Roketsan 2023 çalışma koşulları, iş başvurusu, iş ilanları, işe alım, maaş, staj, eğitim ve kariyer imkanı

Giriş Tarihi: 12 Ocak 2023 Perşembe, 11:24 Güncelleme Tarihi: 25 Ocak 2023 Çarşamba, 08:06

Roketsan, Savunma Sanayi firmalarının en prestijli kurumlarının en başında gelen şirketlerinden biridir. Türkiye’de savunma sanayinin parlayan yıldızlarından Roketsan özellikle birçok mühendisin hayallerini süslemektedir. Savunma sanayi alanında prestijli bir iş ve güzel bir kariyer hedefleyen kişiler için bu firmanın projelerinde yer almak ve savunma sanayide ki arenada boy göstermek çok cazip bir fırsat olarak karşımıza çıkmaktadır. Roketsan diğer savunma sanayii firmalarında olduğu gibi yüksek ücretler, sosyal olanaklar, eğitim desteği vb. birçok alanda da çalışanlarını çok fazlasıyla memnun eden bir şirket konumundadır. Peki, Roketsan 2023 çalışma koşulları, iş başvurusu, iş ilanları, maaş, staj, eğitim ve kariyer imkanı nelerdir? İşte, tüm bu soruların cevaplarını nkariyer olarak sizler için hazırladık.

Roketsan, Türkiye’de savunma sanayi deyince akla gelen ilk firmalardan biridir. Her geçen gün daha da güçlenerek büyüyen firma doğal olaraktan yeni yerleşkeler ve yeni istihdam alanları da açmaktadır. Savunma sanayi alanında dünya genelinde; 2019’da listede 96’ıncı sırada bulunan Roketsan 2022 de 86. sıraya yükselmeyi başararak en büyük 100 firma içinde yükselmeye devam etmektedir. Böyle güçlü bir şirkette tabiki herkes çalışmak ister. Sizde Roketsanda çalışmak ve kariyer hedefinizi daha da ileriye taşımak istiyorsanız bu içeriği kesinlikle ayrıntılı ve sonuna kadar incelemenizi tavsiye ediyoruz.

Roketsan’da Eğitim ve Gelişim

Çalışanlarının sorumluluk bilinci yüksek, dinamik ve gelişim odaklı olmasının şirketin itibarını arttıracağı inancıyla Roketsan’ın eğitim politikası; belirlemiş olduğu vizyonu doğrultusunda her bir çalışanına görevini en iyi şekilde yerine getirebilmesi, gelişmeleri yakından takip edebilmesi, inovatif olması ve bireysel olarak kendini geliştirebilmesi için gerekli tüm eğitim fırsatlarının tanınması ve bunun sürekliliğinin sağlanmasıdır.

Roketsan Eğitim Kampüsü

Şirket insan kaynaklarından beklenen performansı en yüksek noktaya çıkarmak için, e-öğrenme sistemleri bir öğrenme, bilgi paylaşımı ve iletişim aracı olarak kullanılmaktadır.

Bu bağlamda eğitimlerde verimliliği arttırmak amacıyla Roketsan Eğitim Kampüsü üzerinden e-eğitim ve karma eğitimler çalışanlarının kullanımına sunulmaktadır.

Oryantasyon eğitimleri, iç eğitimler ve paket kişisel gelişim eğitimlerinin yürütüldüğü Roketsan Eğitim Kampüsü aynı zamanda eğitim yönetim sistemi sayesinde ölçme ve değerlendirme çalışmalarının etkili olarak yürütüldüğü bir eğitim platformudur.

Yönetici Yetiştirme/Geliştirme Eğitimleri

Yöneticilerinin yetkinliklerini arttırmayı hedefledikleri Yönetici Geliştirme Çalışmaları her yıl düzenli olarak gerçekleştirilen Yönetici Paylaşım Toplantıları ile sürdürülmektedir. Yapılan paylaşım toplantıları ile yönetim seviyesi çalışanlarının arasında bir sinerji oluşturmak ve iyi uygulama örneklerini paylaşarak yaygınlaştırmak hedeflenmektedir.

Aynı zamanda yönetici kadrosuna atanması planlanan çalışanlar ise Değerlendirme Merkezi uygulamasının ardından Yönetici Yetiştirme sürecine dâhil olmaktadır. Değerlendirme merkezi çalışmalarını sonlandıran yönetici adayları geliştirilmesi gereken alanlarına yönelik hazırlanan eğitim ve gelişim planlarına dâhil olmaktadırlar.

Yüksek Lisans ve Doktora Olanakları

İş koşulları dahilinde, çalışanlarının yüksek lisans/doktora öğrenimlerine destek olunmakta ve yurt içi/yurt dışı kongre, konferans vb. etkinliklere katılımları teşvik edilmektedir.

Roketsan’da Yalın 6 Sigma

Roketsan bünyesinde 2009 yılında başlayan Yalın Altı Sigma çalışmaları 2012 yılı itibariyle hızla ilerlemektedir.

2009 ve 2010 yıllarında Yalın ve Altı Sigma projelerinin ardından 2011 yılında yola Deney Tasarımı (Design of Experiment-DOE) projelerinin de dâhil olması ile devam edilmiştir. 2012 yılında ise tüm yönetici kadroları Yeşilkuşak Eğitimi alarak 6 Sigma bilinci tüm şirket çapında yayılmıştır.

Roketsan Kütüphanesi

Türkiye’nin roket ve füze sistemleri konusunda öncü kuruluşu olma hedefiyle yola çıkan Roketsan, kütüphane kurma çalışmalarını Kasım 1988’de başlatmış olup 1989 senesinde Roketsan Kütüphanesi hizmete girmiştir.

Roketsan Kütüphanesi’nin amacı; Roketsan’ın araştırma-geliştirme, tasarım ve üretim süreçlerinin her aşamasında, Roketsan çalışanlarının ihtiyacı olan her türlü bilgi ve belgeyi, en kısa sürede, en doğru ve en güvenilir kaynaktan sağlamaya yönelik hizmetler vererek Roketsan’ın kurumsal hedeflerine ulaşmasına katkıda bulunmaktır.

Kütüphane, roket ve füze sistemleri konularında yoğunlaşmış, mühendislik konulu kitapların ağırlıklı olarak yer aldığı, basılı ve elektronik kaynaklardan oluşan zengin bir koleksiyona sahiptir. Özellikle eğitim ve kariyer hedefi olan biri için bu kütüphane çok faydalı olduğunun altınızı çizmek isteriz.

Kariyer Gelişimi ve Fırsatlar

Roketsan, kariyer yönetim sistemi ile geleceğin uzman kadrolarının ve liderlerinin yetiştirilmesi ana hedefidir. Bu amaçla, hedeflerini sürekli olarak gerçekleştiren, yetkinliklerini geliştiren, kendini bulunduğu konumun üzerindeki sorumluluklar için hazırlayan, sorumluluk almaya istekli her kademedeki çalışanlarının en etkin şekilde değerlendirilmesi, gelişimlerinin sağlanması, şirket başarısına ve verimliliğine katkıda bulunacak şekilde kariyer basamaklarında ilerlemeleri ve gelişimleri önemli öncelikleri arasındadır.

Roketsanda kariyer gelişimi dikey veya yatay olarak iki şekilde olmaktadır.

Dikey İlerleme: Bir üst göreve geçebilmek için görev tanımının gerektirdiği bilgi ve deneyim gibi özelliklere sahip olmak gereklidir. Her bir kadro unvanı için dikey ilerleme basamakları ve bunlara ait koşullar yönetmeliklerle tanımlanmıştır. Bu tür geçişlerde en önemli ölçüt performans yönetim sistemi çıktılarıdır.

Yatay İlerleme: Roketsan bünyesindeki açık pozisyonların öncelikle Roketsan çalışanlarından karşılanması esastır. Açık pozisyonlar ve gerektirdiği nitelikler kurum içi iş ilanı olarak kendi çalışanlarına duyurularak başvurular alınır. Söz konusu pozisyon için uygun olan Roketsan çalışanının kadro unvanı değişmeksizin görev unvanında değişiklik yapılır.

Performans Yönetim Sistemi

Roketsan’da çalışanların performansları önceden belirlenmiş ve kendileriyle paylaşılmış, ölçülebilir ve objektif kriterler ile dönemsel olarak değerlendirilir.

Yapılan değerlendirmelerin nedeni çalışana not vermekten öte; kişinin iyi ve güçlü yönlerini belirlemek, eksik ve geliştirmesi gereken yönlerini de ortaya koymaktır. Böylece çalışan, kendi çalışmalarının sonuçlarını, bir anlamda çıktılarını görür ve bireysel başarısının sonuçlarını değerlendirir. Roketsan’da çalışanların performans düzeyi, kişisel kariyer planları çerçevesinde kendilerini çeşitli görevlere aday gösterebilmelerini sağlar.

Diğer yandan kurum, kişi ile yaptığı iş anlaşmasının koşullarının ne oranda gerçekleştiği, çalışanın ilgi ve yeteneklerinin işe ne düzeyde yansıdığı, kişinin iş başarısı, görev tanımındaki standartlara ulaşıp ulaşmadığı, kariyer gelişiminin ne yönde olacağı gibi konularda değerlendirme yapma fırsatı bulur.

Personel Seçme Yerleştirme Sistemi

Roketsan kurumsal enerjisinin kaynağını; çalışkan, yetkin, güvenilir, cesur ve öncü insan gücünün başarı azmi ve yaratıcılığı olarak göstermektedir. Şirketi gelecek yıllara taşıyacak en değerli sermayenin çalışanlarının olduğu bilinci ile yaratıcılıklarını ortaya koyabilmelerine imkân tanıyan, sürekli gelişimi destekleyen, şirket değerlerini benimseyip yaşatabilecekleri, istikrarlı ve huzurlu bir çalışma ortamını yaratabilmek ana hedefi olarak belirlemiş durumdalar.

Seçme ve Yerleştirmede Ana İlke

Mevcut pozisyon açıkları adaylar arasından adil ve tarafsız bir tutum içerisinde karşılanmaktır.

Seçme ve Yerleştirme Süreci

Bu süreç dört ana faaliyet sonucu tamamlanmaktadır.

Bütçe planı
Aday havuzu oluşturma
Seçme ve onay süreci
Oryantasyon

Her yılsonu bir sonraki yılın personel ihtiyacı belirlenerek yıllık iş gücü planı hazırlanmakta ve Yönetim Kurulu tarafından onaylanmaktadır. Diğer bir deyişle hangi pozisyona hangi özellikte personel alınacağı yılbaşında belli olmaktadır.

Aday havuzu, genel başvurular ve/veya yıllık işgücü planlaması doğrultusunda oluşan açık pozisyonlara yönelik verilen iş ilanları sonucu gelen başvurulara göre oluşmaktadır.

Açık Pozisyonlar

https://www.kariyer.net/firma-profil/roketsan-roket-san-ve-tic-a-s-5636-30519
https://www.linkedin.com/company/roketsan-missiles-inc./

Roketsan’a başvurular tek kaynak olarak http://ik.roketsan.com.tr adresinden yapılabilmekte, bunun dışında yapılan başvurular dikkate alınmamaktadır.

Yapılan tüm başvurular Roketsan’ın İnsan Kaynakları aday havuzuna kaydedilmekte ve son yenileme tarihinden itibaren 2 yıl boyunca muhafaza edilmektedir.

Roketsan’da seçme ve onay süreci önceden belirlenmiş ve tanımlanmış kriterlere uygun şekilde yürütülmektedir. Yıllık iş gücü planlaması doğrultusundaki pozisyon açıkları için aday havuzundan önce Roketsan genel prensipleri ve daha sonra pozisyonun gerektirdiği özelliklere uygun özgeçmişler belirlenmektedir.

Not: Genelde yıl sonunda yani bu sene için 2022 Aralık sonu itibari ile açılan kadrolar 2023 sonuna kadar geçerlidir.

Roketsan Genel İşe Alım Kriterleri

Tüm adaylar için;

T.C. Vatandaşı olmak,

Pozisyonun gerektirdiği yabancı dil seviyesini kabul görmüş bir sistemle belgelendirmek. (YDS,TOEFL, IELTS, ITEP, TBA vb.)

Pozisyonun gerektirdiği sertifikalara sahip olmak ve belgelendirmek

Pozisyonun gerektirdiği programlama dillerine beklenen düzeyde sahip olmak.

Adaylar için Eğitim Kriteri

Pozisyonun gerektirdiği eğitimi veren üniversiteler ve bölümlerdenmezun olmak,

Teknisyen kadroları için en az Meslek Lisesi mezunuolmak

Tecrübeli Adayların Bir Üst Kadroda Görev Alabilmesi için Gerekli Kriterler

Mühendislik kadroları için pozisyonla eş değer ve/veya destekleyicien az 4 yıllık tecrübe sahibi olmak.

Uzmanlık kadroları için pozisyonla eş değer ve/veya destekleyici enaz 3 yıllık tecrübe sahibi olmak.

Teknisyen kadroları için pozisyonla eş değer ve/veya destekleyici en az 10 yıllık tecrübe sahibi olmak

Özgeçmiş üzerinde gerekli kriterleri sağlayan adaylar mülakat süreçlerine davet edilmektedir. Mülakat süreci İnsan Kaynakları ve ilgili bölüm sorumlularının katılımıyla üç aşamadan oluşmaktadır.

Mülakat sürecinin ilk aşamasında adaylar temel yetkinlikleri ve pozisyonun diğer gereklerine uygunlukları açısından özgeçmişleri ile desteklenerek değerlendirilmektedir.

Birinci aşamada uygunlukları belirlenen adaylar teknik değerlendirmeye alınmaktadır. Bu değerlendirmede kullanılan araçlardan birisi sunum uygulamasıdır. Bunun için adaylara ilgili pozisyonla ilgili bir konu verilmekte ve bu konuyu İngilizce olarak, oluşturulan bir jüri önünde sunması beklenmektedir.

Her iki süreci de başarılı tamamlayan tecrübeli adaylar için eski çalıştığı yerlerdeki yöneticilerinden, yeni mezun adaylar için üniversitedeki hocalarından referans araştırması yapılmaktadır.

Pozisyona uygun aday bulunana kadar görüşmeler devam ettirilmekte ve aday belirlendikten sonra Roketsan içi onay süreci tamamlanmaktadır.

Bu değerlendirmelerin neticesinde, görüşme sürecine katılmış tüm adaylar sonuçla ilgili bilgilendirilmektedir. İşe girişi onaylanan adaylara Roketsan bünyesinde çalışmaya başlamak üzere hazırlamaları gereken evraklar bildirilmektedir.

İşe alımı onaylanan adayların işe giriş işlemi, başlayacağı günden 1 gün önce yapılır. İşbaşı yapılan gün risk düzeyi yüksek bir şirket olmamız nedeni ile iş güvenliği ve yangın eğitimi verilerek oryantasyon süreci başlatılır.

İş Olanakları

Roketsan İnsan Kaynakları web sitesi üzerinde yayınlanmış olan ilanlara aşağıdaki bağlantıdan ulaşabilirsiniz.

ik.roketsan.com.tr

Staj Olanakları

Roketsan, faaliyet alanı ile ilgili olarak, mühendislik bölümlerinde okumakta olan öğrencilere staj imkânı sağlar. Staj başvuruları her yılın Mart-Nisan aylarında Roketsan A.Ş. web sitesi üzerindeki Staj Başvuru Formu doldurularak yapılır. Roketsan staj kontenjanları ilgili staj döneminde web sitesinde yayınlanmakta olup, seçimler üçüncü veya dördüncü sınıfta okuyan öğrenciler arasından yapılmaktadır.

Roketsan’da 2023 personel maaşları

Roketsan’da hangi pozisyon olursa olsun net bir maaştan bahsetmek mümkün değildir. Özellikle savunma sanayi şirketleri her bir bireyi işe alırken onunla pazarlık yapar ve kendi ücret politikasına göre de maaş verir. Bu tür firmalarda kimse kimsenin ne maaş aldığını bilmez ve alınan ücreti söylemekte yasaktır.

Ama Roketsan maaşları ile ilgili şunu kesin söyleyebiliriz; piyasada aynı pozisyonda farklı firmalarda çalışanlardan genel olarak daha iyi ücret alıyorlar. Kısacası eğer Roketsan’a personel olarak girmeyi başarırsanız, ücret, sosyal haklar, kariyer vb. tüm alanlar için fazlasıyla memnun kalırsınız.

Son olarak piyasada Roketsan maaşları ile alakalı çok sayıda bilgi ve done var itibar etmeyiniz. Çünkü hiçbir dayanağı olmayan bu rakamların, sadece piyasada benzer mesleklerde çalışan ücreti baz alınarak açıklanmaktadır. Oysaki savunma sanayii firmalarının maaş skalası kamu firmalarının çok çok üstündedir. Özel sektörde ki benzer bir çok firmadan da maaşlar daha yüksektir.

Roketsan adres

Merkez

P.K. 30 Elmadağ 06780 Ankara– Türkiye

Roketsan İletişim

Phone:+90 (312) 860 55 00

Faks: +90 (312) 863 4208

E Posta: info@roketsan.com.tr