yeteneğine ve azmine sahip olmak,
12-Canlı, hareketli, neşeli, içsel motivasyonu yüksek aynı zamanda huzurlu ve sakin olmak.
Stratejik kariyer yönetimi hangi farklı yol ve yönetemlerle bu yetenekleri sizlere kazandırır?
Birincisi kariyerde ilerlemek için size ilişki yönetimi konusunda farkındalık kazandırır.
Kendinizi nasıl anlattığınız,nasıl sunduğunuz konusunda özellikle.
Kişilik envanterine bakıldığında hangi değerleri ve duyguları ön plana çıkardığınızı belirleriz.
Çalışma motivasyonunuza,aidiyet duygunuza ,değişime açık olup olmamanıza ,esneklik yeteneğinize bakarız.
Günümüzde kariyer yönetimi sadece dikey olarak değil yatay olarak da gerçekleştiğinden yeni kulvarlara geçecek yeni misyon,yeni öğrenme enerjisi, ilerlemek için öğrenmeye açık olmak ve fırsatların peşinden koşmak gibi özellikler kazanmanızı sağlarız.
Görüldüğü gibi yeni dönemde kariyer stratejisi yönetimi sadece verilen bir yol haritası ve kazanılması gereken nitelikler reçetesi değildir.
Stratejik kariyer yönetiminin hedefi, kurumlarda ve kişlerde dönüşümsel(transformasyonel )liderlik yapabilen, yönlendiren, rehberlik eden,ilham veren, destekleyen ve geliştiren yöneticilik ve kariyer anlayışını yaratmaktır. Bunu hem çalışanların kariyer yönetimlerinde hem de kurumsal kimlik ve kariyer stratejisi oluşturarak yapar.
Gerisi sizin sınırsız hayallerinizi belirlemenize kalmıştır.
