Şok Market, Türkiye’nin 81 ilinde 9.523’ü aşan mağazası, 31 dağıtım merkezi ve 40.000’den fazla çalışan sayısı ile Türkiye’nin en büyük üç perakende firmalarından biri konumdadır. Şok market ortaya çıkma serüveni ise Migros bünyesinden ayrılarak Ülker bünyesine geçmesi ile ortaya çıkmıştır. Şok marketler zinciri A101 ve BİM’den sonra gelen en büyük marketler zincirleri arasında da yerini almış bulunmaktadır. Peki, Türkiye’nin en büyük market zincirlerinden biri olan Şok Marketler’de 2023'de işe girmeyi planlayanlar için; çalışma koşulları, iş başvurusunun nasıl yapılacağı, iş ilanları, maaş, kariyer, eğitim vb. durumlar nelerdir? İşte, nkariyer olarak sizler için tüm bu soruların cevaplarını hazırladık.
Şok Marketler İnsan Kaynakları
İnsan Kaynakları iş süreçleri, Türkiye geneline yayılmış ve her geçen gün hızla büyüyen organizasyonumuzda şirket vizyonumuza entegre şekilde yönetilmektedir.
İnsan Kaynakları Politikamızın temelinde: tüm çalışanlarımızın kariyer yolculuklarında başarı hikayelerini çoğaltabilecekleri insan kaynakları süreçlerini inşaa etmek ve bu süreçlerin devamlılığını sağlamak yer almaktadır. Aynı zamanda bu yolculukta tüm çalışanlarımıza fırsat eşitliği sağlamak ve adil bir yönetim anlayışı sergilemek yer alır.
İstihdama Katkı
Şok Marketler, Türkiye’nin her noktasında yaygın mağazalarında her bir müşterisine mutlu bir alışveriş tecrübesi yaşatmayı hedeflemektedir. Hedeflenen büyüme stratejisi doğrultusunda, açılacak yeni mağazalar ile bölge ve ülkemiz istihdamına katkı sağlamaktadır.
Kariyer Yönetimi
Şok Marketler’de kariyer ve performans yönetimi sistemleri İnsan Kaynakları Bölümü’nün belirlediği ana esaslar ışığında yönetilmektedir. Organizasyonumuzda sürdürülebilir yüksek performans kültürünün devamlılığını sağlamak amacı ile şirket ana hedeflerinin fonksiyonlar bazındaki karşılıklarının yer aldığı bireysel hedefler dengeli dağılım modeli ile sistem üzerinden değerlendirilmektedir. Aynı şekilde belirlenen yetkinlikler kapsamında her bir çalışanın yetkinlikleri 360 derece değerlendirilmektedir. Tüm bu sistemler doğrultusunda her bir pozisyona ilişkin tanımlanmış bilgi, beceri ve yetkinlikler, İnsan Kaynakları Planlama (İKP) çalışmasında bir araya getirilerek, kariyer yönetimi her bir çalışan için planlı hale getirilmektedir. İKP çalışmasında organizasyonumuzun vizyonuna başarısı ile katma değer sağlayan yetenekler tanımlanır. Yeteneklerin öğrenme ve gelişim süreçleri belirlenerek organizasyonumuz içerisindeki motivasyon ve bağlılığı desteklenir.
Her geçen gün büyüyen organizasyonumuzda yetenek ihtiyacının karşılanmasında öncelikle mevcut çalışanlarımızdan oluşturulan yetenek havuzumuzdan çalışanlarımızı önceliklendiririz. Özellikle Satış Operasyon Organizasyonumuz kapsamındaki her bir yetenek, belirlenen kariyer fırsatları için haftalık oluşturulan Değerlendirme Merkezi uygulamamıza dahil edilir. Bu uygulama ile yetenek olarak tanımladığımız Mağaza Yöneticilerimiz, saha yönetiminde ilk kademe yönetici pozisyonu olan Bölge Yöneticiliğine terfi etmektedir. Bu doğrultuda perakende sektöründeki tecrübesini çalışanlarına da kazandırmayı hedefleyen Şok Marketler, kendi yetenek havuzu ile saha yönetimindeki strateji ve vizyonunu yönetmektedir.
Öğrenme ve Gelişim
Yaygın organizasyonumuzda 40.000’e yakın çalışanımızın öğrenme ve gelişimini desteklemek amacı ile “Akademi Şok” isimli online eğitim platformumuz faaliyet göstermektedir. Platform şirketimizin perakende sektöründeki yükselen başarısının arka planında yer alan sektör tecrübesi ile zenginleştirilmiştir. Bu doğrultuda online öğrenme araçları ile çalışanların öğrenme ve gelişimine katkı sağlamak platformun ana hedefini oluşturmaktadır. Özellikle genç kuşak çalışan profili de dikkate alınarak platform; çalışanların birbirlerinden öğrenebilecekleri ve istekle platformda yer alan yeni nesil eğitim araçlarını kullanabilecekleri (sürdürülebilir) şekilde yönetilmektedir.
Şok Marketler zincirinde 2023 kariyer ve çalışma imkanı
Şok, 2011 yılında Yıldız Holding tarafından satın alındığında başlattığı büyümesini aradan geçen süreç içerisinde en üst noktaya ulaştırmayı başardı. Bugün her ilde onlarca şube ve mağazası bulunan Şok marketler zinciri için her zaman kendi bünyesinde yetişmiş deneyimli elemanlara da ihtiyaç duymaktadır. Bu nedenle de Şok’ta çalışmak kariyer açısından da avantajlıdır.
İşe alımların sık yapıldığı Şok, kısa dönemli olarak çalışanlarının şube içerisinde yükselişine de olanak sağlamaktadır. Şok içerisindeki kariyerin ilk basamağı mağaza elemanlığıdır. Mağaza içerisinde de ayrı departmanlarda görev alınır. Bu görevler kasiyerlik, reyon sorumlusu, mağaza sorumlusu ve mağaza yöneticisi şeklindedir. Mağaza yöneticiliği mağaza içerisindeki en üst yerdir. Diğer bir basamakta bölge yöneticisi olmak. Bunun için de birkaç yıl içerisinde gösterdiğiniz performansa bağlı olarak bölge sorumluluğuna kısa sürede geçiş yapabilirsiniz. Şok’ta her bir mağazada ortalama 4 ila 6 kişi arasında çalışan eleman bulunmaktadır.
Personel sayısı mağazanın büyüklüğüne ve işin yoğunluğuna göre değişkenlik göstermektedir. Şok’ta her çalışan her işi yapabilir prensibi uygulanmaktadır. Bir kasiyer aynı zamanda ihtiyaç duyulması halinde reyonlarla da ilgilenebilmektedir. Bu durum da mağaza sorumlusu olma basamağına ulaşmada kişilere deneyim ve avantaj sağlayan bir durumdur.
Mağaza Elemanı olmak için
Mağazalarda “Market Elemanı” olarak görev yapmakta olan çalışanlar:
- Güler yüzlü hizmet anlayışı ile müşterilerimizi karşılar ve uğurlar,
- Mağazanın depo, raf düzeni ve temizliğini sağlar,
- Ürünlerimizin belirlenenstandartta ve kalitede reyonlarımıza yerleştirir,
- Kasa ile ilgili tüm işlemlerigerçekleştirir,
- Kampanyaları takip ederek, müşterilerimize aktarır.
Aranan Nitelikler
- Tercihen lisemezunu,
- İstekli ve motivasyonu yüksek,
- Mağazacılığı meslekedinmek ve bu alanda ilerlemek isteyen,
- Sorumluluk almayı seven,
- İletişim becerisi gelişmiş,
- Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış ya da en az 3 yıl tecilli olan.
Mağaza Yöneticisi olmak için
Mağazalarda “Mağaza Yöneticisi” olarak görev yapmakta olan çalışanlar:
- Mağazanın tüm operasyonu ve yaklaşık 5 kişilik bir ekibi yönetir,
- Müşteri ihtiyaçlarını tespit edip en iyi hizmeti sunar,
- Ürünlerin belirlenen standartta ve kalitede teşhir edilmesini sağlar,
- Depo, raf düzeni vetemizliğini sağlar,
- Mağazanın ürün stoklarını takip eder ve sipariş sürecini yönetir,
- Ekibinin motivasyonunu sağlar, gelişimine önem verir ve yönlendirir,
- Mağazasının satış, karlılık ve maliyet hedeflerini gerçekleştirmeye yönelik aksiyonlar alır.
Aranan Nitelikler
- En az lise mezunu,
- Tercihen 35 yaşını aşmamış,
- Perakende, mağazacılık alanlarında tercihen en az 2 yıl mağaza yöneticilik tecrübesine sahip,
- Mağazacılığı meslek edinip kariyer hedefleyen,
- Ticari düşünebilme, ekip yönetebilme, müzakere edebilme becerileri güçlü, istekli ve motivasyonu yüksek,
- Sorumluluk almayıseven,
- İletişim becerisi gelişmiş,
- Zorluklarla başa çıkabilecek, azimli,
- Planlı, titiz ve disiplinli,
- Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış ya da en az 3 yıl tecilli,
- Vardiyalı çalışma saatlerine ayak uydurabilen,
- Mağazaya yakınlokasyonda ikamet eden veya kolay ulaşım sağlayabilecek olan.
Bölge Yöneticisi olmak için
Bölge Yöneticisi olarak görev yapmakta olan çalışanlar:
- Yönetimindeki mağazaların satış, kar ve maliyet hedeflerini gerçekleştirmeye yönelik gerekli aksiyonları alır, koordinasyonu sağlar,
- Sorumluluğu altındaki mağazalara uygun personeli işe alım sürecini yönetir ve performansını takip eder,
- Kendisine bağlı mağazaların satış, stok, iade ve imha raporlarını analiz eder ve aksiyon alır,
- Ürün tanzimi, ürün bulunurluğu, STK kontrolü, mağaza ve depo alanlarının temizliği, envanter ve stok sayımları, doğru fiyat ve etiket kullanımı gibi konuların denetlenmesini ve doğru uygulanmasını sağlar,
- Mağaza giderleri, maliyetleri ile ilgili bir üst amirine raporlama yapar,
- Mağaza verimliliği ile ilgili çalışmalar yapar,
- Mağaza açılışı ve işleyişi ile ilgili tüm operasyonları yürütür ve merkez departmanlarla iletişimini sağlar.
Aranan nitelikler
- Lisans mezunu, tercihen İktisat, İşletme, Maliye bölümlerinden mezun,
- Tercihen perakendealanında çalışmış ve satış yöneticiliği/müfettişliği görevlerinde tecrübeli; bölge denetimi, yönetimi yapmış olan,
- Envanter yönetimi, ciro takibi, stok hedeflerinin takibi, ekip yönetimi konularında bilgi sahibi,
- Sektör, rakip ve ürünbilgisine sahip,
- İletişim becerisi yüksek ve temsil yeteneğine sahip,
- Planlama ve organizasyonyeteneği gelişmiş,
- Yönetsel becerileri gelişmişiç motivasyonu yüksek,
- Sonuç odaklı çalışabilen,
- Proaktif ve pratik çözüm üretebilen,
- Dinamik, yoğun çalışma temposuna ayak uydurabilen,
- Esnek çalışma saatlerine uyabilen,
- Aktif araç kullanabilen,
- Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
- Görev alacağı bölgede ikamet edebilecek olan.
Şok Market 2023 Personel/Yönetici Maaşları
Şok Market'in çalışanlarına piyasa şartlarına göre, iyi bir maaş ödemesi yaptığını belirtelim. Piyasa şartlarında asgari ücret ile çalışanların Şok'ta diğer rakiplere göre, yüzde 3 veya 5 oranında daha fazla maaş aldığını ifade etmekte yarar var. Tabi bu ödeme ve şartlar maaş işe sınırlı değil. Maaşa ek olarak her ay düzenli olarak Şok Kart adı verilen ve personele özel bir karta, maaşınızın yaklaşık %10'u kadar, sadece Şok Marketler de alışveriş yapabileceğiniz bir ödeme yapılmaktadır. Ayrıca Yemek ücreti de şirket tarafından karşılanmaktadır. Tabi Personel Envanter primini unutmayalım, Şok Market personeline Prim vermektedir.
Şok Market 2023 Yılı Personel Maaşları
Depo Elemanı: 8.500 - 9.250 TL arası
Personel: 9.000 – 9.750 TL arası
Part Time Personel: 5.600 – 5.700 TL arası
Mağaza Sorumlusu Yardımcısı: 11.000 – 13.000 TL arası
Mağaza Sorumlusu: 12.500 – 15.500 TL arası
Kısaca özetlemek gerekirse Şok Market'de çalışan bir kişinin YEMEK PARASI - GIDA ÇEKİ - PRİM ve SGK şartları ve hakları ile istihdam edilmektedir.
Şok Market çalışma şartları 2023
Şok Market de günlük çalışma süresi 8,5 saat olarak belirlenmiştir. Yemek ve çay molası bu saatlere dahildir. Hafta bir gün haftalık izin ve yılınızı doldurmanız durumun da 14+2 gün şeklinde, yıllık izin hakkına sahip olursunuz. Zaman zaman fazla çalışmanız söz konusu olabilir, bu çalışmalar için ücret almanız söz konusu değildir. Bu çalışmalar karşılığın da, çalıştığınız süre kadar işten erken çıkma veya işe geç gelme şeklin de denkleştirme yapılır. Bunun dışın da resmi tatiller dışın da ek mesai ödemesi yapılmaz.
Şok Market'de personel vardiya sistemi ile çalışmaktadır. Vardiyalar sabah/akşamcı şeklinde yapılıyor. Vardiya düzenini sağlama görevi Mağaza Sorumlusuna aittir.
Şok Market İş Başvurusu
Şok markette çalışmak için kendi internet sitesinden online olarak başvuruda bulunabilir. Şok marketler ailesine nasıl katılırım ana başlığı altında bulunan işe başvuru formunu doldurarak hangi departmanda çalışmak istediğinizi belirtebilirsiniz.
Şok markette şube sayısı her geçen gün artış göstermekte olup, başvurular bir havuzda toplanarak bu şubelere yerleştirilmektedir.
Diğer bir başvuruda şeklide size en yakın bir şok şubesine giderek, iş başvuru formunu doldurarak da Şok markette çalışmak istediğinizi belirterek başvuruda bulunabilirsiniz.
Şok Market işe başvuru süreci işleyiş şekli
1. www.sokmarket.com.tr adresinden başvuru yapabilirsiniz. Yada size en yakın şok mağazasına giderek ve "Başvuru Formu"nu doldurarak başvurabilirsiniz.
2. Başvurunuz olumlu değerlendirilmesi durumunda saha yöneticileri sizinle iletişime geçerek sizi mülakata davet ederler.
3. Aday değerlendirme aşamalarını başarı ile tamamlarsanız sizi en kısa zamanda belirtilen mağazada işe başlatacaklar.
Anahtar Kelimeler: Şok Pazarı , Şok Hisse , Şok Markette Çalışmak , Şok Aktüel , Şok Market 2023 Maaşları , Şok Market 2023 İş İlanları , Şok Market 2023 Personel Alımı , Şok Market 2023 Başvuru , Şok Market 2023 İş Başvurusu , Şok Market 2023 Staj Başvurusu , Şok Market 2023 Staj , Şok Market Kariyer , Şok Market Maaşları Ne Kadar , Şok Market Çalışma Koşulları , Şok Market Parttime Çalışma , Şok Market Full Time Çalışma
