Hayatta yapabileceğiniz en önemli şeylerden biri görevlerinizi belirlemektir.
Misyonunuzu belirleyip yazarken önemli olan ne kadar önemli bir iş yaptığınızın farkında olmak.
Stratejik kararlar alan, etrafında rehberlik sağlayan, tuzaklardan takımını koruyan, enerji dağılımını tam sağlayabilen, açık ve güvenirlik mesajları veren bir misyon hazırlamanız gerekir.
Tuzak:1 Kelimelere odaklanmayın
Projeler sık sık tamamlanıp bittikçe yeni projelerde farklı kişilerle iletişim halinde olacaksınız. İlk kez iletişim kurduğunuzda kavramlara tam olarak çok açık olmadıklarından odaklanmayın. İlk olarak anladığınızdan farklı anlamlar çıkartılabilir. İletişim çatışmalarından uzak durmalısınız.
Tuzak:2 Aktiviteleri tamamlayın
Daha sonra başka bir görev için hareket ederken yeni bir misyon içine gireceğiniz için geri bıraktığınız iş ya tam olarak bitmeyecektir ya da gerekli önem sağlanmamış olacaktır. Eski misyonunuzu tamamlamadan yerine yenisini getirmeyin.
Tuzak:3 Aşırı ve yetersiz lider katılımları
Liderlerin tutumlarının net olmayışı, olması gerektiğinden fazla katılımı ya da umursamıyor derecesinde önemsiz duruşları tüm takımı etkiler. Kişilerin misyonlarını sorgulamalarına sebep olabilir. İşin içindeyseniz varlığınızı hissettirmeniz her açıdan tüm takım üyeleri için önemlidir.
Tuzak:4 Takım üyelerine konuşma fırsatı verin
Misyonunuzu belirleyip bir kenara geçtiğiniz de tüm sorunlar çözülmez. Eğer insanlara rehberlik etmek istiyorsanız etki alanları ve üzerlerinde bulunan sorumluluk hakkında konuşma fırsatlarını kişilere verin. Yüz yüze konuşmak en etkili ve net anlaşılır çözüm şeklidir.
Tuzak:5 İlk olarak iç mesajlara odaklanın
Şirketler yada girişimciler genellikle oluşturdukları misyonlarını internet sitelerine ve kendi yazılı tüm kaynaklara koyarlar. Halkla düzgün iletişim kurmak için pazarlama mesajı olarak gördükleri misyon kavramı öncelikle işletme içini ilgilendirir. Bu açıdan baktığımızda içsel rehberlik, takım uyumu takım bağlılığı sinerji sağlayacak önemli kavramlardır. Çalışanlarınız içinde misyonunuzu gerçekleştirdikten sonra dış kaynaklara odaklanın.
Tuzak: 6 Geri bildirimi önemsememek
Kılavuzlarda yazan misyon ne kadar yeterli? Uygulamalarınızın sonuçlarını etkili bir şekilde ölçmek ve size kattıklarını görmenin en net yolu geribildirim almaktır. Geribildirim almak için bir süreç oluşturup bunu yönetmeniz gerekecektir. Misyonunuzun eksiklerini tamamlamak için en etkili çözüm oalcaktır.
