Pegasus Hava Yolları 2021 yılı çalışma koşulları, iş başvurusu, maaş, staj, eğitim ve kariyer durumu

Giriş Tarihi: 24 Nisan 2021 Cumartesi, 13:15 Güncelleme Tarihi: 3 Ocak 2023 Salı, 09:10

Türkiye’de havacılık sektörünü değiştiren Pegasus Hava Yolları, 5 bin kişilik deneyimli kadrosu, üstün emniyetli ve kalite anlayışıyla sunduğu uygun fiyatlı hizmetleriyle Türkiye’nin lider düşük maliyetli hava yoludur. Her yıl binlerce personel alımı ile kadrosunu güçlendiren Pegasus en çok tercih edilen kuruluşlardan biridir. İşte, Türkiye'nin prestijli şirketlerinden biri olan Pegasus Hava Yolları 2021 yılı çalışma koşulları, iş başvurusu, maaş, eğitim, staj ve kariyer durumu ile alakalı merak ettiğiniz her şey…

İnsan Kaynakları Politikası

Pegasus İnsan Kaynakları hedefi: Pegasus ‘un başarısını sürdürülebilir kılmak ve daha da ileri noktaya taşımak amacıyla adil, şeffaf, duyarlı, yenilikçi insan kaynakları stratejileri geliştirmek ve bunları hayata geçirmektir.

Pegasus İnsan Kaynakları stratejisi; faaliyet gösterilen havacılık sektöründe herkesin çalışmak istediği bir şirket olmaktır.

Pegasus, stratejisini gerçekleştirmek için aşağıdaki eylemleri gerçekleştirmektedir:

Sektöre özgü dinamikleri göz önünde bulundurarak; segmente edilmiş, çözüm odaklı insan kaynakları uygulamaları tasarlama ve hayata geçirme
İşgücü ihtiyacının belirlenmesinden, aile bireylerinin Pegasus’ taki çalışma hayatı süresince deneyimlediği, tüm insan kaynakları sistem ve süreçlerinde ana prensipleri; Sürekli gelişim, yüksek performansa teşvik etme ve ödüllendirmedir.
Çalışan gelişimi yaklaşımına paralel olarak performans değerlendirme süreci yılda bir defa genel değerlendirme ve ara değerlendirmeler olmak üzere hedeflerlere dayalı olarak ölçülür ve performans değerlendirme sonuçlarına göre, aile bireyleri, gelişim, ücretlendirme ve kariyer planlarına etki eder.
Yüksek potansiyele sahip çalışanların, Pegasus ailesine kazandırılması ve yönetim kadroları için geliştirilmesini hedeflerler.
Kendi yöneticilerini yetiştirmeyi hedeflemiş bir kurum olarak aile bireylerinin gelişimlerini takip eder, Pegasus içerisinde yatay ve dikey kariyer olanaklarını aile bireyleriyle paylaşırlar.
Adil, şeffaf ve rekabetçi ücretlendirme sistemleri, şirket hedefi ve bireysel hedef bazlı performans odaklı yaklaşım ile aile bireylerine katma değer oranında ödüllendirmeyi hedeflerler.
Doğru ve etkin iş gücü ihtiyaçlarını belirleyerek, işin içeriğine dayalı bir iş değerleme sistemi ile verimli organizasyon yönetimi, doğru norm kadro planlamaları yapmayı hedeflerler.
Potansiyeli açığa çıkaran, eğitim ve gelişim fırsatları ile destekleyen kariyer planlama uygulaması ile doğru insana doğru yatırımı yapmak önceliklerindendir.
İnsan Kaynakları olarak aile bireylerini Pegasus’ taki çalışma hayatları boyunca dinleyerek potansiyel ihtiyaçlarına yönelik çözümler üretirler

Ücret Politikası

Pegasus Ücret Politikası’ nın temel amacı, Pegasus’un uzun vadeli hedef ve stratejileri doğrultusunda adil, şeffaf ve rekabetçi ücret sistemlerini tasarlamak ve hayata geçirmektir. Ücretlendirme politikası sürdürülebilir başarı için gerekli olan insan kaynağını şirkete kazandırmak, korumak ve ödüllendirmek prensipleri doğrultusunda yapılandırılmıştır.

Pegasus ücretlendirme politikasını gerçekleştirmek için aşağıdaki eylemleri gerçekleştirmektedir:

Pegasus’un uzun vadeli hedef ve stratejileri doğrultusunda yüksek performansı ayrıştıracak ücret ve yan hak uygulamaları ile Aile Bireylerini desteklemek.
Şirketin faaliyet hedefleri ile ödemenin uyum içinde gelişmesini sağlamak.
Yüksek potansiyelli çalışanları Pegasus ailesine katacak rekabetçi ücret ve yan hak uygulamaları sistemlerini uygulamaya sunmak.
Piyasa eğilimleri, sektöre ve organizasyonlara dayalı özel araştırmalara katılarak ücret ve yan haklar politikasını her yıl gözden geçirmek.
İlgili iş büyüklüğü, sorumluluklar ve ücret piyasası dikkate alınarak belirlenir. Aile Bireylerinin taşıdıkları sorumluluklar ve organizasyona kattıkları değer doğrultusunda ücret ve yan hak uygulamaları geliştirilir.
Pegasus’ta yapılan tüm işlerin büyüklüklerini Pegasus İş Mimarisi modeli kullanarak ölçer, iş büyüklükleri bazında ücret politikalarını belirlenir. İş Değerlendirme çalışmalarıyla görevleri, ücret ve yapıyı, sürekli ve bütünleşik bir şekilde gözden geçirir.
İş planı ve şirket hedeflerine kıyasla yıllık iş sonuçlarını ve performansı ödüllendirir.
Ücret artışlarını, makroekonomik göstergeler, piyasa eğilimleri, bireysel performans sonuçları, pozisyon kritikliği, potansiyel değerlendirme çıktıları doğrultusunda yılda 1 kez gözden geçirilir.
Tüm Aile Bireylerinin dahil olduğu esnek, hibrit uygulamaların dahil edildiği Özel Sağlık Sigortası imkanı sağlanır.
Aile Bireylerine ve birinci derece yakınlarına indirimli bilet hakkı ve otel konaklama imkanı sunar.

PEGASUS 2021 PERSONEL MAAŞLARI

Pegasus 2021 pilot maaşları

GÖREV	KADEME	ORTALAMA AYLIK ÜCRET
İkinci Pilot	F1	18.000 ₺
İkinci Pilot	F2	27.500 ₺
İkinci Pilot	F3	30.000 ₺
İkinci Pilot	F4	32.000 ₺
Kaptan Pilot	C1	48.000 ₺
Kaptan Pilot	C2	50.000 ₺
Kaptan Pilot	C3	55.000 ₺
Kaptan Pilot	C4	58.000 ₺

Dünyada gelişen havacılık sektörü pilotlara olan ihtiyacı da gün yüzüne çıkarıyor. Pegasus’da dünyadaki ücretlere yakın bir maaş ödemek durumda. Elinde ki pilotları tutmak isteyen hava yolları şirketleri sadece maaş vermekle kalmıyor, çocuklarının okul ihtiyaçlarını, konut ihtiyacını ve hatta arabalarının yakıt ihtiyacını bile karşılıyor. Bunun için pilot olmak inanılmaz cazip ve çok yüksek kazançlara sahip bir meslek dalıdır.

Öncelikle, THY standartlarında olan dünya şirketlerin 2021 yılı yıllık ne maaş verdiklerine bir bakalım:

American Airlines: 200 bin dolar
United Airlines: 220 bin dolar
British Airways: 140 bin dolar
Lufthansa: 120 bin dolar
Air France: 110 bin dolar
Qatar Airways: 160 bin dolar
Emirates: 190 bin dolar
Delta Airlines: 180 bin dolar

*(Maaşlar ortalama olarak alınmıştır)

Kabin memuru 2021 yılı maaşı

1 yıllık kabin memuru: 8-9 bin civarında
5 yıllık kabin memuru: 10-11 bin civarında
15 yıllık kabin memuru: 12-15 bin civarında

NOT: Ek ücretlere gelince, pilotlar ve kabin memurları olmak üzere uçuş ekiplerinin maaşı, kıdeme, yatı harcırahına, pazar mesaisi, resmi ve dini bayram mesailerine ve limit üstü uçuşlarına ve yakıt parasına göre değişiyor. Ayrıca yılda 4 maaş ikramiye alıyorlar.

Kısacası Pegasusta çalışan bir kişinin yıllık aldığı ortalama maaşa baktığımızda [Pilotlar ortalamaya dahil değil]Türkiye ortalamasının yaklaşık 3,5 katıdır. Bu maaşlardan daha yüksek başka kurumda iş bulmanız neredeyse imkansız. THY, Pegasus gibi kuruluşlar maaş konusunda Türkiye’nin en prestijli kurumlarının en başında gelir.

Mühendis maaşlarıda 8.500₺ ile 14.000₺ arasında değişmektedir.

PEGASUS’UN SUNDUĞU OLANAKLAR

Sosyal Kulüpler (Fun@Fly)

Gurme kulübü, koşu takımı, baskatbol takımı, doğaçlama kulübü, dans atölyesi, doğa sporları kulübü gibi her zevke hitap eden sosyal kulüp aktiviteleriyle iş hayatını biraz da renklendirme gayreti içindeler.

İnovasyon

UBFV (Uçuracak Bir Fikrim Var) platformunda yıl boyu aile bireylerinin farklı fikirlerini topluyor ve oluşturulan komite ile yılın en “uçuran” fikrini seçip ödüllendiriyorlar.

Gelişim Fırsatları;

Eğitim

Eğitimde süreklilik prensibi paralelinde gerek şirket içi gerekse şirket dışı eğitimlerle aile bireylerinin kişisel ve mesleki gelişimine katkıda bulunmaya devam ederek, onların sektörel gelişim ve değişime ayak uydurabilmelerini, şirket aidiyetini ve motivasyonlarını sağlamak hedeflenmektedir.

Performans Yönetimi

Uygulanan performans yönetim sistemi ile tüm Aile Bireylerinin doğru geri bildirimlerle yetkinliklerini geliştirebilmelerini, aynı zamanda hedef bazlı değerlendirme ile şirketin genel hedeflerine katkıda bulunabilmelerini sağlamak amaçlanmaktadır. Performans dönemi sonunda elde edilen verilerle Aile Bireylerinin yetkinliklerini geliştirerek, kişisel gelişimlerine katkıda bulunabilmek için gerekli eğitimlere yönlendirip, kariyer haritalarını birlikte çizmekteler.

Yan Haklar

• İndirimli Bilet Uygulaması
• Özel Sağlık Sigortası
• Yemekhane / Multinet
• Servis
• Anlaşmalı Otellerden İndirim
• Çocuk sahibi olan aile bireylerimize altın hediyesi
• Kıdem ödülleri
• Kreş imkanı

Çalışma Saatleri

Hafta içi: 07.30 - 16.30

Çalışan Sayısı

Beyaz Yaka : 3000-3999
Mavi Yaka : 1500-1999

KARİYER

GÜÇ SİSTEMLERİ MÜHENDİSİ

Genel Nitelikler

- Üniversitelerin Uçak, Uzay veya Makine Mühendisliği bölümlerinden mezun,
- Havacılık sektöründe güç sistemleri mühendisliği alanında 5-10 yıl arası tecrübesi olan
- Ekip çalışmasına inanan ve iletişim becerileri gelişmiş, gelişime açık
- İyi derecede İngilizce bilen,
- Kısa veya uzun süreli yurtiçi ve yurtdışı görevleri için, seyahat engeli bulunmayan
- Tercihen sigara kullanmayan
- Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış

İş Tanımı

- Pegasus Havayolları veya iştiraklerinin filosunda bulunan uçak motor ve APU’larının atölye bakımları için gerekli workscope hazırlamak, bakımın takibini yapmak ve atölye ziyaretlerinde bulunmak
- Motor ve APU üreticileri tarafından yayınlanan teknik dökümanları incelemek ve bunların Pegasus ve iştiraklerinin filosuna effektifliğini tespit etmek, gerekmesi halinde bu teknik üretici dokümanların Pegasus ve iştiraklerinin filosundaki motor ve iştiraklerinin motor/APU ve komponentlerine tatbiki için mühendislik iş emirlerini hazırlamak
- Emniyet Yönetim Sisteminin motor ve APU’larla ilgili olarak emniyet performansından sorumlu olmak
- Engine Condition Monitoring (ECM) sistemi göre, Pegasus ve iştiraklerinin filosundaki motorların performansını takip etmek ve olası kötüye gidişlerde, gerekli bakım gereksinimlerini tespit etmek ve bakım personeline bildirmek
- Uçak bakım personeli ile koordineli çalışarak, günlük operasyonda motor ve APU’larla ilgili olan arızaların teşhisi ve bakımı konusunda çalışmak
- Güvenilirlik raporlarını incelemek ve güç sistemleri ve komponentlerini geliştirmek için aksiyonları almak
- Üreticiler tarafından yayınlanan life limit’leri takip etmek ve bu limit’lerdeki olası değişikliklere göre, Pegasus ve iştiraklerinin filosundaki motor ve APU’ların statülerini güncellemek
- Havacılık otoriteleri tarafından yayınlanan Airworthiness Directive takip etmek ve Pegasus ve iştiraklerinin filosuna effektifliğini tespit etmek
- Filoya yeni uçak katılacağı zaman, güç sistemleri mühendisliğinin görev alalına giren tüm statüleri hazırlamak
- Filo ihtiyaçlarına göre, motor ve APU’larla ilgili olarak yeni bakım veya kiralama anlaşmaları yapılacağı zaman, minimum gereksinimleri tespit etmek ve ilgili departmanlarla koordineli çalışarak teknik desteği sağlamak

ÜCRETLENDİRME VE YAN HAKLAR UZMANI

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olan,tercihen Endüstri Mühendisliği mezunu olan,
• Ücretlendirme ve yan haklar konusunda en az 3 sene tecrübeli ve piyasa ücret araştırmaları çalışmalarına hakim olan,
• Data analizi konusunda yetkin olan,
• İyi derecede İngilizce bilen,
• Anadolu yakasında ikamet eden ya da edebilecek adaylar aranmaktadır.

Görev Tanımı

• Ücret artış çalışması, prim modelleri, vb. ücretlendirme ve ödüllendirme sistemlerinin geliştirilmesi, planlanması ve uygulanması,
• Ücretlendirme ve iş değerleme konularında destek olmak,
• Piyasa veri karşılaştırma raporlarını hazırlamak ve analiz etmek,
• Haftalık, aylık ve yıllık bütçe çalışmalarına destek olmak,
• İK sistemlerinin geliştirilmesine destek olmak gibi görevleri yürütecektir.

OFİS DESTEK ELEMANI

Genel Nitelikler

• En az ilköğretim tercihen lise düzeyinde eğitim almış (Eğitim düzeyleri pozisyonlara göre değerlendirilecektir.)
• Tercihen daha önce iş deneyimi edinmiş olan ve dosyalama, arşivleme vb. konularda deneyimli olan
• Bilgisayar ve MS Office programlarını kullanabilen
• İnsan ilişkileri kuvvetli, güler yüzlü
• Yazılı-sözlü iletişim becerisi gelişmiş, iş takibinde başarılı, kişisel motivasyonu yüksek, gelişime açık
• İstanbul Anadolu Yakasında ikamet eden
• Türkiye İş Kurumu’na kayıtlı olan ve engelli personel kadrosunda istihdam edilmeye uygun olan

MUHASEBE DESTEK ELEMANI

Genel Nitelikler

KIDEMLİ SÜREÇ VE İŞ GELİŞTİRME MÜHENDİSİ

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin mühendislik tercihen Endüstri Mühendisliği bölümünden mezun
• Süreç ve iş geliştirme alanında en az 5 yıl tecrübe sahibi,
• Tercihen QDMS programına hakim,
• Tercihen 6 sigma yeşil kuşak sahibi
• İyi derecede yazılı ve sözlü İngilizce bilen
• Erkek adaylar için askerlikle ilişiği olmayan
• Tercihen İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden veya edebilecek olan adaylar aranmaktadır.

İş Tanımı

• Pegasus’un Uluslararası Standartlar Organizasyonu (ISO) Yönetim Sistemleri standartlarına uygun yönetilmesini ve sistemin sürekli iyileştirilmesi için gerekli faaliyetleri gerçekleştirmek.
• ISO yönetim sistemleri için gerekli proseslerin oluşturulmasını, uygulanmasını ve sürdürülmesini sağlamak.
• Tüm yönetim sistemlerinin performansı ve iyileştirilme ihtiyaçlarını raporlamak.
• Bütün kuruluşta, ürün ve hizmet şartlarının farkındalığının yaygınlaştırması için gerekli faaliyetleri oluşturmak.
• Süreç iyileştirme çalışmaları kapsamında birimlerle proje çalışmalarının yürütülmesi.
• Süreç/Risk performans göstergelerinin takip edilmesi, düşük olan göstergeler için aksiyon planlaması, takibi ve sonuçlarının raporlanması.
• İyileştirilecek süreç ve/veya yeni uygulamalar ile ilgili araştırma, altyapı hazırlık ve planlama faaliyetlerinin gerçekleştirilmesi.
• Yeni ve iyi uygulamaların araştırılması, sektörel benchmarking çalışmalarının yapılması, süreç iyileştirme ve/veya iş geliştirme önerilerinin getirilmesi ve projelerinin gerçekleştirilmesinden sorumlu olacaktır.

UÇAK SİSTEMLERİ MÜHENDİSİ

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin Uçak veya Havacılık Mühendisliği bölümlerinden mezun
• Tercihen uçak sistemleri mühendisliği hakkında bilgi ve tecrübe sahibi
• Sorumluluk sahibi, takım çalışmasına yatkın ve sürekli gelişmeye açık
• İyi derecede yazılı ve sözlü İngilizce bilen
• Analitik düşünme ve problem çözme yeteneğine sahip
• İş motivasyonu yüksek, detaylara karşı ilgili ve dikkatli olan
• Gerektiğinde inisiyatif alabilecek
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış
• Gerekli durumlarda seyahat etmeye ve yurt dışında çalışmaya engel bir durumu bulunmayan

İş Tanımı

ATA 100 Sistemine göre 01-10, 12-21, 26-30, 32, 35, 38, 47 bölümlerinde yer alan, PEGASUS ve anlaşmalı operatör uçaklarındaki sistemler ve komponentler ile ilgili tüm mühendislik hizmetlerinin SHGM yönetmelikleri, ulusal ve uluslararası havacılık kuralları, üretici tavsiyeleri, sivil havacılık endüstrisindeki gelişmeler ve şirket kuralları, prosedürleri ve prensipleri ve yanı sıra anlaşmalı operatörlerin şartlarına göre uçuşa elverişlilik, uçuş emniyeti, güvenirlik ve maliyeti gözeterek idaresi, kontrolü ve yürütülmesi

GRUP SATIŞ UZMANI

Genel Nitelikler

• Üniversite Mezunu
• Benzer bir pozisyonda en az 2 yıl deneyime sahip
• İyi derecede yazılı ve sözlü İngilizce bilen
• MS Ofis programlarına hakim
• Sözlü ve yazılı olarak iyi iletişim kurabilen
• Takım çalışmasına uyumlu
• Müşteri odaklı çalışmaya özen gösteren
• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden
• Erkek adaylar için askerliğini yapmış

İş Tanımı

• Pegasus Rezervasyon sistemi üzerinden gelen grup taleplerini toplamak ve ücretlendirmek
• Talep edilen uçuşları analiz etmek, ihtiyaç halinde ilave sefer planlayabilmek için gerekli aksiyonları almak
• Konfirme edilen grupların ödeme planını organize etmek ve rezervasyon yapmak
• Grup ücret tutarının ödemesini takip etmek
• Gerçekleşen gruplarda iptal yapılması durumunda oluşabilecek iadelerde, gerekli işlemleri sağlamak
• Grup satışlarını arttırmak için acenteler ile iletişime geçerek grup satışlarına katkı sağlamak
• Yurt içi - Yurt dışı Tur operatörlerine önerilecek ücret ve koşulların belirlenmesi için gerekli analizleri yapmak
• Sunulacak özel ücret ve koşullara bağlı olarak sözleşmeyi hazırlamak
• Aylık olarak satış performansını analiz ederek, sonuçları ilgili paydaşlara iletmek
• Sorumlu olduğu hatlarda ileriye dönük analizler yaparak aksiyon planları oluşturmak

İŞ ANALİSTİ

Genel Nitelikler

- Üniversitelerin MIS, Bilgisayar Mühendisliği, Endüstri Mühendisliği, İşletme Mühendisliği, İşletme Enformatiği, Mekatronik, Yazılım Mühendisliği, Matematik Mühendisliği, Matematik veya bilgisayar disiplinlerinde öğretim yapan ilgili bölümlerinden mezun,
- İyi derece okuma, yazma ve konuşma İngilizce bilgisi olan,
- İş Analist/Sistem Analisti olarak en az 2 senelik tecrübesi olan.
- Tercihen Havacılık Sektöründe deneyimli
- Tercihen aşağıdaki sistemlerden biri ya da bir kaçı hakkında tecrübe sahibi : Ekip Planlama Sistemleri,Tarife&Network Planlama Sistemleri,MRO sistemleri,Yer İşletme sistemleri,Planlama Sistemleri ,DCS Sistemleri ,Catering Sistemleri ve/veya POS-ÖKC geliştirme

Görev Tanımı

-Operasyon Çözümleri Müdürlüğü altında Havacılık Operasyonları veya Havacılık Planlama Sistemlerine ilişkin servislerden sorumlu olmak,
- Operasyon Çözümleri Müdürlüğü altında Havacılık Operasyonları veya Havacılık Planlama Sistemlerine ilişkin proje ve geliştirmelerden sorumlu olmak,
- Uzmanlık konularında gerçekleştirilecek projelerde ve diğer inisiyatiflerde görev almak,
- Paydaşların ihtiyaçlarının saptanması, iş analizi, uygulama fonksiyon gereksinimlerinin tasarlanması, ve uygulama ekran tasarımlarının yapılması,
- Geliştirilecek/temin edilecek uygulamaların kabul testleri için test senaryolarının oluşturulması,
- Kabul testlerinin uygulanması ve test sonuçlarının raporlanması,
- Üretim ortamındaki uygulamaların değişiklik yönetimi,
- Üretim ortamındaki uygulamalara ilişkin kullanıcılara destek vermek ve problemlere ikinci seviye destek hizmeti sağlamak

KALİTE MÜHENDİSİ

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin Mühendislik bölümlerinden mezun
• Tercihen benzer bir görevde tecrübeli
• Analitik, sonuç odaklı ve problem çözme yeteneği güçlü
• İyi derecede yazılı ve sözlü İngilizce bilen
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış
• İstanbul Anadolu Yakası’nda ikamet eden veya edebilecek olan

İş Tanımı

• Yasal mevzuata ve havacılık standartlarına uygun olarak şirket içi koordinasyonu sağlamak ve gerekli belgelendirme süreçlerinde aktif rol almak
• Kalite, uyumluluk izleme ve emniyet denetimlerinde bulunmak ve düzeltici ve önleyici faaliyetlerin gerçekleştirilmesinin koordinasyonunu sağlamak
• KYS, EYS ve ISG süreçlerini yöneterek gerekli dokümanları hazırlamak
• Mevcut kalite, uyumluluk izleme ve emniyet yönetim sistemlerinin devamlılığı ve geliştirilmesi ile ilgili çalışmaları yürütmek
• Uyumluluk izleme, kalite ve emniyet ile ilgili konuları takip etmek
• Yönetim sistemi toplantılarının yönetimini ve karar takibini yapmak
• Otoritelerle gerekli yazışmaları yapmak
• Şirket dokümanlarının yönetimini sağlamak
• KYS yazılımının uygun şartlarda sürdürülmesini yapmak
• Şirket hedeflerini ve performans göstergelerini izlemek

SİMÜLATÖR TEKNİSYENİ

Genel Nitelikler

-Meslek Yüksekokullarının Elektrik, Elektronik, Mekatronik, Otomasyon bölümlerinden mezun, tercihen Teknik Eğitim Fakültelerinin Öğretmenlik bölümlerinden mezun
-MS Office Programlarına hakim
-İyi derecede yazılı ve sözlü İngilizce bilen
-Vardiyalı çalışma sistemine uyum sağlayabilecek
-Ekip çalışmasına uyumlu
-Erkek adaylar için askerlikle ilişiği olmayan
-Tercihen İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden veya edebilecek olan

İş Tanımı

-Uçuş simülatörlerinde meydana gelen arızaların onarımı
-Uçuş simülatörlerinin periyodik bakımlarının gerçekleştirilmesi
-Konfigürasyon yönetimine ilişlikin çalışmaların gerçekleştirilmesi

UÇAK MÜHENDİSİ

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin Uçak, Uzay, Makine veya Havacılık Mühendisliği Bölümleri’ nden mezun
• İyi derecede yazılı ve sözlü İngilizce bilgisine sahip
• Dokümantasyon ve rapor oluşturma konusunda başarılı
• Tercihen B737 veya A320 serisi uçak tiplerinde deneyimli
• Tercihen EASA Part M ve Part 145 konularında genel bilgi sahibi
• Tercihen Güç Sistemleri, Yapısal Sistemler veya Bakım Planlama konularında deneyimli
• Güçlü sözlü ve yazılı iletişim becerilerine sahip
• Analitik düşünebilen, sonuç ve çözüm odaklı yaklaşımlarda bulunan
• Sorumluluk alma, karar verme ve uygulama yetisine sahip
• Kendini geliştirmeye açık, yeni teknolojilere kolayca adapte olabilen
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış

İş Tanımı

• İmalatçı firma ve otorite tarafından yayınlanan AD, AOT, SB, SIL...vs gibi yayınların takibi ve değerlendirilmesi
• Mühendislik yayınlarının, onaylı dökümanlara uygun olarak hazırlanması
• Filoya yeni katılacak olan ve filodan çıkarılacak olan bir uçak için gerekli kontrollerin ve dokümantasyonun incelenmesi ve sisteme aktarılması
• Bakım Müdürlüğüne arıza teşhisi, hasar değerlendirme ve onarımı, tekrarlı arızalar konularında destek verilmesi
• Uçak sistem ve komponentlerinin güvenilirlik raporunun hazırlanması ve analiz edilmesi
• Bakım Programı hazırlanması ve uygulama sonuçlarının incelenmesi
• Uçak bakım paketlerinin oluşturulması ve tamamlanan bakım işlemlerinin doküman ve sistem girişlerinin kontrol edilmesi
• Uçak bakımları esnasında, bakım temsilcisi olarak sürecin yerinde takip ve koordine edilmesi

MEKANİK TEKNİSYENİ

Genel Nitelikler

• Endüstri Meslek Lisesi ve Meslek Yüksekokulu’nun Mekanik/Motor bölümlerinden mezun veya ustalık/kalfalık belgesi sahibi
• Otomotiv (ağır vasıta) ve iş makineleri sektöründe çalışmış
• Ekipmanların motor, mekanik arıza tespit, onarım ve bakımını yapabilecek
• E sınıfı ehliyet sahibi
• İletişim becerileri güçlü
• Analitik düşünme becerileri ve sorun çözme yeteneği gelişmiş
• Takım çalışmasına yatkın
• Anadolu Yakasında ikamet eden ve/veya edebilecek olan
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış olan
• Vardiyalı düzende çalışabilecek olan

İş Tanımı

• Ekipmanların mekanik ve motor arıza tespit, onarım ve bakımını yapmak

Anahtar Kelimeler: Pegasus , Pagasus , İş İlanları , Pilot , Kabin Memuru , Hostes , Kariyerin , Maaşı , Başvuru , Bileti , İletişim , Şartları , Personel Alımı , 2021 Yılı Personel Alımı , 2021 Maaş