Araştırmalara göre işyerinde fikirlerini paylaşmaktan çekinenlerin sayısı giderek artıyor. Bunun fikrin beğenilmeme ihtimali, topluluk içinde konuşmaktan çekinme gibi farklı nedenleri olabiliyor. Ancak, çalışanların kendilerini gösterebilmeleri ve şirkete katkı sağlayabilmeleri için düşüncelerini paylaşmaları şart.
İş yerinde yapılan toplantılarda bazı çalışanlar rahatça konuşup fikirlerini açık açık anlatırken, bazıları neredeyse hiç konuşmadan sessizce konuşulanları dinler. Bu insanların sessiz kalmasının farklı nedenleri olabilir. Topluluk içinde konuşma korkusu, fikirlerinin beğenilmeme ve reddedilme korkusu, yöneticinin benimsediği bir fikre karşı gelme korkusu bu sessizliğin nedenleri arasında sayılabilir.
Sara Mccord, Mashable’da çıkan yazısında bu korkuların üstesinden gelmenin bir çalışanın gelişimi ve kariyeri açısından çok önemli olduğunu belirtiyor. Çünkü, bir kişinin birçok adayın arasından sıyrılıp bir şirkete kabul edilmesinin en önemli nedeni, o kişinin şirkete diğer adaylardan daha fazla katkı yapacağı düşüncesi oluyor. İşe girdikten sonra da müdür ne derse onu onaylayan çalışanlar değil, gerektiği zaman yöneticisine karşı çıkanlar kendi fikrini savunmuş oluyor.
Fikrim beğenilmez korkusu
Çalışanların konuşmaktan çekinmesinin temel nedenlerinin başında fikrinin beğenilmeme ihtimali geliyor. Belki ekipteki en genç kişisiniz ve sizinle alay edilmesinden korkuyorsunuz, belki de aklınıza gelen fikrin daha önce söylenmiş olmasından çekiniyorsunuz. Yapılan bir araştırmaya göre bu nedenle işyerinde fikirlerini paylaşmaktan vazgeçenlerin, sessizce oturmayı tercih edenlerin sayısı giderek artıyor. Uzmanlar, bu gibi durumlarda çalışanların acele etmeden düşüncelerini gözden geçirmelerini ve fikri olgunlaşmadan sunmamalarını öneriyor. Bunu yaparken konu değişse bile söz konusu fikir bir yere not edilip konu tekrar açıldığında tekrar gündeme getirilebilir. Öte yandan, diğer kişilere fırsat vermeyip çok fazla konuşmak yerine çalışma arkadaşlarını düşünmek olumlu bir şey. Ancak, bunu düşünerek tamamen sessiz kalmak da doğru değil. Yani, ikisinin arasında bir yerde olabilmek kişiye olumlu puan kazandırıyor. Sunulan her fikrin beğenilmemesi son derece normal bir durum. Ancak, çalışanlar şunu unutmamalıdır ki katkı sağlamanın tek yolu düşüncelerini paylaşmaktan geçer.
Diğer çalışanları düşünüyorlar
Bazı çalışanlar, çalışma arkadaşlarını kaybetmekten korkuyor. Yöneticilerin bulunduğu bir ortamda sürekli konuşmanın ve diğer çalışma arkadaşlarına fırsat vermemenin hoş görülmeyeceğini düşünerek kendini tutanlar oluyor.
Hürriyet
Anahtar Kelimeler: İK , İnsan Kaynakları , Fikir , İş , Toplantı , Çekingenlik
