Garanti Bankası çalışma koşulları, iş başvurusu, maaş, eğitim, kariyer, alım yapılan alanlar, fırsatlar ve başvuru

Türkiye’nin en büyük özel bankaları arasında yer alan Garanti Bankası, çok sayıda müşterisi ve kaliteli bankacılık hizmetleri ile operasyonlarını başarı ile sürdüren banka kuruluşları arasında yer almaktadır. Tabi bu denli köklü ve büyük bir bankada çalışmanın hayalini kuran yüzbinlerce insanımız vardır. Bizlerde nkariyer olarak sizler için Garanti bankasında çalışabilmek adına merak edeceğiniz ve kafanızda tüm soru işaretlerinin silineceği bir içerik hazırladık. İşte, Garanti Bankası çalışma koşulları, iş başvurusu, maaş, eğitim, kariyer, alım yapılan alanlar, fırsatlar ve nasıl başvuru yapılır gibi tüm soruların cevapları;

 

Garanti Bankası Çalışma Politikası  

Ücretlendirme ve Prim Sistemi

Herkes için kaliteli bir yaşama önem...

Adil ve Şeffaf Prim Modelleri

Garanti'de ücretlendirme temel olarak performansa dayalıdır. Elde edilen başarıyı, finansal hedef gerçekleşme, risk yönetimi, müşteri memnuniyeti gibi dengeli ve objektif kriterlerle ölçen GPS prim sistemi ile çalışanlar ödüllendirilir. Kişisel ödüllendirmeler şeffaf bir şekilde çalışanların kendisi ve yöneticileriyle paylaşılır.

2019 Garanti Bankası Personel Maaşı

Garanti Bankası Personeli'nin 2019 Ortalama maaşı

Gişe görevlisi: 2.200 – 3.500 ₺

Gişe asistanı: 2.300 – 4.000 ₺

Müşteri temsilcisi: 2.350 – 4.100 ₺

Müfettiş: 3.500 – 9.000 ₺

Banka müdürü: 6.000 – 24.000 ₺

Genel müdür: 27.000 – 100.000 ₺

İkramiye, prim, yemek, yol, çocuk vb. diğer ek ödemeler içinde aşağıda yer alan “Ücretlendirme Paketi” başlığında inceleyebilirsiniz.

Kariyer İmkanları

İçerden yükselme Garanti’nin temel yaklaşımıdır. Garantililer, gösterdikleri performansın karşılığında, “Kariyer Haritaları” ve "Kariyer Fırsatları" programlarıyla banka içinde ihtiyaç duyulan görevlere geçebilirler. Garanti’de eşit işe eşit ücret politikası uygulanmaktadır. Artan sorumluluklarla paralel, sektör ve iç dengeyi gözeten ücret artışları gerçekleşir. Aşağıda "Garantide Kariyer" başlığı altında ayrıntılı bir şekilde anlatılmıştır...

Ücret Artışları

Yılda 1 kez yapılan ücret artışlarında, enflasyon gelişimi, sektör ücret verileri dikkate alınarak rekabetçi ücret yapısı sağlanmaktadır.

Ücretlendirme Paketi

Garanti'de ücret paketi ; aylık maaşın yanı sıra her ay maaşın 1/3’ü oranında ikramiye, yılda 2 prim ödemesi, yemek fişi, yabancı dil tazminatı ve diğer yan ödemelerden oluşur. Müfettiş görevlerine ayrıca İstanbul içinde ve diğer illerde görev yaparken ulaşım, konaklama ve yemek giderleri için harcırah ödenir. "Avrupa'da En İyi Banka Olmak" vizyonu çerçevesinde, Garanti'de yabancı dil bilmek oldukça önemlidir. Yazılı ve sözlü yabancı dil sınavlarında alınan puan, Yabancı Dil Tazminatı'nın derecesini belirler. İngilizce, Almanca, Fransızca ve İspanyolca dilleri için yılda 12 kez olmak üzere tazminat ödenir.

Hedeflerle Yönetim ve Performans Değerlendirme

Garanti’de performans süreci, somut ve ölçülebilir hedeflere dayalı olmasından dolayı oldukça objektiftir. Senenin başında belirlenen banka hedefleri doğrultusunda, çalışanlar yöneticileri ile birlikte kendi görevlerine uygun hedefler belirler. Bu hedefler yıl içinde takip edilir, gerekli değişiklikler ve yönlendirmeler yapılır. Altı ayda bir gerçekleştirilen hedeflerle karşılaştırılarak performans düzeyleri belirlenir. Garanti'de çalışanların performans düzeyi, kişisel kariyer planlarını oluşturarak, kendilerini çeşitli görevlere aday gösterebilmelerini sağlar ve ücretlerini etkiler.

Performans sürecinin temelini oluşturan, kurumun vizyonunu ve stratejilerini performans ölçütleri setine dönüştürmeyi amaçlayan Performans Karnesi uygulaması 2007 yılından itibaren Garanti’de uygulanmaktadır. Performans karnesi yaklaşımı banka stratejilerini ölçülebilir hedeflere dönüştürmeyi amaçlar ve bunu yaparken finansal hedeflerin yanında finansal hedeflerin gerçekleşmesini sağlayan müşteri, süreç, çalışan (öğrenme ve gelişme) boyutlarına da hedefler verir.

Garanti Bankası'nda Eğitim 

Kariyerinizin her adımında destek GARANTİ'DEN!

GARANTİ, finans sektörünün en iyi insan kaynağını yetiştirme, gelişimi sürekli kılma ve bir yatırım aracı olarak görme vizyonu ile eğitim faaliyetlerini gerçekleştirmektedir. Garantili’lerin yüksek performansları, ihtiyaçlarına özel gelişim çözümleri ile desteklenmektedir.

Farklılıkları gözetip eşit imkanlar sunar...

Güncel yaklaşım ve uygulamalar eğitimlere entegre edilerek, öğrenme farklılıkları gözetilmekte ve çeşitlendirilmiş eğitim kanalları kullanılmaktadır. Koçluk ve rotasyon uygulamaları, aksiyon planları, deneyim paylaşımları Garantili’lerin öğrenme sürecini iş ortamında da sürekli kılmaktadır.

İş sonuçlarını destekler...

Eğitim Birimi stratejik iş ortağı olarak görülmekte ve gelişim faaliyetleri iş ihtiyaçları çerçevesinde tasarlanmaktadır. Bankanın farklı birimlerinden katılım ile gerçekleşen "Eğitim Strateji Komite"leri, konu uzmanı "tam zamanlı iç eğiticiler", iş hayatındaki geçmiş deneyimlerini paylaşan profesyonel eğiticiler, Banka dinamikleri ile uyumlu eğitim çözümleri oluşturulmasına önemli katkı sağlamaktadır.

Çalışanların potansiyeline inanır...

Garanti yöneticilerinin, yönetim becerilerini geliştirmek ve ortak yönetim kültürünü oluşturmak amacıyla kurulan Garanti Yönetim Akademisi, 2005 yılından beri faaliyetlerini sürdürmektedir.

Yetkinliklere dayalı bir seçim ve gelişim sisteminin uygulandığı Garanti Yönetim Akademisi’nde, katılımcıların gelişim süreci İnsan Kaynakları, Eğitim Müdürlüğü ve yöneticilerinin ortak çalışmaları ile desteklenmektedir.

Mevcut yöneticilerin %87'si akademi mezundur.

Teknolojiyi sever...

Eğitimler farklı eğitim teknolojileri ile desteklenmektedir;

• Video, animasyon, metin ve görsel içeriklerden oluşan etkileşimli web tabanlı eğitimler,
• Hem görüntülü hem de sesli olarak uzaktan eğitime olanak sağlayan Banka içerisinde kurulmuş web konferans sistemi webinar,
• Katılımcıların, gerçek hayatta karşılaşacağı riskleri önceden güvenli bir ortamda tecrübe edinmelerini sağlayan Simulasyon Şubesi,
• Cep telefonu, blackberry, avuç içi bilgisayarlar vs. gibi mobil araçlarla anlık bilgilendirmeler için kullanılan Mobil Öğrenme.
Akademik Dünya İle Uzun Soluklu İşbirlikleri Yaratır...
Eğiticileri arasında pek çok akademisyen olmasının yanında Türkiye'nin köklü üniversiteleri ve eğitim kurumları ile farklı konu başlıklarında işbirlikleri bulunmaktadır. Özellikle üniversitelerin akademik bilgileri ile bankacılık sektör bilgisi biraraya getirilerek teori ve uygulamanın harmanlandığı eğitimler dizayn edilmektedir. Ayrıca özellikli konularda eğitim almak üzere çalışanlar üniversitelerin akademik takvimleri içerisinde yeralan derslere konuk öğrenci olarak katılabilmektedirler.

Liderleri Buluşturur...

Garanti Bankası ve iştiraklerinin yöneticilerini bir araya getiren Garantililere özel bir paylaşım ve birlikte öğrenme platformu oluşturmayı amaçlayan "Garanti Yöneticiler Zirvesi" her yıl tüm katılımcılara o yıla özel bir konseptle seslenmektedir.

Her yıl teması değişen zirvede, geçtiğimiz yıllarda "Liderlik", "Sürdürülebilirlik", “Yeni Müşteri Çağı”, "Çalışan Mutluluğu" gibi konular gündemdeydi.

Çevresine ve Değerlere Duyarlı...

Garanti çalışan ve yöneticileri eğitim faaliyetlerinde de sosyal sorumluluk bilinci ile hayata değer katarlar.

Sosyal Haklar 

Garanti, çalışanlarını düşünür.

Genel Müdürlük binalarına ve bazı şubelere ulaşım servisler ile sağlanır. Öğle yemekleri için şubelere aylık yemek fişleri verilir. Genel Müdürlük çalışanları bina içindeki kafeteryada yemek yerler.

Garanti dahil tüm Doğuş Grubu çalışanları, grubun ürün ve hizmetlerinden çeşitli avantajlarla yararlanırlar.

Garanti çalışanlarının özel sağlık sigortası ve hayat sigortası vardır. Diş tedavisi, gözlük, cam ve lens gibi, özel sağlık sigortası kapsamında olmayan sağlık harcamaları için de Garanti Bankasının özel Emekli ve Yardım Sandığı Vakfı’nın hizmetlerinden yararlanılabilirler.

Sosyal İmkanlar 

Garanti, çalışanlarının her zaman yanındadır...

Tüm Garanti Bankası çalışanlarına doğum günlerinde bu mutlu günlerini paylaşabilmek amacıyla hediyeler gönderilmektedir.
Her yılın son haftasında "Yılbaşı Kutlamaları" kapsamında tüm çalışanların katıldığı kokteyller organize edilmektedir. Şubelerde de aynı yaklaşımla ortak kutlamalar yapılması sağlanmaktadır.

Banka çalışanlarının çalışma ortamı dışında sosyal olarak bir araya gelmeleri amacıyla "Hobi Kulüpleri" faaliyetleri aktif olarak devam etmektedir; Fotoğrafçılık Kulübü, Sualtı Sporları Kulübü, Doğa Sporları Kulübü, Tiyatro, Trekking, Yelken, Sinema, Koşu, Türk Sanat Müziği ve Türk Halk Müziği Kulübü mevcut kulüplerdir.

Garanti Bankası çalışanlarının yararlanması amacıyla, ürünlerinde ya da hizmetlerinde indirim uygulayan firmalar ile anlaşmalar yapılmakta ve bu anlaşmalar intranette çalışanlarla paylaşılmaktadır.

Her ay Türkiye'nin çeşitli illerinde yapılan sosyal aktivitelere bilet rezervasyonu yapılmakta ve indirimli olan bu fiyatlar çalışanlara duyurulmaktadır. Bu aktiviteler sinema, konser, tiyatro, gezi kategorilerinde yapılmaktadır.

Zincirlikuyu Genel Müdürlük Binasında öğle yemeği tatillerinde sağlık, eğitim, çocuk bakımı, sosyal konular vb. konularda seminerler düzenlenmektedir.

Genel Müdürlük Binalarında Kuaför, lostra ve kuru temizleme hizmetlerinden çok uygun fiyatlarla faydalanabilmektedirler
Genel Müdürlük binalarındaki kapsamlı spor salonları mevcuttur ve çalışanlar eğitimli spor antrenörleri ile çalışma imkanı bulurlar.
Çalışanların iş ve iş dışı yaşamda daha sağlıklı bireyler olma taleplerine kayıtsız kalmayan Garanti Bankası, sağlıklı yaşam, diyet, iyi bir ruh hali ve egzersiz tüyoları içeren sağlıklı yaşam uygulaması “İyilik Sağlık’ı ” hayata geçirdi. Tüm banka çalışanlarının kullanımına sunulan ücretsiz İyilik Sağlık uygulaması, “İyi Egzersiz”, “İyi Beslenme”, “İyilik Hali” ve “Diyetkolik.com” adlı 4 farklı başlık altında hizmet veriyor. Formunu korumak ve sağlıklı yaşamak isteyen Garanti Bankası çalışanları, sektörde ilk kez gerçekleştirilen uygulamaya mobil cihazlarının yanı sıra (Android ve iPhone) iPad üzerinden de erişebiliyor.

Başarı Ödüllendirme Programları 

Çalışanlarımızın performansı ve emeğinin takdir edilmesi gerektiği inancıyla, çalışanlarımıza teşekkürlerimizi ifade edecek, başarısını daha somut ve daha kapsamlı kriterlerle değerlendirecek bir "Başarı Programı" geliştirilmiştir.

Hedeflere ve ölçümlenen performans sistemine bağlı olarak üstün performans göstererek katma değer yaratan veya iş ve kişisel hedeflerini gerçekleştirmek konusunda özveride bulunan ve başkalarına örnek teşkil eden çalışanlar "Başarı Programı" ile ödüllendirilir. Başarılar kurumsal belleğe kaydedilir. Örnek olaylar benzer başarıların devamını sağlaması amacıyla tüm çalışanlarla paylaşılır, ödül alan çalışanlar intranette tanıtılır.

Garantide Yaşam 

Garanti İnsan Kaynakları uygulamalarının temelinde çalışanına verdiği değer yatıyor. Bu anlamda her türlü proje ve uygulamanın planlama sürecinden başlayarak attılan her adımda çalışanların beklentilerine uygun çözümler üretmeyi hedefliyor. Bu kapsamda da kurum değerlerine uygun yenilikçi adımlar atmaya devam ediyor.

Çalışan odaklı yaklaşımın temelinde, çözüm odaklı olmak ve aynı zamanda sunulan tüm hakların sürdürülebilir kılınması yatıyor. Tüm bu hakların yanı sıra çalışanların iş-yaşam ilişkisini sağlamaya, dinamik ve yaratıcı bir çalışma ortamı yaratmaya da son derece önem veriliyor.

Çalışan bağlılığı ve memnuniyetini artırmak amacıyla düzenlenen anketlerde çalışanların beklentilerini ölçümlüyor, ulaşılan sonuçlar doğrultusunda çözümler geliştiriliyor. Ölçümlenebilir, açık iletişime dayalı, sürekli gelişen ve sürdürülebilir tüm bu çözümler ve uygulamalar, Garantililerin bu değerli ailenin çok önemli birer üyesi olduğunu gösteriyor. Yaklaşık 10 yıldır düzenlenen Çalışan Bağlılığı Araştırmalarıyla belirlenen başarılı noktaların yanı sıra gelişim alanlarını da düzenli takip ediliyor. Araştırma sonuçlarına göre, bankanın çalışan memnuniyeti oranı Türkiye ve Türkiye Bankacılık sektörünün üzerinde yer alıyor.

Çalışanların her konuda görüş ve önerilerini paylaştığı platformlar her yıl binlerce Garantilinin fikriyle gelişiyor.

Tüm kadın ve erkek çalışanların her türlü insan kaynakları sürecinde cinsiyet ayrımı yapmaksızın değerlendiriliyor ve tamamen performansa dayalı bir terfi ve ücretlendirme politikası uygulanılıyor.

Öncelikli hedefi, insan haklarına tam saygılı bir iş ortamı yaratmak. Bu nedenle kadınlara yönelik ayrımcılığın her türlüsünü kesin olarak yasaklıyor. Bu konudaki yaklaşımı Etik İlkelerimiz ve İnsan Hakları Beyanımız’ adlı panelde yayınlamış bulunmakta. İlk etapta finans sektörü ile başlayıp şu an tüm sektörlerdeki şirketlerin cinsiyet eşitliği konusundaki uygulamalarıyla değerlendirildiği Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi’nde 2017 ve 2018 yılında üst üste iki yıl yer aldı. Kadınların sosyal ve ekonomik açıdan güçlenmesi için geliştirdiği uygulamaları ve girişimlerim yanı sıra insan kaynakları, müşteri ve toplum nezdinde gerçekleştirdiği çalışmalarla, endekste yer almaya hak kazanan dünya genelinde yalnızca 104 şirketten biri, Türkiye’den ise ilk ve tek şirket Garanti oldu.

Kadın çalışanlarını desteklemek amacıyla Aile içi Şiddet Platformu, Annelik Deneyimi ve Anne-Baba- Çocuk Akademisi gibi projeler hayata geçirme çabasında bir banka. Aile içi şiddet hattı ile yakın ilişkide oldukları bireylerden şiddet gören her çalışanının 7/24 ücretsiz psikolojik ve hukuki destek alıyor. Kadın Liderlik İnisiyatifi ile kadın liderlerinin güçlenmesine eğitim ve mentörlük programları ile destek oluyor.

GARANTİDE KARİYER 

Üniversite Öğrencileri

Kampüs Etkinlikleri

Garanti, farklı aktivitelerle üniversite öğrencilerinin yanında...
Garanti Bankası bünyesindeki kariyer fırsatlarını yakından tanıtmak için kampüsler sıklıkla ziyaret ediliyor. Kampüs etkinliklerinize Garanti Bankası’nı davet etmek için GarantiliKariyer@garanti.com.tr adresine e-posta gönderebilirsiniz.

Talent Camp

Talent Camp'e katılmadan, iş hayatına hazır olunmaz.
2007 yılından bu yana yıl içerisinde 3 farklı yetenek kampında Garanti Bankası üniversite öğrencilerini bankacılık ile tanıştırıyor.
Hangi bölümler ne gibi roller üstleniyor?
Mühendisler bir bankada ne gibi farklı görevlere getirilebiliyor?
Ben bankacılık için uygun yetkinlikleri taşıyor muyum? sorularının yanıtlarını alanında uzman iç eğitmenlerden alabileceğiniz, çözüme kavuşması beklenen gerçek vakalar üzerinde ekipler halinde çalışacağınız ve en önemlisi kendinizi tanıma fırsatı bulacağınız Talent Camp’e siz de katılabilirsiniz.
Talent Camp sonrası uygun kriterleri taşıyan adayları, bankanın MT (Management Trainee) adını verdiği yönetici yetiştirme programına dahil ediliyor. İktisadi ve İdari Bilimler veya Mühendislik Fakültelerinde 3., 4. Sınıfta okuyorsanız veya yüksek lisans yapıyorsanız hemen başvurabilirsiniz.
Kamp tarihleri ve geçmiş kamplar hakkında daha fazla bilgi edinmek için Garantili Kariyer Facebook sayfasını takip etmenizi öneriyoruz.

Garantili Gelecek Programı

Bankacılık sektörü ile ilgili bilmek istediklerinin yanı sıra Garanti Bankası’nda çalışmanın farklı yönlerini gözlemleyebileceğin, toplantılara katılacağın, projelerde aktif rol alacağın gelişimine odaklanan bir deneyim programı hazırlandı.

Genel Müdürlük birimlerinde ve Şubelerinde çalışma hayatını uygulamalı olarak gözlemleyeceğin bu staj, aynı zamanda mesleki ve kişisel gelişimin için de önemli olacak. Bu süre boyunca, online koçluk alabilecek, sana özel olarak açılan online eğitimlerden yararlanabileceksin. Böylece güçlü yönlerinin farkına varacak, gelişime açık yönlerini de güçlendirme şansı bulacaksın.

Eğer 3. ve 4. Sınıf öğrencisiysen;

Garanti Bankası’nın Genel Müdürlük Birimleri ya da şubelerinde yaz döneminde (Haziran-Ekim) 5 hafta 3 gün, kış döneminde ise (Ekim- Haziran) 8 hafta 2 gün staj yapabilirsin. Mezun olduktan sonra, eğer sen de Garantili olmak istersen, birim ve şubelerin ihtiyaçları doğrultusunda, Müşteri İlişkileri Yetkilisi veya Genel Müdürlük Yetkili pozisyonunun işe alım adımlarına dahil olabilirsin.

Garantili Gelecek Programında değerlendirilmek için, Garanti'li Kariyer'de özgeçmişini oluşturarak ilana başvurman yeterli.

Alternatif İş Olanakları

Alternatif iş olanaklarını Garanti Bankasi şu şekilde kendi diliyle anlatıyor:
İnsan Kaynakları uygulamalarımızın temelinde çalışanımıza verdiğimiz değer yatıyor. Bu anlamda her türlü proje ve uygulamanın planlama sürecinden başlayarak attığımız her adımda çalışanlarımızın beklentilerine uygun çözümler üretmeyi hedefliyoruz. Bu kapsamda da kurum değerlerimize uygun yenilikçi adımlar atmaya devam ediyoruz.
Çalışan odaklı yaklaşımımızın temelinde, çözüm odaklı olmak ve aynı zamanda sunduğumuz tüm hakların sürdürülebilir kılınması yatıyor. Tüm bu hakların yanı sıra çalışanların iş-yaşam ilişkisini sağlamaya, dinamik ve yaratıcı bir çalışma ortamı yaratmaya da son derece önem veriyoruz.

Çalışan bağlılığı ve memnuniyetini artırmak amacıyla düzenlediğimiz anketlerde çalışanlarımızın beklentilerini ölçümlüyor, ulaştığımız sonuçlar doğrultusunda çözümler geliştiriyoruz. Ölçümlenebilir, açık iletişime dayalı, sürekli gelişen ve sürdürülebilir tüm bu çözümler ve uygulamalar, Garantililerin bu değerli ailemizin çok önemli birer üyesi olduğunu gösteriyor. Yaklaşık 10 yıldır düzenlediğimiz Çalışan Bağlılığı Araştırmalarıyla belirlenen başarılı noktaların yanı sıra gelişim alanlarını da düzenli takip ediyoruz. Araştırma sonuçlarına göre, bankamız çalışan memnuniyeti oranı Türkiye ve Türkiye Bankacılık sektörünün üzerinde yer alıyor.

Çalışanlarımızın her konuda görüş ve önerilerini paylaştığı platformlarımız her yıl binlerce Garantilinin fikriyle gelişiyor.

Tüm kadın ve erkek çalışanlarımızı her türlü insan kaynakları sürecinde cinsiyet ayrımı yapmaksızın değerlendiriyoruz ve tamamen performansa dayalı bir terfi ve ücretlendirme politikası uyguluyoruz.

Öncelikli hedefimiz, insan haklarına tam saygılı bir iş ortamı yaratmak. Bu nedenle kadınlara yönelik ayrımcılığın her türlüsünü kesin olarak yasaklıyoruz. Bu konudaki yaklaşımımızı Etik İlkelerimiz ve İnsan Hakları Beyanımız’ da yayınlıyoruz. İlk etapta finans sektörü ile başlayıp şu an tüm sektörlerdeki şirketlerin cinsiyet eşitliği konusundaki uygulamalarıyla değerlendirildiği Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi’nde 2017 ve 2018 yılında üst üste iki yıl yer aldık. Kadınların sosyal ve ekonomik açıdan güçlenmesi için geliştirdiğimiz uygulamalarımız ve girişimlerimizin yanı sıra insan kaynakları, müşteri ve toplum nezdinde gerçekleştirdiğimiz çalışmalarla, endekste yer almaya hak kazanan dünya genelinde yalnızca 104 şirketten biri, Türkiye’den ise ilk ve tek şirket olduk.

Kadın çalışanlarımızı desteklemek amacıyla Aile içi Şiddet Platformu, Annelik Deneyimi ve Anne-Baba- Çocuk Akademisi gibi projeler hayata geçiriyoruz. Aile içi şiddet hattı ile yakın ilişkide oldukları bireylerden şiddet gören her çalışanımız 7/24 ücretsiz psikolojik ve hukuki destek alıyor. Kadın Liderlik İnisiyatifimiz ile kadın liderlerimizin güçlenmesine eğitim ve mentörlük programlarımız ile destek oluyoruz.

Ayrıca Youtube sayfamızda çalışanlarımızın ”Garantililer Anlatıyor” başlıklı videolarını da Garanti’de Yaşam hakkında daha fazla bilgi edinmek için izleyebilirsiniz.

Garanti'de yeni mezunlara yönelik pozisyonlar …

Garanti Bankası olarak, yeni mezunlara şube ve Genel Müdürlük birimlerinde farklı iş fırsatları sunuyoruz.

• Müfettiş Yardımcısı

Aranan Özellikler

 27 yaşını aşmamış,
 Analitik düşünen, detaycı,
 Öğrenmeye ve gelişime açık,
 İletişimi kuvvetli,
 Takım çalışmasına yatkın,
 T.C. vatandaşı olan,
 Erkek adayların askerlik görevini tamamlamış ya da en az Temmuz 2017' ye kadar erteletmiş olan ,
 Yurtiçi / yurtdışı seyahat engeli bulunmayan,
 4 yıllık eğitim veren üniversitelerin, Hukuk, Siyasal Bilgiler, İktisat, İşletme, İktisadi ve İdari Bilimler Fakülteleri, Fen ve Edebiyat Fakültelerinin İstatistik bölümleri, Bankacılık ve Sigortacılık bölümü, Endüstri ve İşletme Mühendisliği bölümleri ya da (lisans diploması ayrımı olmaksızın) Ekonomi, İşletme/Finans konulu Yüksek Lisans programları ile bunlara eşdeğer oldukları yetkili makamlarca onaylanmış, Türkiye ve yabancı ülkelerdeki okullardan birini bitirmiş ya da Temmuz 2016' da diplomasını alacak olan,
 İyi derecede İngilizce bilen,
 TOEFL'dan min.75 puan veya IELTS'ten min. 6 puan almış ve belgesi Temmuz 2016 tarihine kadar geçerli olan adaylar Yabancı Dil sınavına alınmayacaklardır. Bu adayların başvuru sırasında TOEFL ve IELTS alanını doldurmaları gerekmektedir.
 TOEFL ya da IELTS belgesi olmayan ya da geçerlilik süresi Temmuz 2016 tarihinden önce dolmuş olan adaylar Yabancı Dil sınavına alınacaktır.
 Önceki dönemlerde açılmış olan bankamız Müfettiş Yardımcısı / Bilgi Sistemleri Denetçi Yardımcısı / Management Trainee/ Sales Trainee sınavlarına bir kereden fazla katılmamış veya bankamız Müfettiş Yardımcısı / Bilgi Sistemleri Denetçi Yardımcısı alım sürecinde mülakatlardan elenmemiş olan.
 Aranan niteliklere uygun adaylar, 9 Nisan 2016 tarihinde gerçekleştirilecek Genel Yetenek ve Yabancı Dil Sınavı'na davet edilecektir. Sınav uygulaması İstanbul, Ankara ve İzmir'de gerçekleştirilecektir.

• Management Trainee

Aranan özellikler:
 4 yıllık örgün eğitim veren üniversitelerden mezun olmak (tercihen İdari Bilimler veya Mühendislik fakülteleri) ya da İdari Bilimler dalında
 Yüksek Lisans tamamlamış ya da yapıyor olmak,
 Çok iyi derecede İngilizce bilmek,
 27 yaşını aşmamış olmak,
 Askerlik görevini tamamlamış ya da en az 1 yıl tecilli olmak (erkek adaylar için).

• Sales Trainee

Aranan Özellikler

 4 yıllık örgün eğitim veren üniversitelerin tercihen İktisadi ve İdari Bilimler fakültelerinden mezun ya da İktisadi ve İdari Bilimler dalında Yüksek Lisans yapan veya mezun olan,
 27 yaşını aşmamış,
 Askerlik görevini tamamlamış ya da en az 1 yıl tecilli (erkek adaylar için),
 Etkileme ve ikna kabiliyeti yüksek,
 Kendine güvenen, girişimci,
 Müşteri odaklı yaklaşım ile ilşki ağı kurabilecek,
 Ekip çalışmasına yatkın

• Gişe Asistanı

Aranan Özellikler

 Tercihen 4 yıllık üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültelerinden mezun,
 27 yaşını aşmamış,
 İyi derecede bilgisayar kullanabilen ve MS Office bilgisine sahip
 Askerlik görevini tamamlamış ya da 1 yıl tecil ettirmiş (erkek adaylar için)
 Pazarlama ve satış becerileri gelişmiş,
 Esnek zamanlı olarak çalışabilecek,
 İletişim ve ikna becerileri yüksek,
 İnsan ilişkileri kuvvetli

• Telefon Bankacılığı

Aranan Özellikler

 4 yıllık üniversite mezunu/öğrencisi veya 2 Yıllık Meslek Yüksek Okulu mezunu
 27 yaşını aşmamış,
 Askerlik hizmetini tamamlamış veya en az 2 yıl erteletmiş (erkek adaylar için),
 İyi derecede bilgisayar kullanımına yatkın ve MS Office bilgisine sahip,
 Pazarlama ve satış becerileri gelişmiş,
 Vardiyalı düzende çalışabilecek,
 İletişim ve ikna becerileri yüksek,
 Ekip bilinci ile temsil ve takip gücüne sahip

Garanti'de Deneyimli olanlara yönelik pozisyonlar …

Genel Müdürlük birimlerimizde ve şubelerimizde sunduğumuz gelişim fırsatlarından yararlanarak kendi işinizi yönetmek istiyorsanız, pozisyonlar hakkında detaylı bilgiye buradan ulaşabilirsiniz.

• Genel Müdürlük Pozisyonları

Aranan Özellikler

 Tercihen 4 yıllık üniversite mezunu,
 Çok iyi derecede İngilizce bilen,
 MS Office uygulamalarına hakim,
 Askerlik görevini tamamlamış (erkek adaylar için),
 Takım çalışmasına yatkın,
 Değişime açık

• Şube Pozisyonları

Aranan Özellikler

 Tercihen 4 yıllık üniversite mezunu,
 En az 3 yıllık bankacılık deneyimine sahip,
 MS Office uygulamalarına hakim,
 Askerlik görevini tamamlamış (erkek adaylar için),
 Pazarlama ve satış becerileri gelişmiş, müşteri odaklı
 İletişim ve ikna becerisi yüksek,
 Takım çalışmasına yatkın.

Garantide Staj 

Garantili Gelecek Programı

Bankacılık sektörü ile ilgili bilmek istediklerinin yanı sıra Garanti Bankası’nda çalışmanın farklı yönlerini gözlemleyebileceğin, toplantılara katılacağın, projelerde aktif rol alacağın gelişimine odaklanan bir deneyim programı hazırlandı.

Genel Müdürlük birimlerinde ve Şubelerinde çalışma hayatını uygulamalı olarak gözlemleyeceğin bu staj, aynı zamanda mesleki ve kişisel gelişimin için de önemli olacak. Bu süre boyunca, online koçluk alabilecek, sana özel olarak açılan online eğitimlerden yararlanabileceksin. Böylece güçlü yönlerinin farkına varacak, gelişime açık yönlerini de güçlendirme şansı bulacaksın.

Eğer 3. ve 4. Sınıf öğrencisiysen;

Garanti Bankası’nın Genel Müdürlük Birimleri ya da şubelerinde yaz döneminde (Haziran-Ekim) 5 hafta 3 gün, kış döneminde ise (Ekim- Haziran) 8 hafta 2 gün staj yapabilirsin. Mezun olduktan sonra, eğer sen de Garantili olmak istersen, birim ve şubelerin ihtiyaçları doğrultusunda, Müşteri İlişkileri Yetkilisi veya Genel Müdürlük Yetkili pozisyonunun işe alım adımlarına dahil olabilirsin.

Garantili Gelecek Programında değerlendirilmek için, Garanti'li Kariyer'de özgeçmişini oluşturarak ilana başvurman yeterli.

Açık Pozisyonlar ve Garanti Kariyer için Tıklayınız…

Anahtar Kelimeler: Garanti Bankası , Maaş , Staj , Eğitim , Kariyer , İlan , Başvuru , Şartlar , KPSS