En prestijli bankalardan biri olan ING Bank çalışma koşulları, iş başvurusu, maaş, eğitim, kariyer, alım yapılan alanlar, staj ve başvuru

"Eski köye yeni âdet" sloganıyla inovasyonel olarak dünyanın en önde gelen bankalarından biri olan ING Bank, bankacılık alanında çalışmak isteyenler için bir cazibe merkezi konumuna gelmiştir. Dünyanın önde gelen uluslararası finans kuruluşlarından olan Hollanda kökenli ING Grubu, Avrupa, Kuzey ve Latin Amerika, Asya ve Avustralya’da 40’tan fazla ülkede, 53 binden fazla çalışanı ile bireysel ve kurumsal müşterilerine hizmet sunmaktadır. Peki, bu prestijli banka’nın çalışma koşulları, maaş, eğitim, kariyer, alım yapılan alanlar, staj ve iş başvurusu nasıl yapılır, açık iş pozisyonları vb. aradığınız tüm soruların cevaplarını nkariyer olarak sizler için derleyip bir araya getirdik.

Ücretlendirme Politikası

Eşit iş, performans ve bilgi düzeyine 'Eşit Ücret' ilkesine dayalı ücretlendirme politikası...

ING Bank’ın ücret politikası "eşit iş, performans ve bilgi düzeyine eşit ücret" ilkesine dayanmaktadır.

Banka bünyesinde uygulanmakta olan ücretlendirme sistemi ile organizasyonda benzer fonksiyonlara sahip işler gruplandırılarak "iş aileleri" oluşturulmuştur. Yapılan işler, organizasyona katkı dereceleri ile çalışanın sahip olması gereken bilgi birikimi, problem çözme becerisi ve sorumluluk derecesine göre kademelendirilmiştir.

Ücret artışları her yıl Nisan ayında gerçekleştirilmekte olup çalışanın görevleri, performansı, sektör ve banka ortalamaları ve enflasyon oranı dikkate alınarak yapılır.

Genel olarak ING Bank 2018 maaşlarının ortalaması aşağıdaki gibidir;

Banka çalışanları için net maaştan bahsetmek doğru değildir. Çünkü bankalar çalışanlarına sabit maaşının yanında performansına göre prim ve belli aralıklarda da ikramiye ödemesi yapmaktadır.

Örneğin Kurumsal kredi bölümünde çalışıyorsanız yıllık bankanın size koyduğu kotaları yakalarsanız normal aldığınız maaşınız kadar prim ve ikramiye hak edişleriniz olabilmektedir. Bunu şu şekilde bir örnekle somutlaştırabiliriz;

Net maaşınız 3.250 TL olsun

Banka size koyduğu kredi kotası 2.000.000 TL olsun ve kotayı tutturmanız karşılığında size 20.000 TL prim ödeyecek.

3 ayda birde 1 maaş ikramiyeniz olsun.

İşte bu hesaplamalara göre ortalama maaşınız;

Yıllık net maaş: 3.250TLx12=39.000TL

Prim: 20.000TL

Yıllık toplam ikramiye: 3.250TLx4=13.000

Toplam yıllık hak ediş: (39.000TL+20.000TL+13.000TL)= 72.000TL

Aylık ortalama maaş/kazanç= 6.000TL

Yukarıda ki örnekte de gördüğünüz gibi net bir maaştan bahsetmek doğru değildir. Alacağınız ücreti etkileyen bir çok faktörün olduğunu unutmamak lazım. Burada örneğin ileri düzeyde yabancı dil biliyorsanız tazminatı eklemedik varsa öyle bir durumunuz maaşınız daha da artacaktır.

ING Bank Eğitim ve Gelişim

Amaç, doğru kişiye, doğru zamanda, doğru yöntemle eğitim vererek kullanılabilir bilgi ve beceri sermayesi oluşturmak.

Eğitim ve gelişim alanında ING bank misyonu, kullanılabilir bilgi ve beceri sermayesi oluşturmaktır.

Başarının anahtarının eğitim olduğu bilinciyle, çalışanlarına kariyer planlamaları dahilinde bireysel ve teknik gelişimlerini sağlayacak kariyer eğitimleri sağlayarak işlerinde yetkin olmalarını kolaylaştırmayı; “biz” duygusunu güçlü, kişisel başarının yanında ekip başarısına da inanan, etkin iletişim yeteneğine sahip ING Bank'lılar yetiştirmeyi hedefliyorlar.

Strateji; doğru kişiye, doğru zamanda, doğru yöntemle ve doğru amaçla eğitim vermektir.

Eğitim ve gelişim politikası, çalışanlarına göreve başladıkları günden itibaren eğitimle desteklemekte ve kariyer planları doğrultusunda, her görev değişikliğinde ilgili eğitimlere katılımlarını sağlamaktadır. Bir üst pozisyona yükselme koşullarına sahip olanlara ve görev değişikliği nedeniyle yeni görev üstlenen çalışanlarına, verimli olmaları için öncelik vermektedir.

İstanbul, Ankara, Adana ve İzmir’de dört eğitim merkezi bulunmakta olup ağırlıklı olarak İstanbul Eğitim Merkezi kullanılmaktadır.

ING Bank Eğitimler

Kariyer Eğitimleri: Çalışanların kariyer gelişimleri doğrultusunda ne tür eğitimler alması gerektiği, kariyer eğitimleri başlığında, eğitim haritalarında belirlenmiştir.

Seçmeli Eğitimler: Çalışanların görev pozisyonuna ve iş koluna yönelik özel hazırlanmış, belli periyotlarda duyurulan ve seçime sunulan içeriklerdir. Çalışanlarının, bağlı olduğu ünite yöneticinin onayı ile seçebileceği bu eğitimlere katılım zorunlu değildir.

İşbaşı Eğitimleri: Çalışanların, görevleri ile ilgili vizyonlarını genişletmek ya da uzmanlaştıkları konu dışında kariyerleriyle bağlantılı olarak diğer ünitelerle temas kurmasını sağlamak amacıyla katıldığı eğitimlerdir.

Banka Dışı Eğitimler: Çalışanların mesleki bilgi ve deneyimini artırması amacıyla banka dışındaki yurt içi ve yurt dışı eğitim programlarına katılımıyla gerçekleştirilen eğitimlerdir.

Uzaktan Eğitim: Çalışanların sınıf eğitimleri haricinde bilgi seviyesini artırması ve düzenlenen sınıf içi eğitimlere hazırlık olması amacıyla gerçekleştirilen eğitimlerdir.

ING Bank'ta kariyer imkanları

Deneyimli Adaylar

ING ailesinin bir parçası olmak için...

Bankanın ihtiyaçları doğrultusunda Şube ve Genel Müdürlük kadrolarına deneyimli personel alımı yapılabilmektedir. ING Bankasına katılmak için 18 yaşını bitirmiş, 56 yaşından gün almamış olmak gerekmektedir.

İş Deneyimi Olmayan Adaylar

İş hayatına ilk adım...

İş deneyimi olmayan adaylar, ihtiyaçlar doğrultusunda ING bank şubelerinin ve Genel Müdürlük bölümlerinin Müfettiş Yardımcısı, Yetkili Yardımcısı, Sekreter ve Destek Elemanı olarak alınabilmektedir.

Yetkili Yardımcısı pozisyonu için işe alımlarda adayın en az lisans mezunu, Sekreter alımlarında en az ön lisans mezunu, Destek personeli alımlarında ise en az lise mezunu olması şartlar arasındadır.

Müfettiş Yardımcısı pozisyonları için ise adayların üniversitelerin dört yıllık ve bankacılık ile ilgili bölümlerinden mezun olmaları, çok iyi derecede İngilizce bilmeleri ve Teftiş Kurulu’nda kariyer yapmayı hedeflemeleri gerekmektedir. Teftiş Kurulu Başkanlığı’nın merkezi İstanbul’dadır ancak bu birimde çalışacak personelin yolculuklara ve Türkiye’nin her yerinde görev yapmaya hazır olması istenmektedir.

Müfettiş Yardımcısı pozisyonu için işe alımlar sınav ile gerçekleştirilmekte olup sınavlar Teftiş Kurulu kadrosunda oluşacak ihtiyaçlara göre açılmaktadır. Genel Yetenek Testi ve Yabancı Dil Testi’nden oluşan yazılı sınavda başarılı olan adaylar mülakata davet edilirler. Sınav ve mülakat aşamalarını başarıyla geçen adaylar, eğitim sürecini tamamladıktan sonra Teftiş Kurulu Başkanlığı’nda görev yapmak üzere atanırlar.

ING Banka katılmak için 18 yaşını bitirmiş olmak gerekmektedir.

Staj ve Dönemsel Çalışma

Staj ve dönemsel iş imkanları için...

Staj Olanakları

ING Bank’ta 3. ve 4. sınıf üniversite öğrencilerine yılın her döneminde staj yapma imkanı verilebilir. Stajyer kabullerinde öncelikli olarak staj yapma zorunluluğu olan öğrenciler değerlendirilmektedir. Ticaret Meslek Lisesi son sınıf öğrencileri için ise Genel Müdürlük’te ve Şubelerde öğretim yılı boyunca zorunlu staj yapma imkanı bulunmaktadır. Ticaret Meslek Lisesi stajı için başvurular her yıl Haziran-Eylül ayları arasında kabul edilir.

Dönemsel Çalışma

ING Bank bünyesinde gerçekleştirilen özel projelerde veya geçici olarak yoğunluk yaşanan ünitelerinde görev yapmak üzere dönemsel eleman statüsünde personel alımı yapılmaktadır.

Genç Yetenek Programı

Genç yetenek programı 3 kategoriden oluşmaktadır.

1- ING Practica Kampı

ING Practica Kampı ile kariyer hedeflerinizin sınırlarını genişletin!

ING Practica Kampı’na katılarak ING Bank’ın Yeni Mezun işe alım programı ITP’de (International Talent Program) yerini alabilir ya da Genel Müdürlük’te çalışma fırsatı yakalayabilirsin. Esnek çalışma modeliyle istediğin gibi giyinebilir, saatleri esnetebilir, yapacağın işlerle bankacılıkta farklı ve bir adım ötede olan projelere imza atabilirsin.

4. sınıf veya yüksek lisans son sınıf öğrencisiysen, kişisel ve profesyonel gelişimine katkıda bulunmak istiyorsan ve çok iyi İngilizce biliyorsan Practica'ya hemen başvur.

Kamp ile ilgili merak ettiklerini ING Bank Facebook sayfasından sorabilir, öneri ve yorumlarını paylaşabilirsin.

Practica Kampı nedir?

Practica Kampı’nda üniversite öğrencileri ile bir araya geliyor ve onların geleceğini şekillendirmesinde katkı sağlanıyor.

Practica Kampı’nda amaç, gençlerin ING Bank’ı yakından tanımalarını, iş hayatını görmelerini, bankacılık hakkında bilgi sahibi olmalarını ve kişisel ve profesyonel olarak gelişmelerini sağlamak.

Kampa katılan öğrenciler, kamp süresinde bankanın üst düzey yöneticileri ile tanışma şansı elde ediyor, proje yarışmaları ile sınırlarını zorlayarak potansiyellerini açığa çıkarıyor, özel eğitimler ile kendini geliştiriyor, oyunlar ile yaratıcılığını açığa çıkarıyor ve eğlenceli aktiviteler ile güzel vakit geçirip yeni arkadaşlar ediniyor.

Practica Kampı’nın avantajları burada bitmiyor. Kampı başarıyla tamamlayan öğrenciler International Talent Programme (ITP) ve ING Genel Müdürlük pozisyonları için işe alım sürecine dahil ediliyor.

Başvuru Şartları

• 4 yıllık örgün eğitim veren üniversitelerde 4.sınıf veya yüksek lisans son sınıf öğrencisi olmak

• Çok iyi derecede İngilizce bilmek

• 4 yıllık örgün eğitim veren üniversitelerde son sınıf öğrencisi, yüksek lisans öğrencisi veya yeni mezun olmak

Detaylı bilgi için Facebook sayfamızı takip edebilirsiniz.

ING Bank üniversite etkinlikleri

ING Bank, İş hayatına atılmak üzere olan, üniversite öğrencileriyle tüm akademik yıl boyunca kampüslerde bir arada olma imkanı sunmaktadır.

NG Bank üniversite öğrencileri ile kampüslerinde bir araya gelmenin öneminin farkında ve bundan da keyif almakta. ING Bank, üniversite etkinlikleri kapsamında, Türkiye’nin farklı bölgelerindeki üniversitelerde çeşitli organizasyonlara katılarak bankacılık sektörünün ve iş alanlarının tanıtımını gerçekleştirmektedir.

Üniversitelerin öğrenci kulüpleriyle beraber gerçekleştirilen bu etkinliklerde, meslek hayatına atılmak üzere olan genç yeteneklere sektör ve meslek seçimlerinde yardımcı olmayı hedeflemektedir.

• Kariyer Günleri’nde sizlere ING Bank’taki kariyer fırsatlarını, iş ortamını ve bölümleri anlatıyorlar.

• Seminerlerde, aralarında bölümlerinizden veya üniversitelerinizden mezunların da bulunduğu ING Bank yöneticilerinin tecrübelerini aktardıkları paneller düzenleniyor, kariyer fırsatlarının anlattıldığı standlar kuruyorlar.

• Vaka Çalışmaları ile sözü sizlere veriyor ve yöneticileriyle beraber sizleri profesyonel gözle yorumluyorlar.

• Sponsorluk Çalışmaları ile etkinliklere, dergi ve yayınlara katkı sağlanıyor.

Uluslararası Yetenek Programı (ITP)-International Talent Programme (ITP)-

Uluslararası Yetenek Programı (ITP), ING Bank'ın global olarak, 22 ülkede ortak yürüttüğü ve ING’nin gelecekteki liderlerini yetiştirmeyi hedeflediği bir Yetenek Programı’.

Program7 temel iş alanından oluşuyor:

• IT İş Kolu

• Kurumsal Bankacılık İş Kolu Bireysel Bankacılık İş Kolu Finans İş Kolu Risk İş KoluOperasyon & Değişim İş Kolu

• Insan Kaynakları İş Kolu

• Kapsamlı değerlendirme sürecini başarı ile tamamlayarak ING Banka katıldığınızda, hem ING Bank Türkiye hem de ING Global tarafından kapsamlı bir eğitim ve gelişim sürecine dâhil olursunuz.

Aranan Temel Özellikler

• 4 yıllık örgün eğitim veren üniversitelerden veya yüksek lisans programlarından yeni mezun ya da en fazla 2 yıl deneyimli olmak

• Çok iyi derecede İngilizce bilmek

• Erkek adayları için; askerlik görevini tamamlamış veya en az 1 yıl tecilli olmak

Avantajları

• ING ülkelerinden birisinde 3-6 ay süresince yurt dışı rotasyonu yapma

• Her yıl Amsterdam’da düzenlenen ve ITP için özel hazırlanmış uluslararası eğitimlere katılma

• Amsterdam eğitimlerinde başka ülkelerden ITP katılımcıları ve yöneticiler ile bir araya gelme ve uluslararası network’unu genişletme

• ING Bank Türkiye’de hazırlanan özel gelişim planı çerçevesinde bankanın işleyişini tanıma ve rotasyonlar yapma

• Stratejik bakış açısına sahip ve büyük resmi gören liderler olarak yetişme

ING Bank Esnek Çalışma Modeli

FlexING, "Eski Köye Yeni Âdet" getiren yenilikçi bakış açısı ile yeni ve esnek çalışma modelleri geliştirmeyi hedefleyen, çalışanlar için tasarlanan bir programdır.

Hem bankacılık hem de iş hayatı için oldukça cesur ve iddialı bir program olan FlexING, esnek çalışma saatleri ve çalışma yeri, kariyer ve yan hak uygulamalarında esneklik sağlayacak bir dizi yeniliği içeriyor.

Neden FlexING?

FlexING uygulamasının, çalışan odaklı yaklaşımla iş hayatına yüksek motivasyon, enerji ve yepyeni başarılar getirmesi bekleniyor.

FlexING ile iş-özel hayat dengesi sağlanarak çalışanların motivasyon ve bağlılıklarının artırılması, banka için iş verimliliği, iş etkinliği, zaman tasarrufu ve sürdürülebilirlik konularında katkı sağlanmasını hedefleniyor.

Avantajlar

• SaatlerimFlexi, çalışma saatlerine esneklik getiren düzenlemelerdir. Esnek saat uygulaması ve part-time çalışma modelini kapsar.

• YerimFlexi, çalışanlara, iş planlamasını kendisi yaparak ayda 2 defa kendi istediği mekândan çalışma imkânı sunan “uzaktan çalışma” modelidir.

• FaydamFlexi ile tüm banka ve iştirak çalışanlarına bazı yan haklarda esneklik sağlanır. Programın aynı zamanda “İzin, Kıyafet ve Ödüllendirme” alanlarında esneklik sağlaması hedefleniyor.

• ING Bank KariyerimFlexi ile çalışanlara, profesyonel anlamda uzmanlaştıkları alanlardan farklı alanları tanıma fırsatı sunuluyor. Sunulan kariyer fırsatları ile çalışanlar hem banka içinde başka bölümleri tanıyabilecek, hem de kendilerini iş hayatı dışında geliştirebilecekler.

ING Bank’ın çalışanlarına sunduğu sosyal olanaklar

ING Bank, 'En Çok Çalışılmak İstenen Kurum' olma hedefi doğrultusunda, çalışanlarının memnuniyetini öncelikli hedef haline getirmiştir.

ING Bank, sağladığı sosyal olanaklar ile çalışanlarının memnuniyetini yükseltmeyi hedeflemektedir.

Grup Sağlık Sigortası: Tüm çalışanların SGK kapsamında olmalarının yanı sıra; kendileri ve bakmakla yükümlü oldukları eş ve çocukları Acıbadem Özel Grup Sağlık Sigortası’nın kapsamındadırlar.

Grup Hayat Sigortası: Tüm çalışanların, işe girdikleri günden itibaren özel grup hayat sigortası teminatı altına alınır. Tazminat, personelin malulen emekli olması halinde kendisine, vefatı halinde ise yasal mirasçılarına sigorta şirketi tarafından ödenmektedir.

Grup Emeklilik Planı: Dileyen çalışanların, ING Emeklilik'in Bankaya özel koşullarda hazırladığı Grup Emeklilik Planına dahil olabilirler. Grup Emeklilik planına dahil olan personel, brüt maaşlarının en az % 2'si kadar prim ödemelidir. Bu prime Banka da % 2 oranında katkıda bulunmaktadır.

Ulaşım: Genel Müdürlük çalışanları ve İstanbul'da hizmet veren bazı şube çalışanlarına servis imkanı sunulmaktadır. Fazla mesai yapan Genel Müdürlük çalışanları için mesai servisi ve taksiyle ulaşım olanağı mevcuttur.

Yemek: Çalışanların öğle yemekleri, şubelerde yemek fişi uygulaması, Genel Müdürlük’te ise yemekhane hizmeti ile karşılanmaktadır. Fazla mesai yapan çalışanlar için de yemek hizmeti mevcuttur.

İzin: Ücretli izin süreleri İş Kanunu doğrultusunda ayarlanmıştır. Hizmet yılı 1 yıldan 5 yıla kadar olan çalışanlar için 14 gün, 5 yıldan 15 yıla kadar olanlar için 20 gün, 15 yıldan fazla olanlar için ise 26 gündür.

ING Bank işe alım süreci

ING Bank işe alım süreci; uygun görevlere uygun takım arkadaşları seçmek için 'fırsat eşitliği' esasına dayanan bir süreç...

Bankanın işe alım süreci, fırsat eşitliği esasına dayanmakta ve İnsan Kaynakları Yönetmeliği’nde yer alan kriterlere göre yürütülmektedir. Hedef boş olan kadrolara, göreve en uygun kişilerin getirilmesidir. Bu doğrultuda, özellikleri görevin gerektirdiği nitelikler ile en çok örtüşen adaylara iş teklifi yapılmaktadır.

1-İş Başvurusu

Bankada profilinize uygun bir pozisyon açıldığında değerlendirilmek üzere "Genel Başvuru" yapabilir veya ilan verilen bir pozisyon için başvurabilirsiniz.

Başvurular bankacılık deneyiminize ve eğitim durumunuza göre değerlendirilmekte olup başvuru formunda belirttiğiniz tercihler de her zaman dikkate alınmaktadır. Bu nedenle, başvuru formundaki tercih alanlarının dikkatli ve düşünerek doldurmanız yararınıza olacaktır.

2-Yeterlik Ölçüm Testi

Yetkili Yardımcısı ve alt ünvanlardaki pozisyonlara yapılan başvurularda Yeterlik Ölçüm Testi uygulanmaktadır.

Başvuruları uygun bulunan adaylar sitede ki Başvuru Mesaj Penceresi, telefon, SMS ya da e-posta yoluyla Yeterlik Ölçüm Testi’ne davet edilirler. İlgili kadronun gereksinimleri doğrultusunda adaylara ek testler de uygulanabilir. Başvuru tarihinden itibaren 6 ay içinde Yeterlik Ölçüm Testi’ne davet edilmeyen adayların başvuruları arşive alınır.

Yeterlik Ölçüm Testi’ne katılan adaylar, testten aldıkları puana göre en yüksekten düşüğe doğru sıralanırlar. Adaylar kadro gereksinimi olması halinde teste katılım tarihinden itibaren 6 ay içinde mülakata davet edilirler. Sınav tarihinden itibaren 6 ay içinde mülakata davet edilmeyen adayların başvuruları arşive alınır.

Yeterlik Ölçüm Testi’nde 2 defa başarılı olamayan adayların başvuruları değerlendirmeye alınmaz.

3-Bireysel Mülakat

Bireysel Mülakat aşaması hem Yeterlik Testi’nde başarı göstermiş, iş deneyimi olmayan adaylara, hem de deneyimli adaylara uygulanmaktadır. Mülakatta başarı gösterenlere kadro gereksinimleri doğrultusunda iş teklifi yapılır. Mülakat tarihinden itibaren 6 ay içinde görev teklif edilmeyen adayların başvuruları arşive alınır.

Mülakat sonucu olumsuz olan adayların başvuruları değerlendirmeye alınmaz.

Bu süreçlerin amacı boş olan kadroların en uygun adaylarla doldurulmasıdır. Bu doğrultuda adaylar arasından öncelikle özelikleri görevin gerektirdiği niteliklerle en iyi düzeyde örtüşenlere iş teklifi yapılmaktadır.

ING Bank’ta çalışabileceğiniz iş bölümleri

• Bireysel Bankacılık
• Kurumsal Bankacılık
• Hukuk
• CRM
• Mali Kontrol ve Hazine
• KOBİ Bankacılığı
• Pazarlama İletişimi Grubu
• Denetim
• Ticari Bankacılık
• Bilgi Teknolojileri
• Operasyon
• Dijital Bankacılık
• İnsan Kaynakları
• Risk

Tüm iş başvurusu ilanları görmek için tıklayınız…