İlk etabı 29 Ekim'de açılan yeni havalimanı için birçok iş ilanı var. Teknisyen, Uzman, mağaza müdürü, satış elemanı, güvenlik personeli ve daha birçok pozisyonda eleman aranıyor. İlk etap için 100 bin kişinin istihdamı hedefleniyor. Tüm etaplar bittiğinde ise 225 bin kişiye istihdam sağlanması bekleniyor.
İlk etabı 29 Ekim'de açılan yeni havalimanı için birçok iş ilanı var. Teknisyen, mağaza müdürü, satış elemanı, güvenlik personeli ve daha birçok pozisyonda eleman aranıyor. İlk etap için 100 bin kişinin istihdamı hedefleniyor. Tüm etaplar bittiğinde ise 225 bin kişiye istihdam sağlanması bekleniyor.
Birçok sektör taşınma tarihi yaklaştıkça İstanbul Havalimanı için eleman alımlarına da hız verdi. Resmi açılışı 29 Ekim'de yapılan havalimanının ilk etabı için eleman aranıyor. İş ilanları hem şirketlerin kendi internet siteleriyle, havalimanının 25 yıllığına işletmesini üstlenen İGA'nın sayfasında yer alıyor.
İGA açık pozisyonları görmek için tıklayınız
Genel başvuru için tıklayınız
Güvenlik görevlisi başvuruları için tıklayınız
Şirketler eleman arıyor ancak önce taşınma işleminin bitmesi gerekiyor. Atatürk Havalimanı'ndan İstanbul Havalimanı'na taşınma 30 Aralık gece 3'te başlayacak. 45 saat sürecek taşınma sonrası, Atatürk Havalimanı da 31 Aralık gece yarısı itibariyle yolcu taşımacılığına kapatılacak. Yeni havalimanında 3 bin 500 özel güvenlik personelinin görev yapması bekleniyor.
Personel arayan şirketlerden biri de THY. THY İstanbul Havalimanı için kokpit görevlisi pozisyonunda birçok ilan yayınladı. İstanbul Havalimanı için açık pozisyonlar arasında gıda teknikeri de var, makine mühendisi de İstanbul Havalimanı'nın tüm etapları bittiğinde 225 bin kişinin istihdamı hedefleniyor.
------------------------------------------------------
İGA ilkeleri
İlkelerimiz
- Çalışanlarımızın gelişimini sahiplenmek ve onları yönlendirmek,
- İGA’ya bilgi birikimi yüksek, aldığı tüm görevleri başarıyla sonuçlandırmayı hedefleyen, gelişim ve yenilikleri benimsemiş, öncü ve tecrübesi ile üstün performans davranışı sergileyecek kişileri kazandırmak,
- Sorumluluklarından zevk alan, işini geliştirmek için her fırsatı değerlendiren, üretken çalışanların hâkim olduğu kurumsal bir yapı oluşturmak,
- Yüksek potansiyelli çalışanlarımızın, hedeflerine ulaşmaları için gerekli ortam ve olanaklar yaratmak,
- Çalışanlarımızın, hem kendilerini hem de işlerini geliştirmeye yönelik, her düzey için farklı içeriklerde hazırlanan eğitim programları ile organizasyona sağladıkları katma değeri arttırmak...
Değerlerimiz
- En önemli sermayemiz çalışanlarımızdır ve onların gelişimine yatırım yapmak önceliğimizdir.
- Takım Çalışmasına inanır ve bundan ödün vermeyiz. Herkes takımın bir parçasıdır ve İGA içindeki sinerjiyi arttırmakla sorumludur.
- Kurumsal sorumluluk kapsamında tüm ilişkilerimizde yasalara, etik kurallara daima uyarız ve gelecek kuşaklara olan sorumluluklarımızı yerine getirmenin verdiği bilinçle bunlardan asla taviz vermeyiz.
- Yaptığımız tüm çalışmalar iç ve dış müşterilerimizin tatminine yöneliktir. Bu nedenle, sunduğumuz her türlü ürün ve hizmette müşteri ihtiyaç ve beklentilerine odaklanırız.
- Elde ettiğimiz başarının ve gururun, tüm ekip üyelerince paylaşılması bizim için esastır.
İGA, İK Politikası
“Doğru İşe Doğru İnsan” felsefesi ile sürekli gelişim odaklı, eşitlik ilkesinden asla ödün vermeyen, geleceğe emin adımlarla ilerleyen, gelecek vaat eden, kendine güvenen, etik, sorumluluk sahibi, yeniliklere açık ve “Her Zaman Daha İleriye” ilkesini benimsemiş kişilerden oluşan bir yapı kurarak, yönetimle ahenk içinde çalışmak ana politikamızı oluşturur.
Sunduğumuz ilkeli hizmetimiz, sürekli yenilenen eksiksiz teknolojimiz, deneyimli kadromuz ve çağdaş yönetim anlayışımızla kısa sürede dünya sıralamasında ilk olma ayrıcalığını kazanan bir kurumuz.
Seçme ve Yerleştirme
İGA, gelecek vaat eden, kendine güvenen, etik, sorumluluk sahibi, yeniliklere açık ve havacılık endüstrisinde kariyer yapmak isteyenlerin çalışmak istediği bir kurumdur.
Bünyemizde yer alan görev profilleri, uzmanlık gerektiren havacılık meslekleri ile idari, sosyal ve teknik birimlerden oluşur. Organizasyonumuz içindeki rol ya da pozisyonlar için aradığımız kişisel özellikler arasında, İGA’nın vizyon ve değerleri ile uyumlu, güvenilir, dürüst, takım çalışmasına uygun ve müşteri odaklı olmak yer alıyor.
Çalışanlarımızın seçimi, en alt kademedeki çalışanlarımızdan, en üst kademedeki yöneticilere kadar, İnsan Kaynakları Direktörlüğümüz ile ilgili bölümlerin koordineli çalışmaları ile gerçekleştirilir. İşe alma ve uygun pozisyona yerleştirmede eğitim, tecrübe, kişisel özellikler başlıkları altında olan İGA standartları esas alınır.
Ücretlendirme
Ekonomik koşullara bağlı olarak çalışanlarımızın yaşam düzeylerini imkânlar ölçüsünde sürekli daha iyiye götürmeyi hedefleyen bir ücretlendirme politikamız vardır. Ücretlerin tespit edilmesinde, çalışanlarımızın belirlenmiş hedeflere ulaşmada gösterdiği başarı ve kıdem durumları belirleyici olur.
Kariyer Yönetimi
Verimliliği arttırmak, gelişmeleri yakından izleyebilmek ve geleceğin yöneticilerini yetiştirebilmek amacıyla çalışanlarımızın gelişimine özen gösteririz. Eğitim programları ile zenginleştirdiğimiz gelişim süreci, İnsan Kaynakları Direktörlüğümüz tarafından yönetilir.
Bu çalışma kapsamında adayların güçlü yönleri, gelişim alanları ve potansiyel alanları, yetkinlikler bazında değerlendirilir ve onların yöneticiliğe hazırlanması amaçlanır. Değerlendirme sonunda İnsan Kaynakları Direktörlüğümüz tarafından adayların güçlü yönleri, gelişim alanları ve potansiyel yönleri hakkında kendilerine geribildirim yapılır. Değerlendirme sürecinden geçen her aday gelişim alanları doğrultusunda eğitim programlarına alınır.
Hedeflerle Yönetim ve Performans Değerlendirme Sistemi
Performans Yönetim Sistemimiz, çalışanlarımızın performanslarının, şirket hedefleri doğrultusunda sürekli geliştirilmesini sağlayan bir yönetim sürecidir.
Şirket hedefleri ile uyumlu bireysel hedefler ve yetkinlikler kapsamında bireylerin performanslarını yöneterek kendilerinin, bölümlerin ve şirketin daha iyi sonuçlar elde etmesini sağlamaya yönelik “Hedeflerle Yönetim ve Performans Değerlendirme Sistemi” çalışmalarına işletmemizin faaliyete geçmesi ile uygulanmaya başlanması planlanıyor.
Eğitim
Çalışanlarımızın organizasyon üzerindeki katma değerlerinin arttırılması ve hem bireysel hem de mesleki gelişime yönelik her düzey için farklı içeriklerde eğitim programlarımız vardır. Bu eğitim programları ile tüm çalışanlarımıza gelişimleri için eşit olanak ve fırsat sağlıyoruz.
Düzenlediğimiz eğitimlerle çalışanın halen yerine getirdiği görev ile ilgili teknik bilgi ve beceri düzeyini arttırmanın yanı sıra, Kariyer Planları ile ilişkili olarak bir sonraki görevinde ihtiyaç duyacağı teknik bilgi ve becerileri kazandırmayı hedefliyoruz.
Anahtar Kelimeler: THY İstanbul Havalimanı , Personel Alımı , Maaş
